In één oogopslag
- Taken: Strategisch sparringspartner voor management, HR-strategieën implementeren en organisatieontwikkeling stimuleren.
- Bedrijf: Boels, een dynamische organisatie met een focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 28 verlofdagen en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en aantrekkelijke personeelskortingen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale omgeving en ontwikkel jezelf binnen een sterk HR-team.
- Kwalificaties: Bachelordiploma in HR of gerelateerd, minimaal 8 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
In de rol van HR Business Partner voor een van onze HQ afdelingen ben je als strategisch sparringspartner voor het management verantwoordelijk voor het vertalen en implementeren van de HR-strategie binnen Boels.
Lees de volgende functieomschrijving zorgvuldig door om er zeker van te zijn dat u de geschikte kandidaat bent voor deze rol voordat u solliciteert.
Als HR Business Partner voor de hoofdkantoorafdelingen (HQ) ben je een strategische sparringpartner voor het management.
Je adviseert en ondersteunt bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning en verandertrajecten, waarbij je de vertaalslag maakt van bedrijfsdoelstellingen naar passende HR-strategieën en initiatieven.
Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met jouw twee collega HR Business Partners voor HQ, met wie je regelmatig kennis en ervaringen uitwisselt.
Daarnaast onderhoud je intensief contact met het management van de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent en draag je actief bij aan het realiseren van hun organisatiedoelstellingen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Stimuleren van talent-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
- Versterken van performance management en medewerker betrokkenheid.
- Adviseren bij complexe HR-, verzuim- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Het oppakken van alledaagse HR Business Partner werkzaamheden, waaronder het voeren van gesprekken met managers en werknemers over ontwikkeling, performance, functiewijzigingen e. d.
- Bijdragen aan verandertrajecten, integraties en organisatie brede HR-projecten.
- Monitoren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.
Dit bieden we jou
- Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past tussen € 4.466,- en € 6.379,-;
- Een bonusregeling die kan oplopen tot een maandsalaris;
- Een afwisselende baan voor 32 – 40 uur;
- 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
- De mogelijkheid om een poolauto te lenen voor zakelijke kilometers;
- Je krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen: door de internationale context, de dynamiek van de organisatie én de vrijheid om je rol zelf vorm te geven;
- Mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken;
- Speciale Boels-kortingen op o. a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!
- Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness.
Wat neem je mee?
- Bachelordiploma in Human Resources, Business Administration of een gerelateerd vakgebied.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
- Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring, waarbij je aantoonbaar hebt geadviseerd op thema's als organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, performance management, verandering en complexe employee relations-vraagstukken.
- Je hebt ervaring met het opbouwen van sterke relaties met stakeholders op verschillende niveaus en weet managementteams effectief te begeleiden bij organisatie- en personele vraagstukken.
- Je beschikt over sterk probleemoplossend vermogen en business sensitiviteit.
- Eerdere ervaring met samenwerken binnen een HR-matrixorganisatie (bijvoorbeeld HR Centers of Expertise) is een pre.
Herken je jezelf niet in alle genoemde eisen, maar word je wel enthousiast van deze rol? Laat je dan niet tegenhouden om te reageren. We leren je graag kennen!
Heb je interesse? xtzxhlp Ben je ervan overtuigd dat dit de juiste baan voor jou is, upload dan je documenten.
Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Dorus Kanen op.
HR Business Partner HQ in Sittard werkgever: Tideri
Nespresso in Arnhem biedt een unieke kans voor koffieliefhebbers om niet alleen hun passie voor koffie te delen, maar ook om te groeien binnen een B-corp gecertificeerd bedrijf dat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Met een duidelijk groeipad, inspirerende trainingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een bruto uurloon van minimaal €14,58 en 6 weken vakantie per jaar, creëert Nespresso een stimulerende werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om hun carrière op te bouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner HQ in Sittard kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tideri die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tideri kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner HQ! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner HQ in Sittard te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tideri drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tideri
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tideri.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tideri medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
