In één oogopslag
- Taken: Versterk ons werkgeversmerk en ontwikkel wervingscampagnes die mensen aanspreken.
- Bedrijf: Thermen Resorts, een groeiend bedrijf in wellness en ontspanning.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkeling, wellnesskortingen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Combineer HR met creativiteit en maak impact op onze employer branding.
- Kwalificaties: HBO-opleiding, communicatief vaardig en affiniteit met recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4108 - 5020 € per maand.
Binnen Thermen Resorts hebben we de afgelopen 5 jaar een grote groei doorgemaakt. Dat betekent niet alleen dat we zijn uitgebreid qua vestigingen, maar ook dat we uitbreiden qua collega’s! Voor onze HR en Recruitment afdeling betekent deze groei een hele nieuwe benadering van ons vakgebied en ons werkgeversmerk. Om toekomstbestendig te zijn en blijven zijn we daarom op zoek naar een collega die ons helpt om Thermen Resorts als werkgever stevig in de markt te zetten.
De HR-afdeling van Thermen Resorts bestaat uit de HR Back Office, HR Advies, Academy en Recruitment. Binnen Recruitment zoeken we een collega die kennis heeft van de arbeidsmarkt en weet hoe we Thermen Resorts op een passende en authentieke manier als werkgever kunnen positioneren. Met een achtergrond in Marketing weet je hoe je onze identiteit vertaalt naar een sterk werkgeversverhaal dat aansluit bij de juiste doelgroepen.
Als HR Marketeer zorg jij ervoor dat Thermen Resorts zichtbaar en aantrekkelijk is voor huidige én toekomstige collega's. Je bent de verbinder tussen HR, marketing en recruitment en vertaalt ons werkgeversmerk naar communicatie die mensen raakt en in beweging brengt. Je vormt een duo met Sander, onze Recruitment Coördinator. Waar Sander zich richt op selectie en het recruitmentproces, richt jij je op employer branding en het bereiken en enthousiasmeren van de juiste doelgroepen. Samen met Chantal, onze HR Manager, bepalen jullie de prioriteiten en vertalen jullie de strategie naar concrete acties.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het werkgeversmerk van Thermen Resorts
- Onze werkgeverspositie op de arbeidsmarkt
- Ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van wervingscampagnes
- Doelgroepen analyses en arbeidsmarkttrends vertalen naar concrete acties
- Beheren en (door)ontwikkelen van wervingskanalen
- Schrijven en verbeteren van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie
- Meewerken aan wervingsactiviteiten zoals beurzen, scholen en evenementen
Jij…
- Hebt een afgeronde hbo-opleiding in een passende richting
- Bent communicatief vaardig en goed in creatief schrijven
- Hebt affiniteit met recruitment
- Kan goed de lange termijn overzien en je werk vooruit plannen
- Kan zelfstandig werken en neemt graag initiatief.
Je werkt vanuit Thermen Bussloo, onze eerste vestiging en de standplaats van Thermen Resorts. Daarnaast ben je af en toe op andere Thermen-locaties te vinden. Jouw werkplek? Die vind je dus vooral tussen onze resorts, collega's en de dynamiek van de dag. Binnen Thermen Resort kom je werken in een wereld van wellness, ontspanning en beleving waar ruimte is voor eigen ideeën en creativiteit. Onze teams zijn hecht en brengen positieve energie aan elkaar over en aan de gasten om zo elke dag een verschil te kunnen maken.
Salaris vanaf €2.797 tot €3.277 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring. Ruimte voor ontwikkeling, korting op wellnessfaciliteiten, een goede pensioenregeling, voordelige bedrijfsfitness en Lease a Bike.
HR Marketeer werkgever: Thermen Resorts
Thermen Resorts is een uitstekende werkgever die een informele en betrokken werksfeer biedt op het hoofdkantoor in Voorst. Medewerkers profiteren van een marktconform salaris en hebben volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Met een focus op samenwerking en verbetering van HR-processen, biedt Thermen Resorts een betekenisvolle en uitdagende werkomgeving voor iedereen die zich wil inzetten voor een optimale HR-ondersteuning.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Marketeer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Thermen Resorts die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Thermen Resorts kan solliciteren voor de functie van HR Marketeer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Marketeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Thermen Resorts drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Thermen Resorts
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Thermen Resorts.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Thermen Resorts medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
