In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons HR-team met administratie, recruitment en projecten in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Thermotraffic, een toonaangevende specialist in temperatuur gecontroleerde logistiek.
- Voordelen: 28 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, en de mogelijkheid om thuis te werken.
- Overige informatie: Tijdelijk contract van 7 maanden voor 24 tot 32 uur per week.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om je HR-vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische en collegiale omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, communicatief vaardig en leergierig.
Het verwachte salaris ligt tussen 2475 - 3025 € per maand.
Ben jij aan het begin van je HR-carrière of heb je al enige ervaring opgedaan en wil je jezelf verder ontwikkelen? Dan is deze tijdelijke functie als HR Officer een mooie kans.
Veelzijdige rol binnen een internationale werkomgeving. Samen met drie collega’s vorm jij het HR team op ons kantoor in Rotterdam en ondersteun je als team alle vestigingen van Thermotraffic in Nederland en België en bied je HR services aan de organisatie. Binnen HR zijn we naast de operationele zaken druk bezig met verdere professionalisering van processen en de uitvoering van projecten. Om alle activiteiten door te kunnen laten lopen en onze ambities waar te kunnen maken zijn we voorlopig tijdelijk op zoek naar extra ondersteuning.
Bij ons krijg je de mogelijkheid om kennis en ervaring op te doen in de volle breedte van het HR-vak. Je ondersteunt bij de HR-administratie, het beantwoorden van vragen van medewerkers, draagt bij aan HR-projecten en maakt kennis met de belangrijkste HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Zo bouw je een stevige basis voor jouw verdere loopbaan in HR.
Afhankelijk van de kennis en ervaring die je met je meebrengt kijken we als team hoe we de werkzaamheden verdelen en wie welke deelverantwoordelijkheid op kan pakken. Werkzaamheden zijn onder andere:
- bijhouden van een nauwkeurige HR-administratie met aandacht voor het up to date houden van personeelsdossier (denk aan communicatie en acties omtrent ziekteverzuim, zwangerschapsverlof, functiewijzigingen, opleidingen en in- en uitdiensttredingen);
- het optimaliseren van het recruitmentproces, opstellen en uitzetten van vacatures, uitvoeren van wervingsactiviteiten en opvolgen van acties hierin;
- het optimaliseren en tot uitvoering brengen van de onboardingactiviteiten;
- het maken van overzichten, rapportages en opstellen van communicatie;
- actief bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen en het HR systeem HiBob;
- een actieve bijdrage leveren in specifieke HR-projecten.
Wat bieden wij jou? Wij bieden jou een uitdagende functie binnen een dynamische omgeving met veel ruimte om met diverse aspecten van HR kennis te maken. Daarnaast kan je rekenen op:
- een passend salaris bij jouw kennis en ervaring en een premievrije pensioenregeling;
- 28 vakantiedagen;
- reiskostenvergoeding;
- in overleg de mogelijkheid om een deel van je tijd thuis te werken;
- een bijdrage in de kosten voor je fitnessabonnement;
- een tijdelijk contract van 7 maanden voor 24 tot 32 uur per week, wil je fulltime werken is dat ook bespreekbaar.
We zoeken een enthousiaste junior HR Officer met een HBO werk- en denkniveau die zich graag verder wil ontwikkelen binnen het HR-vakgebied. Je hoeft nog niet alles te weten, belangrijker vinden we het dat je nieuwsgierig, leergierig en proactief bent. Daarnaast ben je communicatief vaardig, werk je gestructureerd en kun je zelfstandig werkzaamheden organiseren. Je vindt het leuk om mee te denken over verbeteringen, schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en bent bovenal een echte teamspeler die samen met collega's resultaten behaalt.
Daarnaast verwachten we:
- een afgeronde HBO HR opleiding;
- (stage)ervaring met HR-activiteiten;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- een natuurlijke interesse in systemen, data en processen. Je werkt graag met HR-applicaties, bent digitaal handig en haalt energie uit het signaleren en doorvoeren van verbeteringen die het werk voor medewerkers en collega's gemakkelijker maken.
Thermotraffic in het kort: Thermotraffic opereert sinds 1984 als een van de toonaangevende logistieke specialisten in temperatuur gecontroleerde logistiek wereldwijd. We beschikken over uitgebreide expertise op het gebied van complexe diensten en bieden onze klanten oplossingsgerichte diensten voor de koelketenlogistiek. Mensen vormen de basis van ons succes. Wij waarderen onze collega’s en creëren een omgeving die medewerkers in staat stelt zich persoonlijk en professioneel te ontplooien en voldoening te vinden in hun werk. Collegialiteit en teamgeest staan bij ons hoog in het vaandel. Binnen Thermotraffic denken we globaal, handelen we lokaal en respecteren we culturele waarden. Thermotraffic is een 100% dochteronderneming van de Nichirei Corporation.
Junior HR Officer (tijdelijk) in Rotterdam werkgever: Thermotraffic GmbH
Thermotraffic is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt, perfect voor de Logistiek Administratief Medewerker. Met een focus op persoonlijke en professionele groei, bieden wij diverse opleidingsmogelijkheden en een prettige werkcultuur waarin samenwerking centraal staat. Daarnaast geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, reiskostenvergoeding en 28 vakantiedagen, allemaal gelegen in de modernste haven van Europa.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Officer (tijdelijk) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Thermotraffic GmbH. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR Officer (tijdelijk) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Thermotraffic GmbH aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Thermotraffic GmbH!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Thermotraffic GmbH. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Thermotraffic GmbH
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Thermotraffic GmbH gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Thermotraffic GmbH. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.