In één oogopslag
- Taken: Zoek en match de beste kandidaten voor onze winkels in Nederland en Europa.
- Bedrijf: Boels, een dynamisch bedrijf met een focus op samenwerking en groei.
- Voordelen: Salaris tussen €3.178,- en €4.540,-, 28 verlofdagen en hybride werkweek.
- Overige informatie: Krijg toegang tot Boels-kortingen en blijf fit met bedrijfsfitness.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in ons recruitmentproces en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Alle banen starten bij recruitment en als Talent acquisition specialist voor de operatie van Boels, ben jij een essentieel onderdeel van het succes van de organisatie.
Solliciteer snel! Er wordt een groot aantal sollicitanten verwacht voor de hieronder beschreven functie, wacht niet met het versturen van uw cv.
Jij searched op diverse bronnen, jij screened telefonisch alle sollicitanten en matched de beste kandidaten aan onze winkels en filialen die je door heel Europa vindt.
Jouw focus ligt op de Nederlandse filialen.
In deze filialen, helpen we onze klanten en verdienen we ons geld!
Als eigenaar van het recruitmentproces zorg je dat het gehele proces vlekkeloos verloopt.
- Jij adviseert 'jouw stakeholders' om snel te komen tot beste kandidaten, ondersteunt hen tijdens alle stappen van het proces.
- Jij faciliteert jouw stakeholders (zoals area en depot managers) en kandidaten om een succesvolle, langdurige samenwerking met elkaar aan te gaan.
- Je bent regelmatig te vinden op de filialen waar je meedenkt over de strategie, kennis deelt over ons vak en plezier hebt met jouw collega's.
Hiervoor heeft Boels poolauto's beschikbaar.
- Jouw thuisbasis is het hoofdkantoor van Boels in Sittard.
Dit bieden we jou
- Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past tussen € 3.178,- en € 4.540,-;
- Een afwisselende baan voor 32 – 40 uur;
- 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
- Hybride werkweek, waarbij we 3 dagen op kantoor werken;
- Je krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen: door de internationale context, de dynamiek van de organisatie én de vrijheid om je rol zelf vorm te geven;
- Speciale Boels-kortingen op o. a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting;
- Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness.
Wat neem je mee?
- HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol; liefst met operationele en/of technische vacatures;
- Je bent communicatief vaardig, resultaatgericht, dienstverlenend en kunt anderen overtuigen;
- Positieve energie en durft ook jouw stakeholders te challengen indien dit nodig is;
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
- Je bent in bezit van rijbewijs B.
Heb je interesse? xtzxhlp Ben je ervan overtuigd dat dit de juiste baan voor jou is, upload dan je documenten.
Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Dorus Kanen op.
Medior Talent acquisition specialist werkgever: Tideri
Nespresso in Arnhem biedt een unieke kans voor koffieliefhebbers om niet alleen hun passie voor koffie te delen, maar ook om te groeien binnen een B-corp gecertificeerd bedrijf dat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Met een duidelijk groeipad, inspirerende trainingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een bruto uurloon van minimaal €14,58 en 6 weken vakantie per jaar, creëert Nespresso een stimulerende werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om hun carrière op te bouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Talent acquisition specialist kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Tideri als je een rol van Medior Talent acquisition specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Tideri waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Medior Talent acquisition specialist bij Tideri. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior Talent acquisition specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Tideri zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tideri
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Tideri
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Tideri goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Tideri, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
