In één oogopslag
- Taken: Adviseer klanten over HR-vraagstukken en ondersteun bij complexe HR-casussen.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat zich richt op persoonlijke en employer branding.
- Voordelen: Flexibele werktijden, een collegiale sfeer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een uitdagende rol in een snelgroeiende omgeving met veel kansen voor groei.
- Waarom deze baan: Word de HR-expert die impact maakt op medewerkers en organisaties door heel Nederland.
- Kwalificaties: Minimaal MBO+ of HBO niveau met goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 35550 - 43450 € per jaar.
Corporate Recruiter | Timing | Pears |Personal branding | Employer branding | Werving en Selectie | HRM
Als HR-medewerker heb je een veelzijdige rol.
Jij bent hét aanspreekpunt voor onze klanten én hun medewerkers, verspreid over heel Nederland.
Met jouw betrokken en professionele houding geef je advies over HR-zaken, beantwoord je vragen over contracten, salarissen, cao’s en wet- en regelgeving.
Ook ben je er bij verzuim, conflicten of andere lastige situaties.
Je denkt mee, stuurt bij waar nodig en bent dé HR-expert voor onze klanten.
Wat ga je doen in de praktijk?
Adviseren van klanten over HR-vraagstukken en ontwikkelingen Ondersteunen bij complexe HR-casussen Beantwoorden van vragen over salaris, cao’s en wet- en regelgeving Voeren van gesprekken bij verzuim of performance-issues Bewaken van de employee journey en signaleren van verbeterkansen Samen met klanten processen optimaliseren Zorgen voor correcte toepassing van de Facilitaire Contactcenter cao Klinkt dit als jouw volgende stap?
Dan leren we je graag kennen!
Wat breng je mee?
Je kijkt graag naar de toekomst en bent constant bezig met het verbeteren van je eigen resultaten en die van de vestiging.
Je talenten zijn; je accuratesse, goede communicatieve vaardigheden en je bent een echte teamspeler!
Je bent in staat om goed in te spelen op de wensen en behoeften van klanten en medewerkers en denkt proactief mee.
Je houdt niet van stil zitten en zodra de drukte toeneemt houd jij overzicht, bewaar je rust en stel je de juiste prioriteiten.
Samen met collega’s zorg je dat taken goed georganiseerd en verdeeld zijn, zodat iedereen lekker het weekend in kan.
Minimaal MBO+ of HBO werk- en denkniveau (met voorkeur richting P&O, MER of Juridisch, omdat je als gesprekspartner op dat niveau met onze klanten communiceert) Minimaal 32 uren beschikbaar Rijbewijs B Woonachtig op een redelijke woon-werk afstand van Zwolle
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker werkgever: Timing
Bolletje is een uitstekende werkgever die een informele en collegiale werksfeer biedt in de bakkerij in Almelo. Met flexibele werkuren, zowel fulltime als parttime, en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, krijg je de kans om het vak goed te leren en door te groeien binnen het team. De fijne arbeidsvoorwaarden maken het werken bij Bolletje niet alleen betekenisvol, maar ook zeer aantrekkelijk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Timing!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Timing zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Timing zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Timing kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Timing solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Timing
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Timing kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Timing kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Timing.
