In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van HR-processen en adviseren over complexe HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Sensor, een specialist in arbeidsbemiddeling binnen bouw, infra en industrie.
- Voordelen: Salaris tussen €3.800 en €4.500, leaseauto, 30 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte om bij te dragen aan professioneel HR-beleid.
- Waarom deze baan: Werk in een open omgeving waar jouw initiatief en eigenaarschap gewaardeerd worden.
- Kwalificaties: Minimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur en kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 4500 € per maand.
Over de functie
Als HR-adviseur bij Sensor ben je het aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als extern ingezette professionals.
Vanuit ons kantoor in Drachten werk je nauw samen met consultants en de directie om ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen en aansluiten bij de behoeften van zowel medewerkers als de business.
Je krijgt de kans om niet alleen operationele HR-vraagstukken op te pakken, maar ook om bij te dragen aan strategische verbeteringen binnen Sensor en The Specialist Group.
Wat ga je doen
- Begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief het bewaken van afspraken en schakelen met de arbodienst.
- Adviseren van consultants over diverse HR-vraagstukken en complexe casuïstiek.
- Signaleren van risico's, patronen en verbeterkansen binnen HR-processen.
- Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede verbeteringen.
- Samenwerken met je HR-collega's en de HR Manager om HR-beleid verder te ontwikkelen.
- Over het bedrijf
Sensor is een gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar in bouw, infra en industrie en maakt deel uit van The Specialist Group.
Vanuit Drachten werk je dicht op de praktijk met consultants, interne medewerkers en extern ingezette professionals.
HR staat zichtbaar op de agenda, met aandacht voor onderwerpen als loontransparantie, pensioen en ontwikkeling.
Je komt terecht in een open, resultaatgerichte omgeving met korte lijnen, waar initiatief en eigenaarschap worden gewaardeerd.
Je kunt sparren met het bredere HR-team en krijgt ruimte om mee te bouwen aan professioneel HR-beleid.
Functie eisen
We zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig complexe HR-vraagstukken oppakt.
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
- Minimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur.
- Goede kennis van verzuim en arbeidswetgeving.
- Ervaring met complexe HR-casuïstiek.
- Rijbewijs B en gevoel voor een commerciële omgeving.
- Wat we je bieden
- Een salaris tussen €3.800 en €4.500 bruto per maand op basis van 40 uur per week.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband.
- Een parttime functie met een minimale werkweek van 20 uur.
- Een leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik.
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en een pensioenregeling waarbij Sensor 50% van de premie betaalt.
- Een laptop en i Phone van de zaak, korting op je sportabonnement en ruimte voor training en ontwikkeling.
HR-adviseur werkgever: Tideri
Nespresso in Arnhem biedt een unieke kans voor koffieliefhebbers om niet alleen hun passie voor koffie te delen, maar ook om te groeien binnen een B-corp gecertificeerd bedrijf dat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Met een duidelijk groeipad, inspirerende trainingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een bruto uurloon van minimaal €14,58 en 6 weken vakantie per jaar, creëert Nespresso een stimulerende werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om hun carrière op te bouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Tideri. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Tideri aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Tideri!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Tideri. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tideri
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Tideri gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Tideri. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
