Korte omschrijving
Krijg jij energie van het adviseren, verbeteren en begeleiden van re-integratietrajecten? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat ga je doen?
Heb jij ervaring als Arbeidsdeskundige en weet je hoe je complexe verzuimvraagstukken vertaalt naar praktische oplossingen? Krijg jij energie van het adviseren, verbeteren en begeleiden van re-integratietrajecten? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat ga je doen? Als Arbeidsdeskundige binnen onze verzuimafdeling ben jij dé inhoudelijke specialist op het gebied van arbeidsmogelijkheden en re-integratie. Je adviseert over complexe verzuimdossiers en helpt collega’s om de juiste keuzes te maken. Daarbij kijk je niet alleen naar wat er op dat moment mogelijk is, maar vooral naar wat nodig is om iemand duurzaam terug te laten keren naar werk. Je werkt nauwe samen met onze Casemanagers Verzuim, HR en leidinggevenden en bent een belangrijke sparringpartner bij lastige vraagstukken. Met jouw kennis van wet- en regelgeving zorg je voor goed onderbouwde adviezen en kwalitatief sterke verzuimprocessen. Daarnaast houd je je bezig met: Het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken en het beoordelen van belastbaarheid en arbeidsmogelijkheden. Het adviseren over passend werk en mogelijkheden voor re-integratie. Het ondersteunen van collega’s bij complexe verzuimdossiers en het bewaken van de kwaliteit van trajecten. Het signaleren van risico’s en het aandragen van verbeteringen in onze verzuimprocessen. Het delen van jouw kennis en expertise om de samenwerking en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie verder te versterken. Wie ben jij?
Je bent een ervaren arbeidsdeskundige met gedegen vakkennis, die zelfstandig complexe vraagstukken kan beoordelen. Je weet jouw kennis te vertalen naar praktische adviezen en communiceert helder met verschillende gesprekspartners. Ook binnen een parttime functie (16 uur per week) weet je prioriteiten te stellen en jouw expertise effectief in te zetten. Verder breng je mee: Ruime, aantoonbare ervaring als arbeidsdeskundige. Gedegen kennis van verzuim, re-integratie, belastbaarheid en relevante wet- en regelgeving. Sterke analytische vaardigheden en een goed ontwikkeld oordeelsvermogen. Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Een integere, kwaliteitsgerichte en oplossingsgerichte manier van werken. Wat maakt deze functie interessant? Je krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten binnen een organisatie waar goede verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid belangrijk zijn. Met 16 uur per week combineer je inhoudelijke verantwoordelijkheid met een parttime werkweek. Je levert een concrete bijdrage aan complexe dossiers én helpt de kwaliteit van onze verzuimbegeleiding verder te verbeteren. Wat je van ons krijgt
Timing biedt jou een mooie springplank voor je verdere carrière omdat je investeert in jouw eigen groei en ontwikkeling. Je komt te werken in een informele en dynamische werkomgeving waar oog is voor jouw talenten en ideeën. Een fijne werksfeer staat centraal en wij houden wel van een feestje! Elk jaar dat je in dienst bent vieren we en daar hoort natuurlijk ook een cadeautje bij! Met als kers op de taart, ieder jaar een grandioos feest voor alle medewerkers. Ook krijg jij een extra vrije dag op jouw verjaardag, want ook die moet gevierd worden. En ook op jouw verjaardag word je verwend met een fijn cadeau. Naast feestjes vieren, vinden we gezond zijn én blijven erg belangrijk. En daarnaast houden we van een goede werk-privé balans. Daarom kun je op een fiscaal gunstige manier artikelen of abonnementen aanschaffen op het gebied van gezondheid en vitaliteit, zoals sportartikelen, sportkleding, contributie sportvereniging en abonnementen op apps. Denk aan mindfullnes, workout, meditatie, gezond eten of stoppen met roken. Wij vinden dat je naast je drukke baan ook genoeg tijd moet overhouden voor andere leuke dingen. En als je wil, kun je extra vrije dagen aankopen. Bij Timing kennen wij flexibele arbeidsvoorwaarden. Je keuzes maak je zelf. Zodat je je arbeidsvoorwaarden op maat kunt samenstellen. Je krijgt namelijk een eigen budget, dit komt bovenop jouw salaris. Je kunt bijvoorbeeld fiscaal aantrekkelijk producten kopen van je bovenwettelijke vakantiedagen en/of van je vakantiegeld. Denk aan een smartphone, laptop, smartwatch, (elektrische) fiets, zonnepanelen, zit-sta bureau of abonnementen op het gebied van gezondheid en vitaliteit. Ook kun je extra vakantiedagen kopen of een opleiding volgen die je altijd al hebt willen doen. Je vakantiegeld laat je uitbetalen op het moment dat jij dat zelf wilt. Verder kun je rekenen op: Een netto onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding Onbeperkt toegang tot online trainingen Een goede pensioenregeling waarbij je géén verplichte 'eigen bijdrage' hebt Waarom je van ons zult houden
Wij leveren geen handjes, maar werken met mensen. Dat zie en voel je in alles wat we doen. Wij willen klanten beter maken en flex- en payrollkrachten aan een goed leven helpen. Voor veel flexkrachten is uitzendwerk een eerste stap in hun carrière en een opstap naar een vaste baan. Voor klanten is het uitzendwerk cruciaal om succesvol te kunnen ondernemen. En jij draagt daaraan bij. Sluit je aan bij 900 collega’s, samen bouwen we eraan de meest gewaardeerde flexregisseur van Nederland te worden! Binnen Timing & Persoonality voeren we het verzuimbeleid uit voor al onze payroll- en flex krachten. Zowel in de loondoorbetaling als ook in het eigen risicodragerschap. De afdeling bestaat uit 24 medewerkers waaronder Casemanagers, Medewerkers Verzuim, Re-integratie Specialisten, Arbeidsdeskundige en Medewerkers Planning. De afdeling is volop in beweging en we zijn hard bezig met het implementeren van vernieuwde verzuimprocessen. Hierbij hebben de teams op onze vestigingen in het land een grotere verantwoordelijkheid gekregen in het uitvoeren van verzuimbegeleiding.
#J-18808-Ljbffr
Arbeidsdeskundige (16 uur per week) in Apeldoorn werkgever: Timing Uitzendteam
Timing Uitzendteam in Heerenveen is een uitstekende werkgever die een stimulerende en dynamische werkomgeving biedt. Met een focus op groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te versterken en bij te dragen aan het succes van je team. Daarnaast profiteer je van een collegiale sfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waardoor je werk niet alleen betekenisvol maar ook zeer bevredigend is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Arbeidsdeskundige (16 uur per week) in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Timing Uitzendteam die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Timing Uitzendteam kan solliciteren voor de functie van Arbeidsdeskundige (16 uur per week)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Timing Uitzendteam drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Timing Uitzendteam
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Timing Uitzendteam.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Timing Uitzendteam medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
