Wil jij als starter binnen recruitment impact maken in een omgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan?
Bij The Trainee Company krijg je de kans om het volledige wervingsproces op te pakken. Je spot talent, spreekt enthousiaste young professionals aan en zorgt dat hun eerste stappen in het traineeship soepel en positief verlopen.
Daarnaast werk je mee aan projecten op het gebied van campus recruitment, recruitment marketing en de werving van kandidaten voor nieuwe traineeships. Dit is dé plek om je te verdiepen in recruitment en snel op strategisch niveau mee te denken. Klinkt dit als iets voor jou? Dan is werken bij The Trainee Company precies wat je zoekt!
Wat kun je verwachten? Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces. Je stelt aantrekkelijke vacatureteksten op, benadert en screent kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en stelt profielen van trainees op.
Je werkt mee aan grote aanbestedingsprojecten voor bijvoorbeeld een Ministerie, de Belastingdienst of DUO, waarbij je projectmatig samenwerkt met de business units en leert werken met duidelijke deadlines. Je draagt actief bij aan de kwaliteit van onze recruitmentprocessen en krijgt de kans om jezelf stap voor stap te ontwikkelen tot een sterke recruitmentprofessional.
In deze rol maak je direct impact op de groei van The Trainee Company. Klaar om je carrière een boost te geven? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!
Wat neem jij mee
Hbo-werk- en denkniveau
Een vlotte babbel
Een flinke dosis initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
Dit bieden wij
Een flitsende start van jouw carrière in recruitment
Doorgroeimogelijkheid naar de rol van People Manager, waarbij je trainees begeleidt in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling
Telefoon & laptop
Onderdeel worden van een enthousiast en gezellig recruitmentteam
Een interessante bonusregeling
Startsalaris tussen €2.800 - €3.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
Een duidelijk inwerktraject zodat jij snel aan de slag kan
25 vakantiedagen
Work hard, play hard! Met leuke borrels, toffe teamuitjes en (sport) evenementen houden we het teamgevoel hoog
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter in Bunnik werkgever: The Trainee Company
Bij ons traineeship Business & IT in Bunnik krijg je de kans om je carrière een vliegende start te geven in een dynamische en ondersteunende omgeving. We bieden niet alleen een uitgebreid programma met trainingen en certificaten, maar ook persoonlijke begeleiding en volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Met een focus op teamgevoel en plezier, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Bunnik kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The Trainee Company die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The Trainee Company kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The Trainee Company drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Trainee Company
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The Trainee Company.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The Trainee Company medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
