In één oogopslag
- Taken: Leid de personeelsplanning en bouw een netwerk van technische talenten.
- Bedrijf: Een groeiende tech consultancy met een focus op de Benelux-regio.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Ideale kans voor wie wil groeien in een snelgroeiende techsector.
- Waarom deze baan: Maak impact door het ondersteunen van consultants en het laten groeien van ons talentnetwerk.
- Kwalificaties: Ervaring in personeelsbeheer en hands-on recruitment in een dynamische omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
A growing tech consultancy is building its presence across the Benelux region and is looking for a hands-on People / Staffing Manager to help scale its technical talent network, support consultants and drive successful client engagements.
The Role
Lead workforce and capacity planning, including contractor rotations and skills matching.
Build and grow their network of tech talent to support client projects, combining hands-on recruitment with third-party agency management.
Manage the contractor community, providing ongoing support and pastoral care.
Oversee contract extensions, rate renewals, rotations, escalations.
Partner with internal stakeholders and engagement leads to advise clients, identify resourcing opportunities and support business growth.
About You
Strong experience in staffing, resource management or people management.
Hands-on tech recruitment experience, ideally within a small, scaling team.
Understanding of contractor management
Excellent stakeholder management and relationship-building skills.
Comfortable wearing multiple hats in a fast-paced, entrepreneurial environment.
#J-18808-Ljbffr
People Manager in Amsterdam werkgever: Tiro Partners Limited
Als een groeiend technologieadviesbureau biedt onze organisatie een dynamische en ondersteunende werkomgeving in de Benelux-regio. We waarderen persoonlijke ontwikkeling en bieden volop kansen voor groei binnen ons team, terwijl we een cultuur van samenwerking en innovatie bevorderen. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een hechte gemeenschap die zich inzet voor het succes van zowel onze medewerkers als onze klanten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Tiro Partners Limited
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tiro Partners Limited die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tiro Partners Limited kan solliciteren voor de functie van People Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tiro Partners Limited drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tiro Partners Limited
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tiro Partners Limited.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tiro Partners Limited medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
