In één oogopslag
- Taken: Werk op projectbasis en pak het volledige recruitmentproces op.
- Bedrijf: Timetohire, een snelgroeiende recruitmentorganisatie in Nederland.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €5.000, leaseauto of mobiliteitsbudget, en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Flexibele werkplek en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact bij diverse opdrachtgevers en groei als recruitment specialist.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5000 € per maand.
Bij timetohire werk je als Recruitment Specialist op projectbasis bij uiteenlopende opdrachtgevers, waardoor je veel leert, afwisseling hebt en steeds beter wordt in het vak. Elke opdrachtgever heeft zijn eigen dynamiek, doelgroepen en recruitmentvraagstukken, van scale-ups tot overheid, waardoor je werk nooit saai is.
Wat doe je?
- Werken op projectbasis bij verschillende opdrachtgevers
- Het volledige recruitment proces oppakken; van intake tot aanbod
- Talentpools opbouwen en schaarse doelgroepen creatief én datagedreven bereiken
- Het ATS, processen en candidate experience op orde houden
- Bijdragen aan de ontwikkeling van timetohire
Wie zoeken wij?
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen (corporate) recruitment
- Je bent leergierig en wil in verschillende omgevingen werken
- Analytisch, oplossingsgericht en nieuwsgierig naar slimmere werkwijzen
- Je communiceert sterk en weet verwachtingen te managen
- Eigenaarschap toont, initiatief neemt en openstaat voor feedback
Wat krijg je
- Salaris tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
- Een leaseauto of mobiliteitsbudget (jij kiest wat werkt)
- 8% vakantiegeld en €1.000,- opleidingsbudget
- Flexibele vakantieregeling op basis van vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid
- Alle ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling
Over de functie
Groei door, elke dag een beetje beter. Je hebt al aardig wat meters binnen recruitment gemaakt en je wilt verder groeien als specialist. In deze rol werk je op projectbasis bij uiteenlopende opdrachtgevers, waardoor je veel leert, afwisseling hebt en steeds beter wordt in het vak. Elke opdrachtgever heeft zijn eigen dynamiek, doelgroepen en recruitmentvraagstukken, van scale-ups tot overheid, waardoor je werk nooit saai is.
Op projectbasis als Recruitment Specialist impact maken bij onze opdrachtgevers. Je neemt de verantwoordelijkheid van een recruitment uitdaging, of twee, bij één van onze vele opdrachtgevers. Elke opdracht(gever) heeft zo een eigen uitdaging. In uiteenlopende fases en verschillende branches / doelgroepen. Tuurlijk, we snappen dat jij alleen geboeid blijft met de best passende en uitdagende opdrachten. En dan het liefst nog lekker dicht bij huis. We doen ons best, maar het is hierin geven, nemen en samenwerken.
De verantwoordelijkheden van een Recruitment Specialist Randstad
Het kan goed zijn dat je als Recruitment Specialist meerdere opdrachtgevers tegelijkertijd hebt, waarbij je samen met een (meer) ervaren collega werkt aan een optimale recruitmentorganisatie. Jij hebt de verantwoordelijkheid over de operationele gang van zaken op z’n project. Denk hierbij aan de vacature-intake, het schrijven van een vacature, zoeken naar de juiste kandidaten, het behandelen van binnenkomende sollicitaties, het afnemen van interviews en het begeleiden van een helder en strak proces. Daarnaast ondersteun je bij uitdagende projecten die zorgen voor sterker, duurzamer en beter recruitment.
Bij specifieke vraagstukken vanuit de opdrachtgever kan je altijd intern jouw collega's vragen om advies of hulp. Zo sta je er nooit alleen voor en benut de opdrachtgever het talent en de kennis van veel meer dan één recruiter. Zo blijven we met en van elkaar leren.
Wij geven jou de handvatten om het maximale uit jezelf te halen en te groeien als recruiter. Je leert op het werk, van je collega’s, via trainingen die wij geven en we hebben uiteraard een passend opleidingsbudget.
Waarom timetohire?
Werken vanuit het V+V=V-principe. Vertrouwen + Verantwoordelijkheid = Vrijheid. Wij vertrouwen erop dat jij je verantwoordelijkheid neemt en je werk zo goed mogelijk uitvoert. Wanneer en hoe, dat bepalen wij niet voor jou. Vrijheid zoals een flexibele vakantieregeling of even die sportles meepakken tussendoor.
Wij behandelen volwassenen als volwassenen. Wij gaan ervan uit dat jij weet wat je moet doen om succesvol te zijn. Je hebt hier geen KPI’s voor nodig. En als je iets niet weet, vraag je het aan een van je collega’s.
Werken waar je wil
Werk waar jij het meest productief bent. Bij de klant, thuis of op een van onze kantoren.
Groeien in het kwadraat
Ontwikkel je in sneltreinvaart binnen de snelstgroeiende recruitmentorganisatie van Nederland.
Slimme mobiliteit
Een lease-auto, mobiliteitsbudget, NS Business Card of fiets. Whatever works for you.
Recruitment op topniveau
Recruitment op het hoogste niveau. Elke dag leren van en met 100+ gepassioneerde recruiters.
Welke projecten kun je verwachten als Recruitment Specialist?
Als Recruitment Specialist werk je aan complexe en impactvolle recruitmentvraagstukken bij grote organisaties. Denk aan het opzetten en optimaliseren van recruitmentfundamenten en -strategieën, het verbeteren van processen en tooling, en het realiseren van schaalbare wervingsoplossingen. Je beweegt je op het snijvlak van operatie, tactiek en strategie, met als doel duurzame recruitmentresultaten neer te zetten.
Werk ik zelfstandig of als onderdeel van een team?
Je werkt zelfstandig in je rol of als onderdeel van een team. Je schakelt dagelijks met hiring of HR managers, collega-recruiters en HR adviseurs en andere stakeholders. Daarnaast maak je deel uit van het bredere timetohire-netwerk, waar je kennis deelt en kunt sparren met collega’s.
Werk ik aan één opdracht of meerdere opdrachten tegelijk?
In de meeste gevallen werk je aan één hoofdopdracht bij een opdrachtgever. Afhankelijk van de situatie kan het voorkomen dat je tijdelijk meerdere kleinere projecten oppakt. We kijken hierbij altijd naar wat past bij jou, de opdrachtgever en de gewenste impact.
Hoe ziet succes eruit in deze rol?
Succes betekent dat je duurzame impact maakt. Dat begint bij je echt weten te mengen in de organisatie van de opdrachtgever, en daarmee de vraag achter de vraag boven tafel weet te halen. Alleen zo kun je organisaties beter laten functioneren, en mensen zich gehoord en betrokken laten voelen. Daarnaast is succes ook dat jij zelf blijft groeien, leert van elke opdracht en met plezier bijdraagt aan zowel de opdrachtgever als timetohire.
Recruitment Specialist werkgever: Timetohire
Timetohire in Rijswijk is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en hen de kans biedt om te groeien in hun carrière. Met een flexibele werkcultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto en een focus op persoonlijke ontwikkeling, creëert het bedrijf een stimulerende omgeving voor ervaren professionals die impact willen maken in recruitment. De dynamische projecten en diverse opdrachtgevers zorgen voor een uitdagende en betekenisvolle werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Timetohire
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Timetohire.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Recruitment Specialist en hoe je waarde toevoegt.
