In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een foutloze salarisadministratie en ondersteun collega's met HR-vragen.
- Bedrijf: Provincie Limburg, waar we samen werken aan een duurzame toekomst.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en een persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een rol die essentieel is voor de organisatie en je collega's.
- Kwalificaties: HBO-niveau en 3-5 jaar ervaring in salarisadministratie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3561 - 5009 € per maand.
Ben jij een deskundig en enthousiaste collega die zorg draagt voor de salarisadministratie? Bekleed jij graag een spilfunctie binnen je vakgebied als het gaat om fiscaal-juridische en pensioenvraagstukken? Lees dan snel verder!
Je draagt zorg voor een foutloos en tijdig verloop van de maandelijkse salarisruns voor diverse werkgevers met diverse cao's. Hiervoor heb je ervaring met HR-processen en IT. Ervaring met AFAS en AFAS Insite is vereist. Daarbij verstrek je informatie op het gebied van o.a. salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden, loonheffingen, pensioen en de levensfaseregeling aan: medewerkers, management en collega's van onze organisatie. Je hebt de benodigde kennis van Excel en kan mutaties importeren naar AFAS. Je levert een bijdrage aan diverse projecten met HR-gerelateerde thema's.
Ook heb je contact met externe partijen en organisaties, zoals het ABP en het UWV. Je bent op de hoogte van landelijke ontwikkelingen op het gebied van onder meer fiscaal-juridische zaken, cao en pensioenen en vertaal je deze naar de lokale omgeving. Je geeft invulling aan je functie vanuit je goede communicatieve vaardigheden, zorgt voor kwaliteit en intensieve samenwerking met verschillende collega's.
Wij vinden het belangrijk om onze kennis actueel te houden en ons vakmanschap verder te ontwikkelen. Dat doen we onder meer door bijscholing te volgen en vakliteratuur bij te houden.
Wat wij van jou vragen:
- HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een specialistische opleiding op het gebied van salarisadministratie, VPS (Vakopleiding Payroll Service);
- Aantoonbaar 3-5 jaar recente werkervaring in een vergelijkbare functie;
- Goede kennis van Excel;
- Actuele kennis op het gebied van fiscale wet- en regelgeving, waaronder sociale verzekeringen, loonheffing, ABP-pensioenen en overige arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast ben je sterk verbonden met de kernwaarden van onze organisatie:
- Eigenaarschap: Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en gaat proactief aan de slag. Je voelt je betrokken bij de organisatie, probeert in oplossingen te denken en zo ook bij te dragen aan procesverbetering;
- Verbinding: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in woord en schrift en weet collega's zowel binnen als buiten het cluster makkelijk te vinden om de dienstverlening te optimaliseren;
- Ontwikkeling: Je bent leergierig en hebt een groei-mindset, zowel voor jezelf als voor anderen. Je bent gericht op continu leren en goed in staat om kennis en informatie over te dragen.
Hoe wij jouw bijdrage waarderen:
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.560,55 en maximaal € 5.008,58 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9);
- Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
- Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
- Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
- Pensioensopbouw bij ABP;
- Mogelijkheid tot opbouw ADV.
Werken als provincie professional: Het cluster P&O vormt de strategische en proactieve HR-partner van de organisatie. Vanuit een stevige HR-visie wordt het management en de directie geadviseerd op thema's als strategische personeelsplanning, leiderschap, leren en ontwikkelen, organisatieadvies, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie. Daarbij wordt actief ingezet op de ontwikkeling en optimalisatie van HR-instrumenten, processen en systemen. Er wordt gebouwd aan een datagedreven HR-functie, waarbij inzichten uit HR-analytics en dashboards in toenemende mate richting geven aan beleidskeuzes en interventies. Naast deze strategische adviesrol is het cluster verantwoordelijk voor de professionele uitvoering van de HR-dienstverlening, waaronder personeels- en salarisadministratie, HR-control, recruitment en rechtspositioneel advies.
In het kader van het organisatieontwikkeltraject ligt de focus op verdere professionalisering, versterking van uitvoeringskracht en meer onderlinge samenhang binnen het HR-domein. Met de kernwaarden Eigenaarschap, Verbinding en Ontwikkeling levert het cluster P&O een actieve en zichtbare bijdrage aan de maatschappelijke opgaven van de Provincie Limburg.
Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt! Wacht niet te lang! We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen. Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Medewerker salarisadministratie in Maastricht werkgever: Tideri
Nespresso in Arnhem biedt een unieke kans voor koffieliefhebbers om niet alleen hun passie voor koffie te delen, maar ook om te groeien binnen een B-corp gecertificeerd bedrijf dat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Met een duidelijk groeipad, inspirerende trainingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een bruto uurloon van minimaal €14,58 en 6 weken vakantie per jaar, creëert Nespresso een stimulerende werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om hun carrière op te bouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker salarisadministratie in Maastricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tideri die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tideri kan solliciteren voor de functie van Medewerker salarisadministratie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker salarisadministratie in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tideri drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tideri
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tideri.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tideri medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
