In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan teams en klantrelaties versterken voor een betere dienstverlening.
- Bedrijf: Persoonality, een dynamische payrollorganisatie met focus op goed werkgeverschap.
- Voordelen: Flexibele arbeidsvoorwaarden, extra vrije dagen, en een goede werk-privé balans.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor jouw ideeën en talenten.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiend bedrijf en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in teammanagement en affiniteit met digitalisering en procesverbetering.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Korte omschrijving: Leidinggeven, klantrelaties versterken en samen bouwen aan een dienstverlening die elke dag beter wordt. Als Teammanager bij Persoonality geef je leiding aan HR-medewerkers, relatiebeheerders en de Centrale Backoffice.
Wat ga je doen? Je stuurt op mensen, klanttevredenheid, kwaliteit en resultaat en bent een belangrijke gesprekspartner voor onze grotere opdrachtgevers. Persoonality is volop in ontwikkeling. We centraliseren werkzaamheden, verbeteren processen en zetten steeds meer in op digitalisering, AFAS en AI. Als Teammanager speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling.
Je geeft dagelijks en tactisch leiding aan één of meerdere klantteams. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, een goede werkverdeling en een team dat verantwoordelijkheid neemt. Je stuurt op klanttevredenheid, kwaliteit, productiviteit en doorlooptijden en gebruikt KPI's en managementinformatie om bij te sturen en verbeteringen door te voeren.
Voor grotere opdrachtgevers ben je een belangrijke gesprekspartner. Je voert evaluatiegesprekken, denkt mee over klantvraagstukken en neemt de regie bij complexe situaties of escalaties. Daarnaast kijk je continu hoe we slimmer en efficiënter kunnen werken. Je werkt aan procesverbetering, standaardisatie en verdere digitalisering en zorgt dat afspraken met klanten en binnen de organisatie worden nagekomen.
Wie ben jij? Je bent een stevige peoplemanager die makkelijk schakelt tussen mensen, operatie en klant. Je geeft duidelijk richting, houdt overzicht en weet medewerkers in hun kracht te zetten. Tegelijkertijd durf je los te laten en eigenaarschap daar te leggen waar het hoort. Je krijgt energie van een omgeving waarin veel gebeurt en waarin je samen met je team steeds zoekt naar hoe het beter kan. Je bent daarnaast een sterke gesprekspartner voor klanten en collega's op managementniveau.
We zoeken iemand met:
- aantoonbare ervaring in leidinggeven en teamontwikkeling;
- ervaring met operationele en resultaatgerichte sturing;
- sterk klant- en stakeholdermanagement;
- ervaring met KPI's en procesverbetering;
- hbo/wo werk- en denkniveau;
- affiniteit met digitalisering en organisatieontwikkeling.
Ervaring binnen payroll, HR Services, arbeidsbemiddeling of zakelijke dienstverlening is een pré.
Wat krijg je terug? Bij Persoonality krijg je de kans om te investeren in je eigen groei en ontwikkeling, met volop ruimte om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van het team. Je komt te werken in een informele en dynamische werkomgeving waar oog is voor jouw talenten en ideeën. Een fijne werksfeer staat centraal en wij houden wel van een feestje! Elk jaar dat je in dienst bent vieren we en daar hoort natuurlijk ook een cadeautje bij!
Met als kers op de taart, ieder jaar een grandioos feest voor alle medewerkers. Ook krijg jij een extra vrije dag op jouw verjaardag, want ook die moet gevierd worden. En ook op jouw verjaardag word je verwend met een fijn cadeau. Naast feestjes vieren, vinden we gezond zijn én blijven erg belangrijk. En daarnaast houden we van een goede werk-privé balans. Daarom kun je op een fiscaal gunstige manier artikelen of abonnementen aanschaffen op het gebied van gezondheid en vitaliteit, zoals sportartikelen, sportkleding, contributie sportvereniging en abonnementen op apps. Denk aan mindfulness, workout, meditatie, gezond eten of stoppen met roken.
Wij vinden dat je naast je drukke baan ook genoeg tijd moet overhouden voor andere leuke dingen. En als je wil, kun je extra vrije dagen aankopen. Bij Persoonality kennen wij flexibele arbeidsvoorwaarden. Je keuzes maak je zelf. Zodat je je arbeidsvoorwaarden op maat kunt samenstellen. Je krijgt namelijk een eigen budget, dit komt bovenop jouw salaris. Je kunt bijvoorbeeld fiscaal aantrekkelijk producten kopen van je bovenwettelijke vakantiedagen en/of van je vakantiegeld. Denk aan een smartphone, laptop, smartwatch, (elektrische) fiets, zonnepanelen, zit-sta bureau of abonnementen op het gebied van gezondheid en vitaliteit. Ook kun je extra vakantiedagen kopen of die opleiding volgen die je altijd al hebt willen doen. Je vakantiegeld laat je uitbetalen op het moment dat jij dat zelf wilt.
Verder kun je rekenen op:
- Een netto onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding
- Onbeperkt toegang tot online trainingen
- Een goede pensioenregeling waarbij je géén verplichte ‘eigen bijdrage’ hebt
Over Persoonality: Persoonality is een payrollorganisatie dat goed werkgeverschap bereikbaar maakt voor ondernemers. Wij doen er álles aan om de zaken voor onze payrollmedewerkers en klanten goed te regelen. Hier krijg je alle ruimte om te doen waar je goed in bent. Je beheert zelfstandig je eigen marktgebied of klantenkring. Zo leer je jouw klanten écht goed kennen en zij jou. Klanten waar je wellicht nu ook al komt. Van de koffietent op de hoek, de kapsalon in de stad tot aan de hotelketen van je weekendje weg. Samen met deze ondernemers zorg je ervoor dat wij de beste werkgever zijn voor onze payrollmedewerkers. Dit betekent flexibel zijn en snel schakelen bij nieuwe marktontwikkelingen, trends of wetswijzigingen. Zodat we op tijd kunnen informeren, voorbereiden en bijsturen. Want wij geloven in de kracht van ondernemerschap.
Wil je meer weten over het team en Persoonality, check dan snel de website.
Teammanager Persoonality in Apeldoorn werkgever: Timing Uitzendteam
Timing Uitzendteam in Heerenveen is een uitstekende werkgever die een stimulerende en dynamische werkomgeving biedt. Met een focus op groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te versterken en bij te dragen aan het succes van je team. Daarnaast profiteer je van een collegiale sfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waardoor je werk niet alleen betekenisvol maar ook zeer bevredigend is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Persoonality in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Timing Uitzendteam die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Timing Uitzendteam kan solliciteren voor de functie van Teammanager Persoonality! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Persoonality in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Timing Uitzendteam drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Timing Uitzendteam
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Timing Uitzendteam.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Timing Uitzendteam medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
