In één oogopslag
- Taken: Werk als recruitment-expert aan diverse projecten en maak impact bij verschillende klanten.
- Bedrijf: Timetohire, een dynamisch recruitmentbedrijf met een focus op groei en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen €4000 en €5500, leaseauto, flexibele vakanties en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Sluit je aan bij een team van 70 ervaren collega's en deel kennis in een inspirerende omgeving.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om je eigen agenda te bepalen en werk aan uitdagende interim-projecten.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Corporate Recruiter bij Timetohire ben jij dé Recruitment Specialist die als expert aan de slag gaat bij onze opdrachtgever(s). Dit doe je op interim basis, dus vanuit een vast dienstverband bij Timetohire. Heb je al wat jaren ervaring als (corporate) recruiter en ben je toe aan een volgende uitdaging? Elke opdracht is anders, met een andere branche, doelgroep en recruitmentuitdaging. Van elke opdracht leer je weer iets nieuws, je maakt impact bij de klant en tegelijkertijd bouw je mee aan Timetohire.
Wat doe je?
- Werken op projectbasis als recruitment-expert voor diverse klanten.
- Recruitment van A tot Z op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Maak impact bij de klant en bouw tegelijk mee aan Timetohire.
Wie zoeken wij?
- Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter en uitgebreide vakkennis.
- Je schakelt moeiteloos tussen verschillende bedrijfsculturen.
- Een proactieve adviseur met een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Wat krijg je?
- Salaris: €4000 tot €5500, een leaseauto en een opleidingsbudget.
- Ultieme vrijheid in je agenda en een flexibele vakantieregeling.
- Een team van 70 ervaren collega's om kennis mee te delen.
Over de functie
Klinkt leuk, maar wat ga je nu echt doen? Dat hangt af van jouw kennis, ervaring en de opdracht. Je levert maatwerk en recruitment expertise, van A tot Z. Operationeel, tactisch en strategisch. Jij bent de adviseur die onze opdrachtgevers duurzaam laat groeien. Dit kan zijn bij een start-up, MKB of corporate organisatie en alles daar tussenin.
Om succesvol te zijn als Recruitment Specialist, zoeken we het volgende:
- Je hebt als (corporate) recruiter minimaal 5 jaar relevante werkervaring en uitgebreide kennis.
- Je kunt makkelijk schakelen in verschillende bedrijfsculturen.
- Je bent proactief, neemt graag initiatief en neemt je verantwoordelijkheid.
Je uitvalsbasis is het kantoor van Timetohire in Rijswijk. Bij Timetohire werken we op basis van het V+V=V-principe: Vertrouwen + Verantwoordelijkheid = Vrijheid. Wij vertrouwen erop dat jij je verantwoordelijkheid neemt en je werk zo goed mogelijk uitvoert. Wanneer en hoe, dat bepalen wij niet voor jou. Vrijheid betekent hier bijvoorbeeld een flexibele vakantieregeling of even die sportles meepakken tussendoor.
Wat krijg je als Recruitment Specialist bij Timetohire?
- Salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, tussen de €4.000 en €5.500 bruto per maand.
- Flexibele vakantieregeling.
- Vakantiegeld, opleidingsbudget, telefoonvergoeding en laptop.
- Een leaseauto die je ook privé mag rijden of een mobiliteitsvergoeding.
- En last but not least: je krijgt er 70 sparringpartners bij.
Welke projecten kun je verwachten als Recruitment Specialist?
Als Recruitment Specialist werk je aan complexe en impactvolle recruitmentvraagstukken bij grote organisaties. Denk aan het opzetten en optimaliseren van recruitmentfundamenten en -strategieën, het verbeteren van processen en tooling, en het realiseren van schaalbare wervingsoplossingen. Je beweegt je op het snijvlak van operatie, tactiek en strategie, met als doel duurzame recruitmentresultaten neer te zetten.
Werk ik zelfstandig of als onderdeel van een team?
Je werkt zelfstandig in je rol of als onderdeel van een team. Je schakelt dagelijks met hiring of HR managers, collega-recruiters, HR-adviseurs en andere stakeholders. Daarnaast maak je deel uit van het bredere Timetohire-netwerk, waar je kennis deelt en kunt sparren met collega’s.
Werk ik aan één opdracht of meerdere opdrachten tegelijk?
In de meeste gevallen werk je aan één hoofdopdracht bij een opdrachtgever. Afhankelijk van de situatie kan het voorkomen dat je tijdelijk meerdere kleinere projecten oppakt. We kijken hierbij altijd naar wat past bij jou, de opdrachtgever en de gewenste impact.
Hoe ziet succes eruit in deze rol?
Succes betekent dat je duurzame impact maakt. Dat begint bij je echt weten te mengen in de organisatie van de opdrachtgever, en daarmee de vraag achter de vraag boven tafel weet te halen. Alleen zo kun je organisaties beter laten functioneren, en mensen zich gehoord en betrokken laten voelen. Daarnaast is succes ook dat jij zelf blijft groeien, leert van elke opdracht en met plezier bijdraagt aan zowel de opdrachtgever als Timetohire.
Corporate recruiter werkgever: Timetohire
Timetohire in Rijswijk is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en hen de kans biedt om te groeien in hun carrière. Met een flexibele werkcultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto en een focus op persoonlijke ontwikkeling, creëert het bedrijf een stimulerende omgeving voor ervaren professionals die impact willen maken in recruitment. De dynamische projecten en diverse opdrachtgevers zorgen voor een uitdagende en betekenisvolle werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Timetohire
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Timetohire.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Corporate recruiter en hoe je waarde toevoegt.
