In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid zorgprofessionals naar hun ideale baan in de zorg.
- Bedrijf: TMI, een informeel en gezellig wervingsbureau in Amsterdam.
- Voordelen: Flexibele uren, teamuitjes, en een heerlijke gezamenlijke lunch.
- Overige informatie: Persoonlijke sfeer met ruimte voor jouw ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg en help professionals bij hun carrièrestap.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 2 jaar ervaring als recruiter in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Ben jij klaar voor een rol waarin je zorgprofessionals écht verder helpt? Voor ons team Ziekenhuizen zoeken wij een recruiter voor 32 tot 40 uur per week op basis van bepaalde tijd in Amsterdam, met intentie vast dienstverband.
Wat ga je doen?
- Actief op zoek naar zorgprofessionals die passen bij de baan die écht bij hen aansluit.
- Kandidaten benaderen via onder andere LinkedIn en Facebook.
- Informeren over de mogelijkheden via TMI en voeren van wervingsgesprekken.
- Administratie zorgvuldig verwerken na elk gesprek en het proces goed bijhouden.
- Regelmatig aanwezig zijn op beurzen en informatieavonden om nieuwe kandidaten te spreken.
- Kandidaten begeleiden vanaf het eerste contact tot aan hun indiensttreding.
Waar ga je werken?
Je werkt op het hoofdkantoor van TMI in Amsterdam binnen een gezellig, informeel en hecht team. Samen bemiddelen wij verpleegkundigen en (para)medici naar ziekenhuizen en klinieken in binnen- en buitenland. De sfeer is persoonlijk, professioneel en open. Van een gezamenlijke lunch tot borrels en uitjes: je komt terecht in een team waar werkplezier en samenwerking voorop staan.
Werken bij TMI
TMI bestaat sinds 2001 en is inmiddels uitgegroeid tot een groot internationaal detachering-, en werving en selectiebureau in de zorg. Wij detacheren en bemiddelen verpleegkundigen en (para)medici naar ziekenhuizen en klinieken in zowel binnen- als buitenland. Op ons kantoor in Amsterdam werken ruim 160 medewerkers om dit mogelijk te maken. We vinden het belangrijk dat je je thuis voelt bij TMI. We zijn een informeel en gezellig bedrijf waar persoonlijk en professioneel contact centraal staat. Dagelijks staat er een heerlijk lunch op het menu waar je, samen met je collega's, van kan genieten. Ook organiseren we regelmatig personeelsuitjes, vrijmibo's en gezellige borrels. Je bent bij TMI altijd vrij om je ideeën te delen, de lijntjes zijn kort en er is ruimte voor je inbreng. Heb je een fantastisch idee? Deel deze dan. Wie weet krijg je er een uitdaging bij!
Wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter in de zorg;
- Een vlotte babbel en een proactieve houding;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Ervaring met werken in een dynamische omgeving;
- Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen.
Vacature Recruiter Ziekenhuizen Amsterdam, Noord-Holland werkgever: TMI Nederland
Als interim teamleider dagverpleging in Roosendaal krijg je de kans om een directe impact te maken in een dynamische ziekenhuisomgeving. Wij bieden een flexibele werkstructuur met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat zich richt op kwaliteit en patiëntveiligheid. Met een focus op samenwerking en heldere communicatie, zorgen wij ervoor dat jij je rol met vertrouwen kunt vervullen en het verschil kunt maken voor zowel patiënten als collega's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature Recruiter Ziekenhuizen Amsterdam, Noord-Holland kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in TMI Nederland als je een rol van Vacature Recruiter Ziekenhuizen Amsterdam, Noord-Holland wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals TMI Nederland waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Vacature Recruiter Ziekenhuizen Amsterdam, Noord-Holland bij TMI Nederland. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature Recruiter Ziekenhuizen Amsterdam, Noord-Holland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij TMI Nederland zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TMI Nederland
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van TMI Nederland
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van TMI Nederland goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor TMI Nederland, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
