In één oogopslag
- Taken: Maak impact als HR-adviseur en ondersteun ons team in diverse HR-vraagstukken.
- Bedrijf: TOBROCO-GIANT, een groeiende speler in de wereld van machines met 450 medewerkers.
- Voordelen: 40 dagen verlof, goed salaris, reiskostenvergoeding en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellige teamuitjes en trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en ontwikkel jezelf binnen een professioneel HR-team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
In 25 jaar is TOBROCO-GIANT uitgegroeid tot wereldwijde speler op de markt van wiel- en knikladers, aanbouwdelen en trilstampers met op dit moment 450 medewerkers. De komende jaren zetten we de stabiele groei met zekerheid door. Daarom zijn we per februari 2026 op zoek naar een enthousiaste HR-adviseur die in eerste instantie start ter vervanging tijdens een zwangerschapsverlof, met de mogelijkheid om daarna blijvend onderdeel te worden van ons HR-team en zich verder te ontwikkelen binnen de afdeling.
Als HR-adviseur krijg je bij TOBROCO-GIANT de ruimte om écht impact te maken. Je werkt mee aan de verdere professionalisering van ons HR-beleid en bent een waardevolle sparringpartner voor leidinggevenden, managers en collega’s op alle niveaus. In deze veelzijdige functie houd je je bezig met alle facetten van HR – van strategische personeelsplanning en werving tot verzuimbegeleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je maakt deel uit van een enthousiast HR-team dat elkaar versterkt en samen de schouders eronder zet.
In concrete termen betekent dit:
- Je vertaalt de organisatiedoelen naar een concreet HR-beleid en zorgt voor een succesvolle uitvoering;
- Je adviseert, coacht en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Je ontwikkelt en begeleidt projecten gericht op het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers;
- Je werkt mee aan het verder vormgeven van ons opleidingsbeleid;
- Je kijkt vooruit en stemt personeelsbehoeften af op de groeiambities van de organisatie;
- Je onderhoudt en optimaliseert functiebeschrijvingen en -waarderingen;
- Je zorgt voor een soepel en positief verloop van de HR-processen en werkt continu aan verbetering van de employee journey;
- Je beheert de verzuim- en veiligheidszaken, in samenwerking met de arbodienst, met oog voor duurzame inzetbaarheid;
- Je voert samen met de arbodienst (frequent) verzuimgesprekken met medewerkers;
- Je coacht leidinggevenden in de gesprekscyclus en borgt de juiste uitvoering van ons beoordelingssysteem;
- Je onderhoudt contact met partners zoals uitzendbureaus, leveranciers en de arbodienst;
- Je zorgt voor een nauwkeurige verwerking van mutaties in AFAS, beheert contracten, stelt HR-rapportages op en houdt managementinformatie actueel;
- Je ziet toe op de juiste toepassing van sociale wetgeving, bedrijfsprocedures en arboregels;
- Je hebt een proactieve en zelfstandige houding en staat stevig in je schoenen;
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in HRM;
- Je hebt min. 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner. Ervaring binnen de Metalektro cao of metaal en techniek cao is een pre;
- Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Je hebt actuele kennis op het gebied van arbeids- en sociaalzekerheidsrecht;
- Integriteit, inlevingsvermogen en resultaatgerichtheid zijn jouw kernwaarden;
- Je kunt snel schakelen, behoudt overzicht en werkt graag in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.
Wat hebben wij te bieden:
- 40 dagen betaald verlof: 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
- Een goed salaris, afhankelijk van kennis en ervaring (Cao Metalektro van toepassing);
- Een dienstverband van 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Een uitdagende functie van 40 uur per week in een professioneel team;
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën, alleen dan komen we samen vooruit!
- 8% vakantiegeld;
- Pensioenregeling, geen zorgen voor later;
- Reiskostenvergoeding: we vergoeden de reiskosten die je maakt voor woon-werkverkeer vanaf de eerste kilometer. Of je nu met de auto, de fiets of de trein komt, je krijgt € 0,23 per kilometer;
- Fietsplan, zodat jij een nieuwe fiets met belastingvoordeel kan kopen;
- Doorgroeimogelijkheden op basis van jouw probleemoplossend vermogen en toegevoegde waarde;
- Trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden. We bieden diverse trainingen aan om jezelf te ontwikkelen in jouw vakgebied;
- Goede bereikbaarheid: het treinstation ligt op 100 meter afstand!
- En niet te vergeten hele gezellige personeelsuitjes, teamuitjes, borrels, BBQ’s en traktaties!
HR-adviseur werkgever: TOBROCO-GIANT
TOBROCO-GIANT is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en innovatieve omgeving. Met 40 dagen betaald verlof, een competitief salaris en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en creativiteit. Werken in een professioneel team dat zich richt op hoogwaardige machines, biedt niet alleen technische uitdagingen maar ook de kans om impact te maken en je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TOBROCO-GIANT die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TOBROCO-GIANT kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TOBROCO-GIANT drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TOBROCO-GIANT
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TOBROCO-GIANT.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TOBROCO-GIANT medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
