Recruitment Project Specialist

Bij Timetohire ben jij als Recruitment Project Specialist de expert die tijdelijke, uitdagende recruitmentvraagstukken bij opdrachtgevers oplost. In deze dynamische rol vlieg je projectmatig in op afgebakende projecten, variërend van scale-ups tot grote corporates. Je combineert de zekerheid van een vast dienstverband met de continue prikkel van telkens een nieuw, uitdagend project.

Deze vacature in het kort:

• Projectmatig recruitmentvraagstukken oplossen met een duidelijke kop en staart
• Inrichten, optimaliseren of tijdelijk overnemen van recruitmentprocessen
• Adviseren van diverse stakeholders op operationeel en tactisch niveau
• Na afronding van een project vol energie door naar de volgende klant

Wie zoeken wij?

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter of (recruitment) projectspecialist
• Je houdt van de dynamiek van tijdelijke, resultaatgerichte projecten
• Snel kunnen schakelen tussen wisselende culturen en vraagstukken
• Sterk in stakeholdermanagement en communicatief zeer vaardig

Wat krijg je?

• Een leaseauto (ook privé) of mobiliteitsbudget en opleidingsbudget
• Een thuisbasis met 70 ervaren recruitment sparringpartners
• Ultieme vrijheid dankzij een volledig flexibele vakantieregeling

Over de functie:

In deze rol ben je de expert die organisaties inschakelen bij een acuut of strategisch recruitmentvraagstuk. Wat deze functie uniek maakt, is de projectmatige structuur. Je stapt ergens binnen met een helder doel voor ogen: een project met een duidelijke kop en staart. De een keer richt je in drie maanden een gloednieuw ATS-systeem in voor een snelgroeiende scale-up. De andere keer optimaliseer je het volledige recruitmentproces bij een grote corporate speler of vang je tijdelijk een grote piek op binnen een bestaand team.

Je krijgt te maken met steeds weer andere branches, doelgroepen en bedrijfsculturen. Je bijt je vast in het specifieke probleem van de klant, levert jouw expertise op maat van A tot Z, en laat de organisatie gestructureerd en succesvol achter wanneer het project is afgerond. Zo bouw je in korte tijd een enorme schat aan diverse ervaring op, terwijl je direct tastbare impact maakt.

Hoewel je jouw expertise inzet op locatie bij wisselende opdrachtgevers, is Timetohire jouw vaste basis. Je krijgt de zekerheid van een vast dienstverband, maar mét de ondernemende vrijheid die bij projectmatig werken hoort. We geloven in ons V+V=V-principe: Vertrouwen + Verantwoordelijkheid = Vrijheid. Bij Timetohire zijn er geen rigide regels of managers die op de klok kijken; jij bent de regisseur van je eigen agenda. Wil je flexibel vakantie opnemen tussen twee projecten door of overdag die sportles meepakken? Daarnaast sta je er nooit alleen voor: je maakt deel uit van een hecht netwerk van 70 ervaren Recruitment Specialisten met wie je continu kennis deelt via communities.

Welke projecten kun je verwachten als Recruitment Specialist?

Als Recruitment Specialist werk je aan complexe en impactvolle recruitmentvraagstukken bij grote organisaties. Denk aan het opzetten en optimaliseren van recruitmentfundamenten en -strategieën, het verbeteren van processen en tooling, en het realiseren van schaalbare wervingsoplossingen. Je beweegt je op het snijvlak van operatie, tactiek en strategie, met als doel duurzame recruitmentresultaten neer te zetten.

Werk ik zelfstandig of als onderdeel van een team?

Je werkt zelfstandig in je rol of als onderdeel van een team. Je schakelt dagelijks met hiring of HR managers, collega-recruiters, HR adviseurs en andere stakeholders. Daarnaast maak je deel uit van het bredere Timetohire-netwerk, waar je kennis deelt en kunt sparren met collega’s.

Werk ik aan één opdracht of meerdere opdrachten tegelijk?

In de meeste gevallen werk je aan één hoofdopdracht bij een opdrachtgever. Afhankelijk van de situatie kan het voorkomen dat je tijdelijk meerdere kleinere projecten oppakt. Er wordt altijd gekeken naar wat past bij jou, de opdrachtgever en de gewenste impact.

Hoe ziet succes eruit in deze rol?

Succes betekent dat je duurzame impact maakt. Dat begint bij je echt weten te mengen in de organisatie van de opdrachtgever, en daarmee de vraag achter de vraag boven tafel weet te halen. Alleen zo kun je organisaties beter laten functioneren, en mensen zich gehoord en betrokken laten voelen. Daarnaast is succes ook dat jij zelf blijft groeien, leert van elke opdracht en met plezier bijdraagt aan zowel de opdrachtgever als Timetohire.