24 uur | Groningen
theFactor.e is volop in ontwikkeling. Onze dienstverlening en rollen veranderen mee en we blijven investeren in onze professionals, teams en cultuur. Daarom zoeken we een ervaren HR Business Partner die samen met onze huidige HR Business Partner verder bouwt aan onze organisatie.
Wie ben jij? Je bent een toegankelijke en stevige gesprekspartner voor directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Je denkt mee over organisatie- en personeelsvraagstukken, stelt de juiste vragen en helpt ook praktisch verder als dat nodig is.
Binnen HR werken we als gelijkwaardige professionals met ieder eigen verantwoordelijkheden en expertise. We zoeken daarom iemand met een brede HR-basis én eigen kennis en ideeën. Ervaring met arbeidsvoorwaarden en recruitment is belangrijk; ervaring binnen een digitale organisatie, agency of met ICT-professionals is een pré.
En natuurlijk zoeken we vooral ook een fijne collega met wie we open kunnen samenwerken, sparren en plezier kunnen hebben.
Waar ga je je mee bezighouden? Samen met je HR-collega werk je aan vier hoofdthema’s:
Organisatie, cultuur en leiderschap: je adviseert MT en leidinggevenden over organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap en personeelsvraagstukken.
Medewerkers en teams: je ondersteunt bij ontwikkeling, functioneren, samenwerking, inzetbaarheid en complexe HR-casuïstiek.
Instroom, ontwikkeling en behoud: je houdt je bezig met recruitment, onboarding, talentontwikkeling, doorstroom en personeelsplanning.
HR-basis: je zorgt dat arbeidsvoorwaarden, verzuim, beleid, dossiervorming en HR-processen goed geregeld zijn.
Waar nodig werk je samen met externe partners zoals de bedrijfsarts, recruiters, opleiders en coaches.
Wat breng je mee? We zoeken een ervaren HR-professional die strategisch kan denken én praktisch handelt. Iemand die begrijpt hoe mensen en organisaties werken, vertrouwen weet op te bouwen en mensen in beweging krijgt.
Je voelt je thuis in een organisatie van professionals met veel eigen verantwoordelijkheid en korte lijnen. Je adviseert niet alleen, maar helpt ook om keuzes daadwerkelijk te laten landen in de praktijk.
Je hebt:
hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
ruime ervaring in een brede HR-advies- of HR Business Partner-rol;
stevige kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid;
kennis van verzuim en de Wet verbetering poortwachter;
ervaring met organisatieontwikkeling, cultuur en verandertrajecten;
ervaring met talent-, leiderschaps- en ontwikkelvraagstukken;
ervaring met het begeleiden en adviseren van medewerkers en leidinggevenden;
ervaring met recruitment, bij voorkeur van professionals in een kennisintensieve of digitale omgeving;
We vinden het fijn als je binnen een straal van 50 km van ons kantoor in Groningen woont.
Wat bieden wij? Bij theFactor.e krijg je een brede HR-rol met veel ruimte, verantwoordelijkheid en invloed. Je werkt dicht op het MT én op de organisatie en kunt vanuit jouw expertise daadwerkelijk bijdragen aan hoe we ons als organisatie en werkgever verder ontwikkelen. Je werkt samen met een ervaren HR-collega. Jullie hebben ieder eigen verantwoordelijkheden en aandachtsgebieden, maar zijn samen verantwoordelijk voor HR. Er is veel ruimte om je eigen expertise, ideeën en initiatief in te brengen.
Daarnaast bieden we je:
een salaris tussen € 4.200 en € 6.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis, vaardigheden en ervaring;
25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
een goede pensioenregeling en aanvullende WGA-regeling;
een persoonlijk opleidingsbudget en ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling;
de mogelijkheid om hybride te werken;
een thuiswerkvergoeding en ondersteuning bij de inrichting van je thuiswerkplek;
een leasefietsregeling bij een vast contract.
Je komt terecht in een open en betrokken organisatie met korte lijnen. We geven professionals veel verantwoordelijkheid, waarderen initiatief en vinden het belangrijk dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen. Als HR Business Partner krijg je daarmee volop ruimte om zichtbaar invloed te hebben op mens, cultuur en organisatie.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Groningen werkgever: theFactor.e
Bij theFactor.e bieden we een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als Project Management Officer (PMO) krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een team van enthousiaste collega's, terwijl je bijdraagt aan de kwaliteit en continuïteit van onze dienstverlening. Met aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, opleidingsbudget en hybride werkopties, is theFactor.e de ideale plek voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol werk in Groningen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij theFactor.e die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij theFactor.e kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat theFactor.e drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij theFactor.e
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij theFactor.e.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe theFactor.e medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
