In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer onze HRM-systemen en verbeter interne processen.
- Bedrijf: TOBROCO-GIANT, een internationale speler in de bouwmachines.
- Voordelen: 40 dagen verlof, goed salaris, reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Overige informatie: Gezellige teamuitjes en doorgroeimogelijkheden binnen een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in een informele organisatie met veel ruimte voor jouw ideeën.
- Kwalificaties: Ervaring als functioneel beheerder en kennis van HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
In 25 jaar is TOBROCO-GIANT uitgegroeid tot wereldwijde speler op de markt van wiel- en knikladers, aanbouwdelen en trilstampers. Ook de komende jaren zetten we deze solide groei onverminderd voort. Om die groei te kunnen ondersteunen zijn we op zoek naar een Applicatiebeheerder HRM-systemen. Als Applicatiebeheerder van onze HRM-systemen ben jij de verbindende schakel tussen HR, IT en de organisatie. Met een kritische blik op interne processen zorg je ervoor dat onze HRM-applicaties optimaal aansluiten op de behoeften van Tobroco-Giant. Van instroom tot uitstroom: jij bewaakt de inrichting, begeleidt wijzigingen en zorgt dat collega’s probleemloos kunnen werken met onze systemen.
Je komt terecht in een internationale en informele organisatie waar snel schakelen en duidelijke communicatie vanzelfsprekend zijn. Je maakt onderdeel uit van ons HR-team, bestaande uit 8 enthousiaste (AFAS-minded) collega’s, en krijgt veel vrijheid om verbeteringen door te voeren en jouw expertise echt te laten tellen.
In concrete termen betekent dit:
- Je denkt actief mee over proces- en efficiencyverbeteringen;
- Je beheert, onderhoudt en optimaliseert onze HRM-systemen (o.a. AFAS);
- Je vertaalt wensen vanuit HR naar functionele oplossingen en een passende inrichting;
- Je begeleidt wijzigingen, updates en releases;
- Je analyseert incidenten en zorgt voor structurele oplossingen;
- Je stemt af met HR, IT, leveranciers en andere stakeholders;
- Je bewaakt dat processen correct, efficiënt en AVG-proof verlopen;
- Je ondersteunt key users en draagt bij aan een optimale gebruiksvriendelijkheid van onze systemen.
Dit ben jij:
- Je hebt ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur binnen het HRM-domein;
- Je hebt kennis van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom en verzuim;
- Je hebt ervaring met AFAS of vergelijkbare HRM-systemen;
- Je werkt gestructureerd, volgt innovaties op de voet en denkt in oplossingen;
- Je communiceert duidelijk met zowel technische als niet-technische collega’s;
- Je durft door te vragen en neemt eigenaarschap;
- Je voelt je thuis in een informele, no-nonsense organisatie.
Wat hebben wij te bieden?
- 40 dagen betaald verlof: 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
- Een goed salaris, afhankelijk van kennis en ervaring (Cao Metalektro van toepassing);
- Een dienstverband van 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Een zelfstandige functie met veel ruimte om invloed uit te oefenen op HR-processen en systemen;
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën, alleen dan komen we samen vooruit!
- 8% vakantiegeld;
- Pensioenregeling, geen zorgen voor later;
- Reiskostenvergoeding: we vergoeden de reiskosten die je maakt voor woon-werkverkeer vanaf de eerste kilometer;
- Fietsplan, zodat jij een nieuwe fiets met belastingvoordeel kan kopen;
- Doorgroeimogelijkheden op basis van jouw probleemoplossend vermogen en toegevoegde waarde;
- Trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden. We bieden diverse trainingen aan om jezelf te ontwikkelen in jouw vakgebied;
- Goede bereikbaarheid: het treinstation ligt op 100 meter afstand!
- En niet te vergeten hele gezellige personeelsuitjes, teamuitjes, borrels, BBQ's en traktaties!
Applicatiebeheerder werkgever: TOBROCO-GIANT
TOBROCO-GIANT is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en innovatieve omgeving. Met 40 dagen betaald verlof, een competitief salaris en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en creativiteit. Werken in een professioneel team dat zich richt op hoogwaardige machines, biedt niet alleen technische uitdagingen maar ook de kans om impact te maken en je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Applicatiebeheerder kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TOBROCO-GIANT die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TOBROCO-GIANT kan solliciteren voor de functie van Applicatiebeheerder! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Applicatiebeheerder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TOBROCO-GIANT drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TOBROCO-GIANT
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TOBROCO-GIANT.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TOBROCO-GIANT medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
