In één oogopslag
- Taken: Adviseer medewerkers en leidinggevenden op HR-gebied en optimaliseer HR-processen.
- Bedrijf: Theo Pouw Groep, een innovatieve organisatie in de afvalverwerking en bouwmaterialen.
- Voordelen: Flexibele uren, reiskostenvergoeding, laptop van de zaak en 27,5 vakantiedagen.
- Overige informatie: Hecht team met moderne apparatuur en goede werkplek faciliteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM of Bedrijfskunde en minimaal 2 jaar ervaring als HR Adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Ben jij een gedreven HR-professional, op zoek naar een uitdaging waarin je met jouw kennis het verschil kan maken voor medewerkers en leidinggevenden? Bij Theo Pouw Groep krijg je de kans om op operationeel, tactisch en strategisch niveau te adviseren. Deze brede rol biedt veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng, met een gezonde mix tussen operationele werkzaamheden en beleidsontwikkeling. Je draagt het HR-beleid uit op de locaties in Eemshaven, Groningen en Akkrum en zorgt voor draagvlak binnen de organisatie.
Rol en verantwoordelijkheden
Als HR adviseur heb je een belangrijke rol binnen de organisatie. Je bent sparringpartner voor het management, werkt samen met je collega’s aan het optimaliseren van processen en denkt mee over ons personeelsbeleid. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor alle operationele HR-taken binnen de organisatie. Je houdt je bezig met de volledige HR-cyclus: van instroom (zoals werving en selectie en onboarding), doorstroom (bijvoorbeeld functiewijzigingen en verzuimbegeleiding) tot uitstroom (zoals exitgesprekken). Je werkzaamheden bestaan uit:
- Ondersteunen en faciliteren van leidinggevenden bij personele vraagstukken;
- Fungeren als vraagbaak voor medewerkers;
- Optimaliseren en professionaliseren van HR;
- Deelname aan diverse HR-projecten zoals onboarding, arbeidsmarktcommunicatie en duurzame inzetbaarheid.
Ons team bestaat uit een HR manager, drie HR adviseurs en twee HR medewerkers. Je werkt samen met één HR-medewerker vanuit onze vestiging in Eemshaven. De andere collega’s werken vanuit de vestiging in Utrecht. We beheren onze HR-processen in Afas, het geïntegreerde HR- en salarisadministratiesysteem. Vanuit Afas beheren we onder andere personeelsdossiers, verzuimregistratie, verlofaanvragen en salarisverwerking. Ook zetten we de medewerkersportal en app in, zodat collega’s eenvoudig zelf gegevens kunnen inzien of aanvragen kunnen indienen.
Wat vragen wij?
Het gaat om een kandidaat die:
- Flexibel, klantgericht en proactief is en altijd klaar staat om uitdagingen aan te gaan;
- Met probleemoplossend vermogen zorgt dat processen soepel verlopen;
- Minimaal 2 jaar werkervaring als HR Adviseur heeft;
- Bereid is om ongeveer één keer per maand naar Utrecht te reizen;
- In bezit is van rijbewijs B.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Wat bieden wij?
Een contract voor 24-28 uur in de week voor 1 jaar met uitzicht op vast. Wij nemen deel aan de cao Beroepsgoedervervoer. Zo kan jij ook nog rekenen op:
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, vanaf 10 kilometer enkele reis met een maximum van 50 kilometer per dag;
- Telefoon en laptop van de zaak;
- 27,5 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband en nog extra vanaf 45 jaar;
- Investering in jouw talent en ontwikkeling door middel van onze Online Academy en functiegerichte cursussen;
- Een goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds Vervoer met een totale premie van 30% van de pensioengrondslag en met een eigen bijdrage van 10,16%;
- Collectieve zorgverzekering via Zilverenkruis met aantrekkelijke kortingen;
- Goed bedrijfsrestaurant waar je bestelling vers wordt bereid voor een goede prijs.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Wie zijn wij?
Op onze locatie in Eemshaven worden 24/7 verontreinigde minerale afvalstoffen verwerkt met de thermische reiniger tot hoogwaardige duurzame secundaire grondstoffen. Daarnaast produceren we hoogwaardig beton, coördineren we het transport van bouwmaterialen en bouw- en slooppuin. De operationele processen worden ondersteund door de diverse afdelingen zoals Verkoop, Transportplanning, KAM, Finance, IT, HR en PR. Je werkt in hechte teams op een vaste werkplek met moderne apparatuur. Deze locatie beschikt over een bedrijfsrestaurant en oplaadpunten voor personenwagens en fietsen. Ben jij een schakel in onze bedrijfsprocessen, kom dan werken bij de Theo Pouw Groep.
HR-adviseur werkgever: Theo Pouw Groep
De Theo Pouw Groep is een toonaangevend familiebedrijf dat zijn medewerkers de kans biedt om financiële processen te ontwikkelen en te optimaliseren binnen een dynamische werkomgeving in Utrecht. Met een focus op persoonlijke groei, biedt het bedrijf uitgebreide opleidingsmogelijkheden via de Online Academy en een goede pensioenregeling, terwijl de collegiale sfeer en de betrokkenheid bij de organisatie zorgen voor een stimulerende werkcultuur. Als Finance manager krijg je de ruimte om leiding te geven aan een gemotiveerd team en een significante impact te maken op de toekomstbestendigheid van de financiële organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Theo Pouw Groep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Theo Pouw Groep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Theo Pouw Groep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Theo Pouw Groep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Theo Pouw Groep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Theo Pouw Groep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Theo Pouw Groep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Theo Pouw Groep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Theo Pouw Groep.
