In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid zorgprofessionals naar hun ideale baan in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: TMI, een informeel en hecht team met focus op collegialiteit en werkplezier.
- Voordelen: Flexibele uren, persoonlijke ontwikkeling en een gezellige werksfeer met teamuitjes.
- Overige informatie: Korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng in een professioneel team.
- Waarom deze baan: Maak impact door zorgprofessionals te helpen bij hun carrièrestap en bouw duurzame relaties op.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 2 jaar ervaring als recruiter in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij een senior recruiter die energie haalt uit het vinden van de juiste zorgprofessionals en toe is aan een rol met impact, afwisseling en veel contact met kandidaten? Voor ons team Ziekenhuizen zoeken wij een senior recruiter voor 32 tot 40 uur per week op basis van bepaalde tijd. Je helpt kandidaten aan een baan die écht bij hen past en maakt daarmee verschil voor zowel de professional als je team.
Wat ga je doen? Als senior recruiter ga je actief op zoek naar zorgprofessionals die passen bij de functie en de organisatie. Je benadert kandidaten via onder andere LinkedIn en Facebook, informeert hen over de mogelijkheden via TMI en voert wervingsgesprekken. Na elk gesprek verwerk je de administratie zorgvuldig en houd je het proces goed bij. Daarnaast sta je regelmatig op beurzen en informatieavonden om nieuwe kandidaten te spreken en bouw je aan een duurzame relatie met zorgprofessionals. Je begeleidt kandidaten vanaf het eerste contact tot aan hun indiensttreding en zorgt ervoor dat zij met vertrouwen aan een nieuwe stap beginnen.
Waar ga je werken? Je werkt binnen een informeel, hecht en professioneel team. De sfeer is persoonlijk en open, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng. Samen werken we aan het bemiddelen van verpleegkundigen en (para)medici naar ziekenhuizen en klinieken in binnen- en buitenland. Bij TMI vinden we het belangrijk dat je je thuis voelt. Je werkt in een omgeving waar collegialiteit, werkplezier en samenwerking centraal staan. Van gezamenlijke lunches tot borrels en uitjes: je komt terecht in een team waar mensen elkaar kennen en waarderen.
Wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter in de zorg;
- Een vlotte babbel en een proactieve houding;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Ervaring met werken in een dynamische omgeving;
- Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen.
Senior Recruiter Ziekenhuizen in Amsterdam werkgever: TMI
Bij onze zorginstelling in de regio Utrecht krijg je de kans om als verpleegkundige psychiatrie een wezenlijke bijdrage te leveren aan het herstel van cliënten met complexe problematiek. We bieden een ondersteunende werkcultuur waarin jouw ontwikkeling centraal staat, met flexibele contractmogelijkheden en ruimte voor groei binnen de specialistische ggz. Samen bouwen we aan een veilige omgeving waar zowel jij als onze cliënten kunnen floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter Ziekenhuizen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in TMI als je een rol van Senior Recruiter Ziekenhuizen wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals TMI waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Recruiter Ziekenhuizen bij TMI. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter Ziekenhuizen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij TMI zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TMI
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van TMI
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van TMI goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor TMI, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
