In één oogopslag
- Taken: Stimuleer de potentie van kinderen en leid een team van orthopedagogen.
- Bedrijf: THUIS Orthopedagogen, een kleinschalig en innovatief team in Amsterdam.
- Voordelen: Flexibele uren, doorgroeimogelijkheden en een rol met echte verantwoordelijkheid.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor eigen ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op het leven van kinderen en werk samen met enthousiaste collega's.
- Kwalificaties: WO-opleiding in orthopedagogiek of psychologie en minimaal 2 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Ben je een echte doener, flexibel en enthousiast en wil je de ware potentie van kinderen stimuleren door het hele systeem mee te nemen? Kom ons team versterken!
Bij THUIS Orthopedagogen (TO) bewaak je de kwaliteit door je collega’s op te leiden, geef je richting aan een team van orthopedagogen en psychologen, en bouw je mee aan de groei van TO. Je weet wat goede begeleiding in een schoolomgeving vraagt en krijgt in je werk ruimte om te sturen en blijft dicht bij de praktijk.
Als projectleider team en kwaliteit coördineer je de begeleiderpoules en werk je nauw samen met het projectleiderteam. Je bewaakt de kwaliteit en de teamdoelen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor je collega’s uit het TO team en haakt aan bij strategische hulpvragen en acute casuïstiek.
Zelf begeleiden. Naast je coördinerende rol pak je zelf deels nog begeleidingen op binnen scholen, voor kinderen en/of schoolteams. Zo blijf je dicht bij de praktijk en weet je waar je collega's tegenaan lopen.
Het TO DNA. Jij begrijpt hoe TO werkt en geeft dat door aan de collega’s. Je geeft de starttraining aan nieuwe begeleiders, werkt hen in, observeert hen en geeft handvatten. Je draagt bij aan casuïstiekoverleg en intervisie. Je voert POP-gesprekken en coacht op inhoud, houding en attitude richting het werk en de scholen. Je bewaakt de samenwerking en vertaalt wat je in het team en op de scholen ziet naar concrete verbeteringen.
TO verder ontwikkelen. Je werkt nauw samen met het management en het projectleidersteam en werkt aan doelen voor TO, op inhoud en kwaliteit maar ook op het bereik middels ons aanbod zoals de Klaar voor de start KLas (KVDSK), de Duurzame inzet jonge kind (DIJK) en Expert in Huis en diagnostiek. Dit betekent dat je in je werk ook bijdraagt aan beleidsontwikkeling en in contact staat met o.a. schoolbesturen en gemeenten.
Je doelgroep: TO begeleidt kinderen van 2 tot 12 jaar op voorschool en basisschool, met extra aandacht voor het jonge kind van 2 tot 6 jaar en hun ouders / schoolteams. Onze doelgroep heeft vaak ondersteuning of uitdaging nodig op het gebied van gedrag, sociaal-emotionele vaardigheden, mentale vaardigheden, cognitieve functies en executieve functies of er is sprake van ontwikkelingsproblematiek. Je werkt met ons team van begeleiders, kinderen, ouders, (voor) school leerkrachten en met partners als OKT, de gemeente, samenwerkingsverband, informele en formele (zorg)partners uit de wijk van de school.
We zijn echte doeners en een kleinschalig georganiseerd team. Openheid, toegankelijkheid, eigen initiatief en verantwoordelijkheid tellen bij ons zwaar. We bewegen mee met wat kinderen, scholen en het inclusief onderwijs nodig hebben. We denken buiten de gebaande paden, werken oplossingsgericht en blijven flexibel. Je ondersteunt elkaar binnen je team en poule door observaties, casuïstiekoverleg, intervisie en trainingen, en er is ruimte voor eigen ideeën en groei.
Wat vragen we?
- Een WO-opleiding in orthopedagogiek, pedagogiek of psychologie
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, genoeg om collega's op te leiden en een sparringpartner voor hen te zijn
- Ervaring in het onderwijs is een pré
- Kennis van het jonge kind, samenwerking met ouders en ontwikkelings- en gedragsproblematiek
- Een planmatige, doelgerichte werkwijze en de durf om regie te nemen
- Een assertieve houding, met oog voor mensen
Wat bieden we?
- 32 tot 40 uur per week
- Een rol met echte verantwoordelijkheid in een organisatie die groeit
- Ruimte voor eigen inbreng en doorgroeimogelijkheden
- Intervisie, supervisie en trainingen
- Salaris in schaal 11 van het salarishuis voor Onderwijs Ondersteunend Personeel (OOP) uit de cao Primair Onderwijs, met een trede die past bij je relevante werkervaring
Projectleider / Gedragsspecialist in Amsterdam werkgever: THUIS Orthopedagogen
THUIS Orthopedagogen biedt een stimulerende werkomgeving waar professionals de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het team. Medewerkers hebben de mogelijkheid om nauw samen te werken met management en betrokken te zijn bij beleidsontwikkeling en programma's. De organisatie waardeert kwaliteit en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en intervisie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van THUIS Orthopedagogen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider / Gedragsspecialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij THUIS Orthopedagogen.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals THUIS Orthopedagogen.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij THUIS Orthopedagogen te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider / Gedragsspecialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor THUIS Orthopedagogen.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat THUIS Orthopedagogen kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van THUIS Orthopedagogen. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor THUIS Orthopedagogen. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij THUIS Orthopedagogen
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
