In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een inclusieve arbeidsmarkt door kandidaten te begeleiden en werkgevers te adviseren.
- Bedrijf: Tiem, dé maatschappelijke organisatie in Zwolle voor inclusiviteit.
- Voordelen: Betekenisvolle functie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact maken.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op samenwerking en maatschappelijke impact.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de regio en help mensen hun talenten te ontdekken.
- Kwalificaties: HBO+ niveau, ervaring in advies en een verbindende communicatiestijl.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Met visie en verbinding bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt! Tiem is dé maatschappelijke organisatie in de regio Zwolle die werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt. Wij geloven dat ieder mens talent heeft en dat werk méér is dan een baan: het is een kans om te groeien, mee te doen en van betekenis te zijn. Voor veel mensen is werken niet vanzelfsprekend. Juist daar ligt onze kracht: we helpen kandidaten hun talenten te ontdekken en ontwikkelen, en verbinden dit aan kansen bij werkgevers.
We doen dit niet alleen. Samen met gemeenten, werkgevers, onderwijs en maatschappelijke partners bouwen we aan duurzame oplossingen. Of het nu gaat om statushouders, mensen uit het doelgroepregister, of kandidaten die met de juiste begeleiding kunnen doorstromen: Tiem maakt werk van mogelijkheden. Zo leveren we dagelijks een bijdrage aan een sterkere, inclusievere regio.
- Werken aan een inclusieve arbeidsmarkt in Zwolle en omgeving;
- Kandidaten begeleiden, ontwikkelen en matchen met werkgevers;
- Partners en gemeenten verbinden aan gezamenlijke doelen;
- Werkgevers ondersteunen bij inclusief ondernemen;
- Kansen creëren die bijdragen aan maatschappelijke impact.
Als accountmanager bij Tiem ben jij degene die op verschillende niveaus de verbinding maakt tussen werkgevers, partners en collega’s. Je bent strategisch ingesteld en weet complexe arbeidsmarktvraagstukken te vertalen naar concrete stappen. Tegelijkertijd ben je praktisch genoeg om zaken in beweging te brengen en projecten écht verder te helpen.
Jouw rol gaat verder dan alleen bemiddelen: je brengt rust en overzicht in een dynamische organisatie, signaleert kansen in de regio en zorgt dat inclusie niet alleen een visie blijft, maar ook werkelijkheid wordt. Daarbij heb je een frisse blik en mag je soms best een beetje eigenwijs zijn – zolang je in verbinding blijft en de gezamenlijke koers bewaakt.
Jouw bijdrage bestaat uit:
- Adviseren en enthousiasmeren van werkgevers over inclusief werkgeverschap;
- Signaleren van trends en vertalen naar projecten, leerlijnen en ontwikkeltrajecten in diverse sectoren;
- Samenwerken met collega’s, MT en partners om gezamenlijke doelen te realiseren;
- Actief deelnemen aan diverse netwerken om samenwerkingen aan te gaan en Tiem onder de aandacht te brengen.
We zoeken een accountmanager die verder kijkt dan vandaag en in staat is om verbindingen te leggen tussen mensen, organisaties en beleid. Jij combineert strategisch inzicht met daadkracht en weet waar de kansen liggen voor kandidaten én werkgevers.
Je hebt ervaring in het adviseren en ondersteunen van organisaties, begrijpt de dynamiek van een politiek-gestuurde omgeving en kunt schakelen tussen verschillende belangen. Je weet hoe je rust kunt brengen in een organisatie met veel overlegstructuren en projecten. Daarbij heb je altijd oog voor inclusie, ontwikkeling en samenwerking.
Wij vragen van jou:
- HBO+ werk- en denkniveau;
- Kennis van en affiniteit met de regionale arbeidsmarkt;
- Het vermogen een verbindende en overtuigende manier van communiceren;
- Lef en creativiteit om vernieuwend te zijn en tegelijkertijd betrouwbaar, flexibel en geduldig in samenwerking;
- Kennis van de Participatiewet en de daarbij behorende doelgroepen.
Je draait al even mee in de wereld van werkgevers, netwerken en projecten – en dat is te merken. Bijvoorbeeld in de functie van accountmanager, adviseur of projectleider.
Bij Tiem werk je niet zomaar ergens: je draagt concreet bij aan een sterkere, inclusievere regio. Het werk is betekenisvol, maar ook uitdagend. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig zaken op te pakken, creatief te zijn en impact te maken. Tegelijkertijd word je onderdeel van een team dat elkaar ondersteunt en samen verantwoordelijk is voor de resultaten.
We vinden het belangrijk dat jij je kunt blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei, zowel via trainingen en coaching, als via de praktijk van projecten en samenwerking.
Dit kun je verwachten:
- Een betekenisvolle functie waarin je impact hebt op mensen en de arbeidsmarkt;
- Een contract voor 32–36 uur per week, met intentie tot vast;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden;
- Een organisatie waarin verbinden, ontmoeten en samenwerken centraal staan.
Wil jij bijdragen aan een arbeidsmarkt waar iedereen meetelt? Dan nodig ik je van harte uit om contact met mij op te nemen. Stuur je CV en motivatie naar arnold@storminrecruitment.nl Of bel/WhatsApp me direct via 06 – 4890 3755. Samen ontdekken we of jij de nieuwe accountmanager bent die bij Tiem écht verschil gaat maken.
Accountmanager werkgever: Tiem
Bij Tiem bieden we een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Als werkbegeleider in de productie krijg je de kans om niet alleen het productieproces te optimaliseren, maar ook om medewerkers met een ondersteuningsbehoefte te begeleiden en te ondersteunen in hun ontwikkeling. Met een focus op een veilige en prettige werksfeer, bieden wij jou de mogelijkheid om impact te maken en bij te dragen aan een efficiënte productieomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Tiem als je een rol van Accountmanager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Tiem waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Accountmanager bij Tiem. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Tiem zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tiem
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Tiem
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Tiem goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Tiem, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
