In één oogopslag
- Taken: Vorm en verbeter TomTom's wereldwijde voordelenaanbod en zorg voor een geweldige werknemerservaring.
- Bedrijf: TomTom, een toonaangevend technologiebedrijf met een focus op innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijke beloning, flexibele werkopties en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door werknemersvoordelen te optimaliseren en bij te dragen aan welzijn en betrokkenheid.
- Kwalificaties: Ervaring in wereldwijde voordelen en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Bij TomTom geloven we dat beloningen eenvoudig, eerlijk, concurrerend en afgestemd moeten zijn op de behoeften van een wereldwijde workforce. Als Global Rewards Partner - Benefits ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en evolueren van TomTom's wereldwijde voordelenaanbod, governance en werknemerservaring.
Je fungeert als producteigenaar voor voordelen en werkt nauw samen met People, Finance, Legal, Payroll, Procurement en externe aanbieders om ervoor te zorgen dat ons voordelenaanbod concurrerend, compliant, duurzaam en afgestemd is op onze Employee Value Proposition.
In deze rol balanceer je wereldwijde consistentie met lokale marktbehoeften terwijl je continue verbetering, operationele uitmuntendheid en werknemerswaarde binnen ons voordelenportfolio stimuleert.
Wat je gaat doen
- Voordelenaanbod & Governance
- Eigen en evolueer TomTom's wereldwijde voordelenaanbod en governance framework.
- Leid voordelenreviews, marktbenchmarking en vernieuwingscycli.
- Stimuleer continue verbetering van het voordelenaanbod ter ondersteuning van het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van werknemers.
- Zorg ervoor dat het voordelenaanbod aansluit bij TomTom's people strategy en totale beloningsfilosofie.
- Programma-eigendom
- Eigen het ontwerp, governance en levenscyclusbeheer van:
- Pensioen- en pensioenprogramma's.
- Gezondheids- en medische voordelen.
- Levens-, arbeidsongeschiktheids- en ongevallenverzekeringen.
- Vervoer- en mobiliteitsgerelateerde voordelen.
- Werk-leven en welzijnsvoordelen.
- Familie- en verlofgerelateerde programma's.
- Maaltijdvouchers en lokale voordelenprogramma's.
- Erkennings-, jubileum- en werknemerswaarderingsprogramma's.
- Leverancier & Broker Management
- Beheer relaties met brokers, verzekeraars en voordelenleveranciers wereldwijd.
- Leid aanbestedings-, selectie- en vernieuwingsprocessen.
- Monitor servicekwaliteit, kosten en werknemerstevredenheid.
- Stuur leveranciersprestaties en escalatiebehandeling aan.
- Werk samen met Procurement en Legal teams over contractonderhandelingen en governance.
- Compliance & Risicobeheer
- Zorg voor naleving van wereldwijde en lokale voordelenwetgeving en regelgevende vereisten.
- Monitor wetgevende en marktontwikkelingen die invloed hebben op werknemersvoordelenprogramma's.
- Beperk financiële, operationele en compliance risico's.
- Ondersteun audits, governance reviews en risicobeoordelingen.
- Werknemerservaring & Communicatie
- Ontwikkel en voer communicatiestrategieën uit voor voordelenprogramma's en wijzigingen.
- Vertaal complexe voordelenonderwerpen naar eenvoudige, werknemersvriendelijke boodschappen.
- Onderhoud voordeleninhoud, richtlijnen en kennisbronnen.
- Werk samen met HR Business Partners, People Services en managers om het bewustzijn en de adoptie van voordelenprogramma's te verbeteren.
- Ondersteun initiatieven voor werknemerseducatie, met name rond pensioenen, pensioenplanning en financiële welzijn.
- Operationele Uitmuntendheid
- Toezicht houden op governance en operationele modellen voor voordelenadministratie.
- Stimuleer automatisering en procesverbeteringsinitiatieven.
- Stel schaalbare benaderingen vast voor wereldwijde en lokale voordelenadministratie.
- Zorg voor gegevenskwaliteit in systemen, leveranciers en rapportage.
- Ondersteun voordelen-gerelateerde Workday governance en configuratieactiviteiten.
- Stakeholder Partnerschap
- Adviseer senior leiders, HR Business Partners en People teams over voordelen gerelateerde zaken.
- Werk samen met Payroll, Finance, Legal, Procurement en HR Operations om geïntegreerde beloningsoplossingen te leveren.
- Functie als escalatiepunt voor complexe voordelen, pensioen- en leveranciersgerelateerde zaken.
- Beïnvloed besluitvorming door middel van gegevens, marktinzichten en business cases.
Wat je nodig hebt
- Ervaring
- Significante ervaring in wereldwijde voordelen, compensatie & voordelen, of totale beloningen binnen een internationale of multinationale omgeving.
- Diepe expertise in voordelenontwerp, governance, pensioenen, verzekeringen en programma's voor werknemerswelzijn.
- Ervaring met het beheren van wereldwijde leveranciers, brokers en externe partners.
- Ervaring met het leiden van complexe voordelenprojecten, transformaties en veranderinitiatieven.
- Sterk begrip van voordelencompliance en governance in meerdere rechtsgebieden.
- Vaardigheden
- Strategische mindset gecombineerd met sterke operationele uitvoeringscapaciteiten.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om wereldwijde consistentie te balanceren met lokale marktvereisten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden met het vermogen om complexe onderwerpen te vereenvoudigen.
- Sterke projectmanagement- en organisatorische capaciteiten.
- Ervaring met HR-systemen, data-analyse en rapportagetools.
- Vermogen om gegevens en marktinzichten te gebruiken ter ondersteuning van zakelijke beslissingen en aanbevelingen.
- Aanvullend
- Ervaring binnen een wereldwijde technologie- of softwareorganisatie.
- Ervaring met Workday Benefits of andere wereldwijde HRIS-platforms.
- Kennis van wereldwijde voordelenontwerp, harmonisatie en governance frameworks.
- Ervaring met het leiden van leveranciersaanbestedingen, RFP's en inkoopprocessen.
- Kennis van pensioenhervorming en voordelenwetgeving in meerdere landen.
- Ervaring met het stimuleren van automatisering, digitale transformatie en AI-gestuurde procesverbeteringen binnen Rewards of HR-functies.
- Professionele certificeringen in Compensatie & Voordelen, Wereldwijde Beloningen of verwante disciplines (bijv. WorldatWork, CEBS, GRP).
Global Rewards Partner - Benefits in Amsterdam werkgever: Tomtom-7dbebcc
TomTom is een uitstekende werkgever die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Werken bij ons betekent dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat zich richt op de ontwikkeling van geavanceerde technologieën voor de auto-industrie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Onze open en inclusieve werkcultuur stimuleert creativiteit en biedt unieke voordelen, zoals flexibele werktijden en de kans om te werken aan projecten die wereldwijd impact hebben.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Rewards Partner - Benefits in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tomtom-7dbebcc die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tomtom-7dbebcc kan solliciteren voor de functie van Global Rewards Partner - Benefits! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Rewards Partner - Benefits in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tomtom-7dbebcc drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tomtom-7dbebcc
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tomtom-7dbebcc.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tomtom-7dbebcc medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
