Wil jij als starter binnen recruitment impact maken in een omgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan? Bij The Trainee Company krijg je de kans om het volledige wervingsproces op te pakken. Je spot talent, spreekt enthousiaste young professionals aan en zorgt dat hun eerste stappen in het traineeship soepel en positief verlopen. Klinkt dit als jouw uitdaging? Dan is de rol van Junior Recruiter echt iets voor jou! Wat ga je doen als Junior Recruiter?
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Je stelt aantrekkelijke vacatureteksten op, screent kandidaten en voert sollicitatiegesprekken waarbij je ook profielen van de trainees opstelt. Je focus ligt op het creëren van een soepele en positieve sollicitatie-ervaring voor elke kandidaat. Daarnaast werk je mee aan projecten op het gebied van campus recruitment, recruitment marketing en de werving van kandidaten voor nieuwetraineeships. Dit is dé plek om je te verdiepen in recruitment en snel op strategisch niveau mee te denken. Ook werk je mee aan grote aanbestedingsprojecten voor bijvoorbeeld een Ministerie, de Belastingdienst of DUO, waarbij je projectmatig samenwerkt met de business units en leert werken met duidelijke deadlines. Je draagt actief bij aan de kwaliteit van onze recruitmentprocessen en krijgt de kans om jezelf stap voor stap te ontwikkelen tot een sterke recruitmentprofessional. In deze rol maak je direct impact op de groei van The Trainee Company. Klaar om je carrière een boost te geven? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Bij The Trainee Company werken we met jonge professionals die willen leren door te doen. Wij zorgen voor de basis: inhoudelijke trainingen, persoonlijke begeleiding en een omgeving waarin fouten maken mag, zolang je ervan leert. Zo helpen we starters om in korte tijd te groeien tot professionals die weten wat ze kunnen en waar ze naartoe willen. Wat ons typeert, is dat ontwikkeling bij ons geen bijzaak is. Iedere trainee krijgt een vaste people manager die meedenkt, uitdaagt en helpt bij het maken van keuzes. Niet om een vooraf uitgestippeld pad te volgen, maar om te ontdekken waar iemand het beste tot zijn recht komt. Tegelijk werken we nauw samen met toffe opdrachtgevers die starters serieus nemen en hen de ruimte geven om verantwoordelijkheid te pakken. Zodat ze aan de slag kunnen bij organisaties waar hun werk ertoe doet. Zo bouwen we elke dag aan duurzame carrières. Dit bieden wij jou
Een salaris tussen de €2800 en €3200, afhankelijk van je ervaring Een telefoon en laptop 25 Vakantiedagen & Vakantiegeld Een interessante bonusregeling Een duidelijk inwerktraject zodat jij snel aan de slag kan Doorgroeimogelijkheid naar de rol van People Manager, waarbij je trainees begeleidt in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling Onderdeel worden van een enthousiast en gezellig recruitmentteam Work hard, play hard! Met leuke borrels, toffe teamuitjes en evenementen houden we het teamgevoel hoog! Dit vragen wij van jou
Hbo-werk- en denkniveau Een vlotte babbel Een flinke dosis initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal Finance & Control “De tweewekelijkse trainingen op kantoor houden mij écht verbonden met het bedrijf en mijn medetrainees! Een enorme plus.” Lars Osinga Trainee Finance & Control “We hebben samen gezocht naar een opdrachtgever die goed bij me past, en ik kreeg uitstekende begeleiding bij het voorbereiden en voeren van de sollicitatiegesprekken. En met succes!” Julia van de Glind Trainee “Prettige samenwerking met één vast contactpersoon. En op die manier vinden we eigenlijk altijd mensen die perfect in ons team passen en zich het werk snel eigen maken!” Irma Jelsma UMC “Je start je carrière door bij verschillende organisaties rond te neuzen en diverse rollen uit te proberen. En wie weet, misschien blijf je wel hangen bij een van die opdrachten! ” Shirley Neuvel Trainee Sollicitatieproces
Aanmelden Kennismaken Met een assessment checken wij jouw potentie. Samen gaan we kijken of er een match is Tekenen Het contract is het startsein van jouw flitsende carrière
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter in Amsterdam werkgever: The Trainee Company
Bij ons traineeship Business & IT in Bunnik krijg je de kans om je carrière een vliegende start te geven in een dynamische en ondersteunende omgeving. We bieden niet alleen een uitgebreid programma met trainingen en certificaten, maar ook persoonlijke begeleiding en volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Met een focus op teamgevoel en plezier, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The Trainee Company die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The Trainee Company kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The Trainee Company drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Trainee Company
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The Trainee Company.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The Trainee Company medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
