**HR Business Partner | Manufacturing & Supply Chain**
**Locatie:** Venlo, Nederland **Over de functie**Ben jij een HR-professional die graag samenwerkt met leiders om organisatieprestaties te versterken, sterk presterende teams te ontwikkelen en een tastbare impact te maken? Als **HR Business Partner** bij Weir speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van een diverse medewerkerspopulatie binnen verschillende functies. Je helpt managers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en draagt tegelijkertijd bij aan de toekomst van onze organisatie.Dit is een uitstekende kans om verder te gaan dan operationele HR-processen en jezelf te laten zien als betrouwbare strategische sparringpartner. Je adviseert, beïnvloedt besluitvorming en creëert duurzame meerwaarde binnen een complexe, internationale organisatie.**Wat wij bieden**Bij Weir geloven we in een aantrekkelijk en eerlijk beloningsbeleid, aangevuld met een competitief arbeidsvoorwaardenpakket. Vanuit ons **\"We Are Weir\"**-raamwerk zetten we onze mensen centraal en erkennen we de belangrijke bijdrage die zij leveren aan ons gezamenlijke succes.**Gezondheid en welzijn**Als wereldwijde organisatie begrijpen we dat welzijn voor iedereen iets anders betekent. Daarom richt ons Health & Wellness Framework zich op zes belangrijke thema's:* Cultuur & Leiderschap* Veiligheid & Milieu* Mentaal welzijn* Fysiek welzijn* Digitaal welzijn* Financieel welzijnZo ondersteunen we onze medewerkers op manieren die voor hen het meeste verschil maken.**Groei op jouw manier**In de dynamische wereld van Weir staat ontwikkeling nooit stil. Je krijgt de ruimte om nieuwe uitdagingen aan te gaan, je ervaring te verbreden, nieuwe vaardigheden op te bouwen en een carrière vorm te geven die past bij jouw ambities. We moedigen onze mensen aan om het beste werk van hun leven te leveren.**Wees jezelf en voel je thuis**Weir is een inclusieve en gastvrije werkomgeving waar iedere bijdrage telt. We stimuleren samenwerking, innovatie en authenticiteit, zodat iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan groeien.**Jouw verantwoordelijkheden** * Nauw samenwerken met managers en leidinggevenden om deskundig advies te geven op het gebied van teamontwikkeling, organisatieontwerp, personeelsplanning en complexe HR-vraagstukken.* Coachen en ondersteunen van managers bij performance management, medewerkerontwikkeling, organisatieverandering en zakelijke personeelsbeslissingen.* Het succesvol implementeren van Weir-processen op het gebied van talentmanagement, ontwikkeling, engagement en bredere HR-initiatieven binnen de organisatie.* Sterke relaties opbouwen met stakeholders binnen productie, operations, supply chain en wereldwijde functies, en hoogwaardige HR-partnership leveren binnen een matrixorganisatie.* HR-data, medewerkerfeedback en organisatierelatede inzichten gebruiken om trends te signaleren, verbeterkansen te identificeren en onderbouwde aanbevelingen te doen aan managers en leiders.* Bijdragen aan organisatie-effectiviteit door vraagstukken rondom structuur, leiderschap, cultuur, betrokkenheid en change management te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen.* Managers adviseren over arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en relevante wet- en regelgeving en bijdragen aan een correcte toepassing hiervan binnen de organisatie.* Samenwerken met HR-specialisten en business stakeholders om de ontwikkeling van talent, opvolgingsplanning en organisatiecapaciteit verder te versterken.* Safety First: 100% betrokkenheid tonen bij onze zero-harm-cultuur en actief bijdragen aan het verder ontwikkelen van een veiligheidsorganisatie van wereldklasse.**Jouw kennis, ervaring en kwalificaties*** Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je zowel operationele medewerkers als kantoorfuncties hebt ondersteund.* Grondige kennis van performance management, leiderschapscoaching, talentontwikkeling en processen gedurende de volledige employee lifecycle.* Ervaring binnen een omgeving met complexe stakeholderrelaties, bij voorkeur in productie-, operations- of industriële organisaties.* Ervaring met organisatieverandering, stakeholdermanagement en het begeleiden van complexe personele vraagstukken.* Affiniteit met het gebruik van HR-data, medewerkerfeedback en personeelsinzichten om besluitvorming te ondersteunen.* Kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving, medezeggenschap en arbeidsrelaties.**Wat succes betekent in deze rol**Je wordt gezien als een vertrouwde adviseur voor managers en senior stakeholders. Door jouw bijdrage verbeteren teams hun prestaties, versterken leiders hun vaardigheden en groeit de effectiviteit van de organisatie. Succes in deze functie betekent dat je strategisch HR-partnerschap weet te combineren met operationele excellentie, kansen voor verbetering signaleert en iedere dag zichtbare waarde toevoegt aan de business.
**Ons aanbod**Wij bieden een uitstekende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en om optimaal te presteren bieden wij ook uitstekende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:* Een goed basissalaris, tussen EUR 4.678,40 en EUR 6.000, bruto per maand op fulltime basis, inschaling is afhankelijk van ervaring* Het betreft een fulltime functie van 40 uur per week* Een aantrekkelijke bonusregeling;* Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;* Succes vieren we samen door een lekkere bedrijfsbarbecue;* Een personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert;* Op jaarbasis, fulltime, ontvang je 27 vakantiedagen en 13 dagen ADV;* Vakantiegeld van 8%;* Een goede pensioenregeling met PME pensioenfonds;* Aandelenopties binnen het Weir Sharebuilder Scheme;* Veel leermogelijkheden binnen onze online learning campus;* Uitstekende doorgroeimogelijkheden bij Weir.**Belangrijke vereiste**Je bent reeds gerechtigd om permanent in Nederland te werken en hebt geen werkvergunning of sponsoring nodig. #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner | Manufacturing & Supply Chain in Amsterdam werkgever: The Weir Group
Weir Minerals in Venlo is een uitstekende werkgever die een no-nonsense werkcultuur biedt, waar veiligheid en kwaliteit voorop staan. Medewerkers krijgen de kans om zich te ontwikkelen door middel van trainingen en hebben de mogelijkheid om door te groeien binnen het bedrijf. Met een focus op teamwork en innovatie, biedt Weir een stimulerende omgeving voor monteurs die willen bijdragen aan de assemblage van grote maatwerk-machines.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner | Manufacturing & Supply Chain in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The Weir Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The Weir Group kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner | Manufacturing & Supply Chain! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The Weir Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Weir Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The Weir Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The Weir Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
