In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de HR-strategie en ondersteun groei in een dynamisch bedrijf.
- Bedrijf: TeamSport, het grootste indoor kartbedrijf in het VK met groei in Europa.
- Voordelen: Flexibele werkplek, competitief salaris en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Hybride functie met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-processen en cultuur in een energiek bedrijf.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, sterke communicatieve vaardigheden en kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
TeamSport is volop in ontwikkeling – en daarom zoeken we een daadkrachtige en mensgerichte HR Business Partner om onze groei in Nederland te ondersteunen. In deze nieuwe functie krijg je de kans om de lokale HR-structuur mede vorm te geven, in nauwe samenwerking met onze UK-based Group Director of People & Culture en het centrale HR-team. Je wordt hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft in Nederland, waarbij je strategisch meedenkt én operationeel meewerkt aan een betrokken, wettelijk conforme en toekomstbestendige organisatiecultuur. Het betreft een hybride functie waarbij je regelmatig zult reizen tussen onze locaties in Veenendaal, Utrecht en Groningen.
Als HR Business Partner (HRBP) werk je nauw samen met de lokale managementteams én met het People & Culture team op groepsniveau. Je vertaalt onze HR-strategie naar de praktijk op onze Nederlandse locaties, waarbij je groepsbrede HR-kaders toepast en aanpast aan de Nederlandse wetgeving en cultuur. De functie combineert operationele HR-werkzaamheden met strategisch advies – ideaal voor iemand die graag zelf de handen uit de mouwen steekt én invloed uitoefent op hoog niveau.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Sparringpartner en adviseur voor managers en locatieteams, met impactvolle HR-oplossingen voor meerdere vestigingen.
- Begeleiden en coachen van leidinggevenden op HR-thema’s zoals personeelsbeleid, functioneren, werving & selectie, training en opvolgingsplanning.
- Verbeteren van prestatiemanagement, loonadministratie, kostenbeheersing en datakwaliteit.
- Zorgen voor volledige naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, in lijn met onze groepsrichtlijnen.
- Ondersteunen bij de opening van nieuwe vestigingen en workforce planning.
- Cultiveren van een high-performance cultuur die aansluit bij onze waarden en zorgt voor een positieve employee experience.
Wat jij meebrengt:
- Ervaring in een vergelijkbare senior HR-rol of als HR Business Partner, bij voorkeur in een organisatie met meerdere locaties.
- Brede generalistische HR-kennis.
- Ervaring in hospitality, leisure of retail is een sterke pré.
- Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht op verschillende niveaus.
- Vloeiend in Nederlands én Engels.
- Proactieve, hands-on mentaliteit met passie voor mensen en bedrijfsgroei.
- Goede beheersing van de Duitse taal.
- Kennis van de Horeca-cao.
- Ervaring met of kennis van Duitse arbeidswetgeving.
Een unieke kans om de HR-strategie vorm te geven in een groeiend, energiek bedrijf. Flexibiliteit in werkplek en werktijden. Een hecht en ondersteunend team met focus op samenwerking en gezamenlijk succes. Een competitief salaris en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie en hopen jou binnenkort te verwelkomen in ons team!
HR BUSINESS PARTNER werkgever: Themaxx
Bij The Maxx in Veenendaal bieden we een dynamische werkomgeving waar klantbeleving en teamspirit centraal staan. Als General Manager krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen binnen een toonaangevende leisure- en entertainmentgroep, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Onze flexibele werkcultuur en focus op samenwerking maken ons tot een uitstekende werkgever voor iedereen die betekenisvol en uitdagend werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR BUSINESS PARTNER kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Themaxx die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Themaxx kan solliciteren voor de functie van HR BUSINESS PARTNER! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR BUSINESS PARTNER te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Themaxx drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Themaxx
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Themaxx.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Themaxx medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
