In één oogopslag
- Taken: Bouw aan ons netwerk en trek nieuwe collega's aan voor To Interface.
- Bedrijf: To Interface, een collectief van gespecialiseerde advies- en projectmanagementbedrijven.
- Voordelen: Flexibele parttime functie, veel vrijheid, en een salaris tot € 7.000 per maand.
- Overige informatie: Hybride werken met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatieven.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en employer branding binnen een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en een relevant netwerk in de sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 4983 € per maand.
Bouw als Recruiter & Employer Branding Specialist mee aan het netwerk, het merk én de groei van To Interface (16 - 24 uur). Ben jij de recruiter die ambitieuze professionals enthousiast maakt om bij To Interface te komen werken en helpt te bouwen aan het werkgeversmerk dat bij To Interface past? Ken je de wereld van projectmanagement, infrastructuur, energie, bouw of gebiedsontwikkeling en weet je professionals daarin te vinden en te enthousiasmeren? Zoek je een rol waarin je veel vrijheid krijgt, zelfstandig kunt werken en zichtbaar impact maakt? Dan maken we graag kennis met je.
Wat krijg je van ons?
- Een flexibele parttime functie (16 - 24 uur per week).
- Veel vrijheid en eigenaarschap om recruitment en employer branding verder vorm te geven.
- De kans om te werken voor meerdere gespecialiseerde advies- en projectmanagementbedrijven binnen één groep.
- Direct samen te werken met het management en veel sparren over de strategie.
- Een informele werksfeer met korte lijnen en veel ondernemerschap.
- Hybride werken en flexibele werktijden.
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en eigen initiatieven.
- Een salaris van € 4.000 tot € 7.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
Dit ga je doen
Als Recruiter & Employer Branding Specialist ben jij verantwoordelijk voor het actief bouwen en onderhouden van ons netwerk én het aantrekken van nieuwe collega’s voor To Interface Projects, Connected Worlds, Tornak en Delteau. Je richt je op professionals binnen projectmanagement, infrastructuur, energie en gebiedsontwikkeling. Je wacht daarbij niet alleen op een openstaande vacature, maar bouwt continu aan ons netwerk en onze zichtbaarheid in de arbeidsmarkt. Je werkzaamheden bestaan uit:
- Het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van professionals via LinkedIn, je eigen netwerk en andere relevante kanalen;
- Het schrijven en publiceren van vacatures.
- Het voeren van kennismakings- en selectiegesprekken.
- Ontwikkelen van recruitmentacties en campagnes voor moeilijk bereikbare doelgroepen;
- Het opbouwen van talentpools voor toekomstige vacatures;
- Samen met marketing bouwen aan onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- Zichtbaar maken van onze mensen, projecten, cultuur en maatschappelijke opgaven;
- Het versterken van onze zichtbaarheid als werkgever samen met marketing.
- Benutten van collega’s en hun netwerken als ambassadeurs van onze bedrijven;
- Het adviseren van management over werving en arbeidsmarktontwikkelingen.
Je krijgt veel ruimte om eigen ideeën uit te werken en recruitment verder te professionaliseren.
Wanneer ben je succesvol?
We zien dat je impact maakt wanneer:
- De talentpool structureel groeit;
- Vacatures sneller en vaker via onze eigen kanalen en netwerken worden ingevuld;
- Kandidaten ons steeds beter weten te vinden;
- Managers jou zien als een zelfstandige en waardevolle sparringpartner;
- Recruitment direct bijdraagt aan de groei van onze organisaties;
- We minder afhankelijk worden van externe werving.
Wie zoeken wij?
We zoeken een zelfstandige en ondernemende recruitmentprofessional die makkelijk verbinding maakt en het leuk vindt om iets verder op te bouwen. Wij zoeken iemand die:
- Aantoonbaar >5 jaar ervaring heeft binnen recruitment of talent acquisition;
- De wereld kent van consultancy, projectmanagement, infrastructuur, energie of bouw en beschikt daar over een relevant netwerk;
- Makkelijk contact legt met mensen;
- Zelfstandig kansen ziet en oppakt;
- Commercieel en resultaatgericht denkt;
- Energie krijgt van het bouwen aan relaties en talentnetwerken.
Ervaring binnen consultancy, techniek, infra of zakelijke dienstverlening is een eis. We zoeken vooral iemand die niet alleen vacatures wil invullen, maar samen met ons wil bouwen aan een sterk netwerk en werkgeversmerk.
Over To Interface
To Interface is het collectief achter To Interface Projects, Connected Worlds, Tornak en Delteau. Samen helpen wij opdrachtgevers bij complexe vraagstukken binnen energie, infrastructuur, bouw, water en gebiedsontwikkeling. Van strategie en tenders tot projectrealisatie werken wij aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Onze bedrijven hebben ieder hun eigen expertise en karakter, maar delen dezelfde ondernemende manier van werken. We combineren de kracht en het netwerk van een groep met de korte lijnen, persoonlijke aandacht en vrijheid van kleinere organisaties. Die combinatie willen we de komende jaren verder uitbouwen, met nieuwe collega’s én een sterkere zichtbaarheid in de markt.
Recruiter & Employer Branding Specialist werkgever: To Interface
To Interface in Vianen is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om een significante impact te maken in de energietransitie en infrastructuur. Met flexibele werktijden, een competitief salaris inclusief bonus, en uitgebreide groeimogelijkheden via de To Interface Academy, bevorderen we een cultuur van samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Sluit je aan bij ons team en ontdek een werkomgeving waar jouw analytisch inzicht en creativiteit worden gewaardeerd en gestimuleerd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter & Employer Branding Specialist kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals To Interface.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij To Interface.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan To Interface waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter & Employer Branding Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij To Interface.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt To Interface om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij To Interface
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die To Interface mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij To Interface is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij To Interface ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
