In één oogopslag
- Taken: Leid de Raad van Toezicht en bied strategisch advies aan de directeur-bestuurder.
- Bedrijf: Noorderzon Festival, een innovatief festival in Groningen.
- Voordelen: Flexibele vergaderingen, betrokkenheid bij het festival en netwerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Zittingstermijn van vier jaar met mogelijkheid tot herbenoeming.
- Waarom deze baan: Maak impact in de culturele sector en versterk een uniek festival.
- Kwalificaties: Ervaring in bestuur en kennis van de culturele sector zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Noorderzon Festival of Performing Arts & Society zoekt een voorzitter voor de Raad van Toezicht. Al 37 jaar is Noorderzon een vaste waarde in de stad en voortdurend in ontwikkeling. De organisatie werkt aan een nieuwe fase: verdere versterking, duurzame toekomstbestendigheid en vernieuwing van het programma.
De Raad van Toezicht (RvT) heeft een belangrijke rol als toezichthouder, klankbord en werkgever van de directeur-bestuurder. De RvT vergadert circa vier à vijf keer per jaar en bestaat in principe uit vijf leden. Binnen de raad heerst een open, constructieve en strategisch georiënteerde werkwijze.
Wij zoeken iemand die de raad versterkt met beleidsmatige en financiële kennis en ervaring van de culturele en creatieve sector. Een achtergrond in het openbaar bestuur is ook mogelijk. We zijn op zoek naar een onafhankelijke geest, die kritisch durft te kijken, strategisch kan meedenken en betrokken is bij maatschappelijke en culturele ontwikkelingen.
Je hebt ervaring met strategisch besturen en toezichthouden en begrijpt de dynamiek van organisaties in ontwikkeling. De zittingstermijn bedraagt vier jaar, met mogelijkheid tot één herbenoeming.
De RvT vergadert vier à vijf keer per jaar in Groningen, met bijbehorende voorbereiding en incidenteel overleg tussendoor. Tijdens het festival ben je van harte welkom om je onder te dompelen in de wereld van Noorderzon.
Voorzitter Raad van Toezicht in Groningen werkgever: Theaterkrant
Internationaal Theater Amsterdam (ITA) is een inspirerende werkgever die de kracht van theater benut om kinderen en jongeren te verbinden en uit te dagen. Met een bruisende werkplek in het hart van Amsterdam, biedt ITA niet alleen een competitief salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een inclusieve werkcultuur waar diversiteit wordt gekoesterd. Als coördinator educatie & interactie krijg je de kans om innovatieve educatieve programma's te ontwikkelen en samen te werken met getalenteerde collega's in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Voorzitter Raad van Toezicht in Groningen kunt binnenhalen
✨Betrek je bij lokale initiatieven
In de wereld van non-profit en sociale impactprojecten is zichtbaarheid essentieel. Sluit je aan bij lokale organisaties of initiatieven die aansluiten bij jouw interesses. Dit kan helpen om waardevolle contacten te leggen en zelfs mogelijkheden te ontdekken voordat ze officieel worden aangekondigd.
✨Gebruik online platforms voor sociale impact
Platforms zoals Idealist en VluchtelingenWerk Nederland kunnen geweldige bronnen zijn voor tijdelijke functies in de non-profitsector. Maak een profiel aan en volg regelmatig de updates om op de hoogte te blijven van nieuwe kansen.
✨Schakel netwerken in de sociale sector in
Doe mee aan evenementen zoals netwerken of conferenties gericht op sociale impact. Dit zijn vaak plekken waar je direct in contact kunt komen met organisaties die op zoek zijn naar tijdelijke medewerkers. Maak gebruik van deze gelegenheden om jezelf en jouw passie voor de sector te laten zien.
✨Fan van Theaterkrant? Laat het weten!
Als je geïnteresseerd bent in een tijdelijke rol bij Theaterkrant, laat ze zien dat je enthousiast bent! Stuur een enthousiaste e-mail en leg uit hoe jouw skills en drive aansluiten bij hun missie. Persoonlijke betrokkenheid valt altijd op!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Voorzitter Raad van Toezicht in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor sociale impact zien:Bij een tijdelijke rol in de non-profitsector is het belangrijk dat je je motivatie voor sociale impact duidelijk laat doorklinken in je applicatie. Vertel ons waarom je betrokken wilt zijn bij projecten die een verschil maken en hoe je dit in het verleden hebt gedaan. Jouw persoonlijke verhaal kan ons echt raken!
Benadruk relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief opsmukt met de vaardigheden en ervaringen die specifiek zijn voor de non-profitsector. Denk aan vrijwilligerswerk, projecten waar je aan hebt deelgenomen, of specifieke vaardigheden zoals fondsenwerving of gemeenschapsbetrokkenheid. Dit laat ons zien dat je goed op je plek bent in onze wereld.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn key:Aangezien dit een tijdelijke rol is, is het belangrijk om je aanpassingsvermogen te benadrukken. Geef voorbeelden in je sollicitatie van momenten waarop je snel hebt kunnen inspelen op veranderingen of nieuwe uitdagingen in projecten. Dit maakt ons enthousiast over jouw potentieel in ons team!
Een focus op samenwerking:In de non-profitsector draait alles vaak om teamwork en samenwerking. Laat in je motivatiebrief zien hoe jij hebt bijgedragen aan teamprojecten en hoe je kunt werken binnen een diverse groep mensen. Laat ons weten waarom jij de ideale kandidaat bent om samen ons doel te bereiken!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Theaterkrant
✨Laat je passie voor de zaak zien
Omdat we werken in de non-profitsector, is het cruciaal om je motivatie voor sociale impact te tonen. Bereid een kort verhaal voor waarin je uitlegt waarom dit belangrijke werk voor je is en hoe jouw waarden aansluiten bij die van Theaterkrant.
✨Ken de impactmetingen
In sociale impactprojecten draait alles om cijfers en resultaten. Maak je vertrouwd met verschillende methoden van impactmeting die toegepast worden in de sector, en kom voorbereid op vragen hierover. Dit laat zien dat je niet alleen gepassioneerd bent, maar ook dat je de nodige kennis hebt om de impact te kunnen evalueren.
✨Wees flexibele en aanpassingsgericht
Aangezien het om een tijdelijke rol gaat, willen ze zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Voorbereiden op vragen over hoe je omgaat met onverwachte uitdagingen of veranderingen in projecten kan je helpen om dit uit te lichten.
✨Bouw een netwerk voor de toekomst
Tijdens je interview, probeer een connectie te maken met de mensen die je ontmoet. Vraag niet alleen naar hun ervaringen bij Theaterkrant, maar ook naar hun advies voor iemand die in de sector wil groeien. Dit kan waardevolle connecties opleveren voor later, zelfs als de rol tijdelijk is.
