In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van HR-processen en ondersteunen van medewerkers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Thijs Standbouw, een innovatief bedrijf dat stands bouwt die indruk maken.
- Voordelen: 24 uur per week, goede arbeidsvoorwaarden, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Gezellige werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkplek en help medewerkers zich te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-opleiding in HRM en communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2475 - 3025 € per maand.
Ben jij een betrokken HR-professional die energie krijgt van mensen, organiseren en het ondersteunen van medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor ons team zijn wij op zoek naar een enthousiaste en nauwkeurige HR adviseur voor 24 uur per week. In deze veelzijdige functie ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR. Je zorgt ervoor dat onze personeelszaken goed geregeld zijn en denkt actief mee over een prettige en professionele werkomgeving.
Als HR adviseur heb je een veelzijdige functie en houd je je bezig met verschillende aspecten van personeelszaken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het beheren en bijhouden van personeelsdossiers en de HR-administratie.
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en andere HR-documenten.
- Het ondersteunen van het in-, door- en uitstroomproces van medewerkers.
- Het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
- Het begeleiden en administratief ondersteunen van het verzuimproces.
- Het monitoren en opvolgen van Arbo wetgeving.
- Het ondersteunen bij werving en selectie en het plannen en organiseren van sollicitatiegesprekken.
- Het meedenken over en verbeteren van HR-processen en -procedures.
- Het signaleren van HR-vraagstukken en deze actief bespreekbaar maken binnen het team.
En natuurlijk zijn er ook de dingen die nét dat beetje extra geven: van bloemen en kaartjes tot kerstpakketten en het organiseren van teamuitjes. Want aandacht voor medewerkers vinden we minstens zo belangrijk.
Wij zoeken iemand die zorgvuldig werkt, makkelijk contact maakt en graag de handen uit de mouwen steekt. Daarnaast:
- Heb je een mbo- of hbo-opleiding in de richting van HRM, personeelsmanagement of vergelijkbaar;
- Heb je bij voorkeur enige ervaring in een HR- of personeelsfunctie;
- Ben je communicatief sterk en servicegericht;
- Werk je nauwkeurig en kunt je goed omgaan met vertrouwelijke informatie;
- Kun je zelfstandig werken, maar zoek je ook graag de samenwerking op;
- Ben je praktisch ingesteld en denk je graag mee over oplossingen;
- Heb je goede kennis van de Nederlandse taal en ben je vaardig met Microsoft Office.
Je komt terecht in een gezellige en gemotiveerde werkomgeving, waar ruimte is voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen en met plezier naar je werk gaat.
Daarnaast bieden wij:
- Een dienstverband van 24 uur per week;
- Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Tentoonstellingsbedrijven;
- Mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
- Een prettige, informele en collegiale werkomgeving;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid;
- Een reiskosten- en telefoonvergoeding voor al onze medewerkers;
- En natuurlijk: zicht op een vast contract.
We begrijpen dat je graag voor zekerheid gaat!
HR adviseur in Amsterdam werkgever: Thijs Standbouw BV
Thijs Standbouw B.V. is een uitstekende werkgever die een ondersteunende en collegiale werkomgeving biedt, waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en groeien in hun rol als HR-adviseur. Met flexibele werktijden en de mogelijkheid om parttime te werken, bevorderen we een goede werk-privébalans. Onze cultuur is gericht op samenwerking en betrokkenheid, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan ons team en de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Thijs Standbouw BV!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Thijs Standbouw BV zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Thijs Standbouw BV zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Thijs Standbouw BV kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Thijs Standbouw BV solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Thijs Standbouw BV
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Thijs Standbouw BV kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Thijs Standbouw BV kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Thijs Standbouw BV.
