In één oogopslag
- Taken: Voer end-to-end recruitment uit en adviseer strategisch over wervingsvraagstukken.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat zich richt op het verbeteren van recruitmentprocessen.
- Voordelen: Salaris tussen €4.500 en €5.500, leaseauto of mobiliteitsbudget, en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Werken vanuit vrijheid met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact en groei als specialist in een uitdagende en afwisselende rol.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in corporate recruitment en sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Wat doe je?
- End-to-end recruitment uitvoeren bij één of meerdere opdrachtgevers
- Van intake, search en selectie tot aan een strak proces implementeren
- Schakelen tussen verschillende doelgroepen, branches en projecten
- Adviseren op tactisch niveau en strategisch meedenken over vraagstukken
- Werken vanuit vrijheid: thuis, bij de opdrachtgever of op één van onze kantoren
Wie zoeken wij?
- Een ervaren recruiter met minimaal 8 jaar corporate recruitment ervaring
- Ervaring met ATS-systemen, LinkedIn Recruiter Seat en datagedreven werken
- Inzicht in wat werkt in een krappe arbeidsmarkt en met schaarse doelgroepen
- Sterke vaardigheden in intakegesprekken, search en interviewtechnieken
- Ruime ervaring in stevig stakeholdermanagement
Wat krijg je
- Salaris tussen de €4.500 en €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
- Een leaseauto of mobiliteitsbudget (jij kiest wat past)
- 8% vakantiegeld en €1.000,- opleidingsbudget
- Flexibele vakantieregeling o.b.v. vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid
- Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen
Over de functie
Maak impact. Elke dag een beetje beter. Als Senior Recruitment Specialist versterk je recruitmentteams op RPO-projecten of werk je interim bij een van onze opdrachtgevers: van scale-ups tot overheid en van commercieel tot non-profit. Onze opdrachtgevers willen recruitment beter organiseren, slimmer maken en professioneler neerzetten. Ze willen scherp advies, duidelijke processen en kwaliteit in de uitvoering. Jij levert dat verschil. Omdat elke opdrachtgever anders is, krijg je ook echt de kans om te groeien als specialist: nieuwe branches, nieuwe doelgroepen, andere stakeholders en andere uitdagingen. Dat maakt dit werk nooit saai. En je staat er nooit alleen voor. Je hebt altijd tientallen Recruitment collega’s om mee te sparren, te leren en successen te vieren.
De verantwoordelijkheden van een Senior Recruitment Specialist
In deze rol voer je één of meerdere opdrachten zelfstandig en end-to-end uit, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor hiring managers en andere stakeholders. Je gebruikt data om verwachtingen te managen, marktkansen te bespreken en processen te verbeteren, terwijl je tegelijkertijd werkt aan het opbouwen van talentpools en het creatief oplossen van schaarste in de markt. Je zorgt dat het ATS, de processen en de volledige candidate experience strak staan, en je signaleert continu verbeterkansen. Van referrals tot ATS-inrichting en employer branding om deze vervolgens om te zetten in concrete acties. Daarnaast draag je actief bij aan onze interne communities en kennisdeling binnen timetohire. Het resultaat: impact bij de opdrachtgever én groei in jouw eigen vakmanschap.
Senior Recruitment Specialist werkgever: Timetohire
Timetohire in Rijswijk is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en hen de kans biedt om te groeien in hun carrière. Met een flexibele werkcultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto en een focus op persoonlijke ontwikkeling, creëert het bedrijf een stimulerende omgeving voor ervaren professionals die impact willen maken in recruitment. De dynamische projecten en diverse opdrachtgevers zorgen voor een uitdagende en betekenisvolle werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruitment Specialist kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruitment Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Timetohire
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Timetohire.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Senior Recruitment Specialist en hoe je waarde toevoegt.
