In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van bewoners met complex gedrag en bieden van warme zorg.
- Bedrijf: Zorgcentrum Lemborgh in Sittard, een plek voor groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Contract voor onbepaalde tijd, coaching, en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met ruimte voor jouw ideeën en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak dagelijks impact op het leven van bewoners met complexe zorgvragen.
- Kwalificaties: Zorgdiploma en een empathische houding zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wil jij werken in de ouderenzorg én je verdiepen in de begeleiding van bewoners met complex gedrag? Ben jij een betrokken zorgprofessional die toe is aan een volgende stap? Dan zijn de Somatiek+ en PG+ afdelingen van zorgcentrum Lemborgh in Sittard dé plek voor jou.
Dit is geen standaard zorgfunctie. Je werkt met bewoners waarbij gedrag centraal staat. Onrust, terugtrekken of juist verbaal reageren: het is vaak een signaal. En precies dát ga jij leren lezen. Hier draait zorg om méér dan alleen de verzorging. Je leert gedrag begrijpen, signaleren en begeleiden. Zo combineer je warme, persoonsgerichte zorg met specialistische kennis en maak je elke dag écht het verschil voor bewoners met specialistische zorgvragen.
Werken op Somatiek+ of PG+: zorg met verdieping
Binnen zorgcentrum Lemborgh bieden de Somatiek+ en PG+ afdelingen specialistische zorg aan bewoners met een combinatie van lichamelijke, cognitieve en gedragsmatige problematiek. Denk aan bewoners met dementie, psychiatrische problematiek of moeilijk verklaarbaar gedrag.
- Zorg bieden aan bewoners met complexe en uitdagende zorgvragen;
- Gedrag leren herkennen, interpreteren en professioneel begeleiden;
- Intensief samenwerken met een multidisciplinair team van onder andere artsen, psychologen, psychiaters, verpleegkundigen en GGZ-specialisten;
- Wekelijkse gedragsvisites en coaching door een psycholoog;
- Ruimte krijgen om je te ontwikkelen tot specialist in gedrag en ouderenzorg;
- Bijdragen aan innovatie en vernieuwing in de zorg.
Jouw werkdag: geen standaard zorg, maar puzzelen met gedrag
Je start je dienst met de overdracht. Een collega vertelt dat een bewoner vannacht onrustig was. In plaats van direct "zorg te verlenen", stel jij jezelf de vraag: Wat probeert iemand hier te vertellen met zijn gedrag? Tijdens de ochtendzorg merk je dat een bewoner gespannen reageert. Je past je benadering aan, neemt meer tijd en ziet direct verschil. Later op de dag overleg je samen met je team en de psycholoog: Wat zien we gebeuren? Wat werkt wél? Wat kunnen we anders doen? Hier is gedrag begrijpen geen bijzaak. Het ís je werk. Geen dag is hetzelfde, maar leren en verbeteren staan altijd centraal.
Ruimte voor jouw ideeën
Geen loze belofte. Binnen onze afdelingen heb je niet alleen inspraak, je doet er ook echt iets mee. Heb je een idee om onrust te verminderen? Dan test je dit samen met je team. Zie je een hulpmiddel dat kan helpen? Dan kun je dit voorstellen én inzetten. Wil je een andere benadering proberen? Dan krijg je daar de ruimte voor. Jij bent niet alleen uitvoerder, maar mede-ontwikkelaar van de zorg.
Zo groei je hier
Deze afdelingen zijn een plek waar je groeit. Je ontwikkelt je niet alleen als zorgverlener, maar ook als gedragsdeskundige:
- Trainingen gericht op complex gedrag;
- Leren observeren en analyseren;
- Werken met complexe zorgsituaties;
- Samenwerken met psychologen en andere specialisten;
- Reflecteren op je eigen handelen.
Dit is zorg met verdieping. Een plek waar je écht beter wordt in je vak.
Je komt terecht in een betrokken team
Samenwerking staat centraal. Je werkt nauw samen met psychologen, artsen en andere specialisten; Casussen worden regelmatig gezamenlijk besproken; Collega's helpen elkaar, juist op de moeilijke momenten; We starten diensten met een korte check-in; Humor en open communicatie horen erbij. Sfeer? Open, eerlijk en met humor waar het kan.
Waarom dit werk ertoe doet
Je werkt met mensen die vaak niet goed begrepen worden. Door jouw aanpak: Ontstaat er meer rust; Voelen bewoners zich veiliger; Verbetert hun kwaliteit van leven. Dat zie je. Elke dag.
Eerlijk over het werk
Dit werk kan soms emotioneel intens zijn. Juist daarom staan we voor elkaar klaar. Soms is een dag zwaar, maar je staat er nooit alleen voor. Samen bespreken we situaties, leren we van elkaar en ondersteunen we elkaar waar nodig.
Wat neem je mee?
Wij zoeken betrokken zorgprofessionals die zich willen ontwikkelen binnen de specialistische ouderenzorg. Jij brengt mee:
- Een zorgdiploma;
- Geduld, een open blik en een empathische houding;
- De moed om vragen te stellen en anders te kijken.
Wat bieden wij jou?
- Ontwikkeling & begeleiding;
- Scholing via BTSG en GVGP-trajecten;
- Coaching-on-the-job;
- Begeleiding door psychologen en gedragsdeskundigen;
- Arbeidsvoorwaarden: Contract voor onbepaalde tijd, 20–36 uur per week (in overleg), Mogelijkheid tot vaste vrije dag, Wisselende diensten, Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen, ingeschaald in de bijbehorende FWG-schaal afhankelijk van je functie en ervaring;
- Extra's: 8,33% vakantiegeld en eindejaarsuitkering, Reiskostenvergoeding en pensioenregeling, Collectieve zorg- en verzekeringsvoordelen.
Meer weten?
Wil je meer informatie of eerst vrijblijvend kennismaken? Neem dan tijdens kantoortijden contact op met Alex Rietjens, unitmanager, via WhatsApp of telefonisch. Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd. Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren
Ben jij klaar om je zorgkennis te combineren met specialistische begeleiding van gedrag? En wil je werken op een afdeling waar je iedere dag kunt leren, groeien en écht impact maakt? Dan kijken wij uit naar jouw sollicitatie. Solliciteren is mogelijk t/m 31-12-2026.
Zorgmedewerker met interesse in gedrag werkgever: Tideri
Nespresso in Arnhem biedt een unieke kans voor koffieliefhebbers om niet alleen hun passie voor koffie te delen, maar ook om te groeien binnen een B-corp gecertificeerd bedrijf dat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Met een duidelijk groeipad, inspirerende trainingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een bruto uurloon van minimaal €14,58 en 6 weken vakantie per jaar, creëert Nespresso een stimulerende werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om hun carrière op te bouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Zorgmedewerker met interesse in gedrag kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Tideri.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Tideri goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Tideri.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Zorgmedewerker met interesse in gedrag te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Tideri zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Tideri.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Tideri.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tideri
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
