In één oogopslag
- Taken: Bouw hechte relaties op met bewoners en bied zorg op maat.
- Bedrijf: Innovatieve zorgorganisatie met focus op vrijheid en geluk van bewoners.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.597 en € 3.902, flexibele uren en goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Nieuwe locatie met moderne faciliteiten en ruimte voor jouw ideeën.
- Waarom deze baan: Maak een zichtbaar verschil in het leven van ouderen en draag bij aan hun levensgeluk.
- Kwalificaties: Diploma zorg of agogisch werk op mbo-niveau vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 2597 - 3902 € per maand.
Als jij wil werken in de specialistische ouderenzorg waar de vrijheid en het geluk van de bewoners centraal staan, dan hebben wij goed nieuws!
We zoeken meerdere collega's voor onze nieuwbouwlocatie Op de Berg in Heel.
Op deze locatie werk je vanuit verbinding met de bewoners.
Je hebt echte aandacht voor hun behoeften, ook als er sprake is van minder aangepast en onbegrepen gedrag.
De volgende informatie is bedoeld om potentiële kandidaten een beter inzicht te geven in de vereisten voor deze functie.
We hebben mogelijkheden voor begeleiders en medewerkers begeleiding. Urenomvang in overleg.
Zo ziet jouw baan eruit
Je doet dit werk met heel je hart en bouwt aan hechte relaties met de bewoners.
Jij ziet wat zij nodig hebben.
Elke bewoner is natuurlijk uniek met zijn eigen wensen en zorgvragen.
Als begeleider of medewerker begeleiding pas jij je daaraan aan.
Daardoor is je werk altijd afwisselend en uitdagend.
Je leert 'lezen' hoe de stemming van de bewoners is.
Het gaat vooral om het herkennen van subtiele signalen zoals lichaamstaal en gezichtsuitdrukking.
Zodat iedereen, ook bewoners die niet kunnen spreken, begeleiding en zorg op maat krijgt.
En daar wordt iedereen gelukkig van!
In het team van Op de Berg krijg je vanuit jouw functie de ruimte om met jouw ideeën mee te bouwen aan ons zorgconcept.
Het is belangrijk dat je traditionele aanpakken en structuren los kan laten.
Je beweegt mee in de vrijheden voor onze bewoners.
Zo draag jij bij aan hun levensgeluk.
Het maakt jou hierbij niet uit dat nog niet alle puzzelstukjes binnen het nieuwe concept zijn gelegd.
Want je zult met het team situaties tegenkomen die nieuw zijn.
Jij bent
- begeleider wonen gehandicaptenzorg (ouderen) met een diploma zorg of agogisch werk op mbo 4-niveau, bijvoorbeeld verpleegkunde of agogisch werk (FWG schaal 40 CAO Gehandicaptenzorg).
- medewerker begeleiding wonen gehandicaptenzorg (ouderen) met een diploma zorg, bijvoorbeeld verzorgende IG of agogisch werk op mbo 3-niveau (FWG schaal 35 CAO Gehandicaptenzorg).
- bereid om te werken in een onregelmatig dienstenpatroon. Je weet vanuit ons roostersysteem voor een komende periode altijd waar je aan toe bent.
Wij bieden
- een salaris tussen € 2.597 en tot € 3.902 bruto per maand (FWG 35 of 40) op basis van 36 uur. Afhankelijk van de functie waarin je start, je opleiding en ervaring.
- urenomvang in overleg.
- je hebt zelf invloed op je rooster, waarbij we zeker aandacht hebben voor jouw werk- en privé balans.
- een baan waarbij je vanuit een hechte relatie met de oudere bewoners zichtbaar bijdraagt aan hun levensgeluk.
- een innovatieve werkomgeving waarin je mee kunt bouwen aan de uitwerking van ons zorgconcept waarin de vrijheid, de eigen keuze en het geluk van bewoners centraal staan.
Waar ga je werken?
Alvast een beeld bij deze mooie nieuwe locatie?
Ga naar De prachtige nieuwbouw in Heel bestaat uit twee gebouwen: Aan de Tump is in de zomer 2024 opgeleverd en Op de Berg in juli 2025.
Beide locaties staan voor een geweldig thuis aan de bewoners en een mooie nieuwe werkomgeving voor het team met alle moderne faciliteiten die jou in je werk ondersteunen.
Wil je meer informatie?
Ben je enthousiast geworden over deze mogelijkheden of heb je nog vragen? xtzxhlp Neem dan contact op met coördinerend begeleider Kelly Snijders via Je bent van harte welkom om een keer een kop koffie te drinken; we laten je graag onze locatie zien.
Begeleidende functies in de specialistische ouderenzorg werkgever: Tideri
Nespresso in Arnhem biedt een unieke kans voor koffieliefhebbers om niet alleen hun passie voor koffie te delen, maar ook om te groeien binnen een B-corp gecertificeerd bedrijf dat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Met een duidelijk groeipad, inspirerende trainingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een bruto uurloon van minimaal €14,58 en 6 weken vakantie per jaar, creëert Nespresso een stimulerende werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om hun carrière op te bouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Begeleidende functies in de specialistische ouderenzorg kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Tideri.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Tideri goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Tideri.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Begeleidende functies in de specialistische ouderenzorg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Tideri zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Tideri.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Tideri.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tideri
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
