In één oogopslag
- Taken: Werk als UX designer aan een innovatief digitaal platform en lever tastbare resultaten.
- Bedrijf: The Talent Institute, een dynamische organisatie die groei en impact waardeert.
- Voordelen: Start salaris tussen €2700 en €3000, met jaarlijkse verhogingen en een bonusregeling.
- Overige informatie: Geniet van teamactiviteiten, flexibele werkuren en unieke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Krijg hands-on ervaring en ontwikkel je vaardigheden in een ondersteunende community.
- Kwalificaties: 1-3 jaar relevante ervaring en een passie voor technologie en innovatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3000 € per maand.
Wil je een Innovation Consultant worden? Dan ben je waarschijnlijk op zoek naar impactvolle projecten. En als je een jonge professional bent die zijn of haar carrière wil versnellen, ben je hier aan het juiste adres! Voor deze rol hebben we al een UX-georiënteerd innovatieproject klaarstaan bij een van onze klantorganisaties.
Bij The Talent Institute bieden we niet alleen een baan, maar investeren we in jouw groei. Onze missie is om de volgende generatie professionals in staat te stellen impact te creëren. Dit is niet zomaar een baan: het is een carrière-ervaring waar je praktische ervaring opdoet, een volledig ontwikkelingsprogramma volgt en deel uitmaakt van een geweldige cultuur die aansluit bij jouw ambities (met veel plezier onderweg!).
Bij The Talent Institute bieden we je de kans om op de lange termijn bij ons te blijven en te groeien. Naarmate je ervaring toeneemt, nemen ook je kansen toe, of het nu gaat om projectomvang, rolcomplexiteit of persoonlijke ontwikkeling.
Wat je zult doen
Vanaf dag één werk je als UX-designer aan een innovatieproject dat gericht is op de ontwikkeling en implementatie van een nieuw digitaal platform. Je neemt verantwoordelijkheid binnen het project en werkt nauw samen met belanghebbenden om gebruikersbehoeften om te zetten in concrete ontwerpoplossingen. Tijdens dit eenjarige project zul je:
- Prototypes ontwerpen en testen voor een nieuw digitaal platform
- Gebruikersonderzoek uitvoeren en inzichten omzetten in ontwerpbeslissingen
- Samenwerken met belanghebbenden en ontwikkelingsteams
- Tastbare UX-resultaten leveren die de service verbeteren
Leren – Groei als digitale professional
Naast je werk volg je een intensief ontwikkelingsprogramma bij The Talent Institute, waar je:
- Persoonlijke coaching krijgt om je vaardigheden aan te scherpen en jezelf te positioneren als een sterke, zelfverzekerde professional.
- GROW Days: vier meeslepende tweedaagse ervaringen per jaar met diepgaande workshops, interactieve uitdagingen en gestructureerde doelstellingen.
- GenAI-ontwikkeling: versterk je digitale vaardigheden met samenwerkingssessies voor GenAI-experimenten.
- Continue leren & peer support: pas nieuwe vaardigheden toe via on-the-job leren, intervisiesessies en een persoonlijk studiebudget om je groei op maat te maken.
De TTI-ervaring – Meer dan werk en leren
Bij The Talent Institute ontwikkel je niet alleen vaardigheden. Je wordt onderdeel van een gemeenschap van meer dan 800 digitale professionals. Hier is wat dat inhoudt:
- Winter- en zomereizen, teamactiviteiten en sociale bijeenkomsten met een ondersteunende groep gelijkgestemde professionals.
- Een dynamische omgeving waar je wordt aangemoedigd om te groeien en ondersteund wordt bij het aangaan van nieuwe uitdagingen.
- De kans om te werken binnen een Certified B Corp-organisatie die impact en innovatie in alles wat we doen waardeert.
Voordelen
- Start salaris tussen €2700 en €3000, afhankelijk van ervaring en vaardigheden
- Jaarlijkse salarisverhogingen tot 15%
- Onbeperkt bonussysteem
- Permanente contracten met spannende carrièremogelijkheden
- Pensioenregeling
- Maandelijkse één-op-één coaching met professionele coaches
- €1000 persoonlijk studiebudget per jaar
- Unieke ontwikkelingservaringen zoals stille retraites en ijsbaduitdagingen
Werk-privébalans
- 25 vakantiedagen om op te laden
- Een maand betaald sabbatical na drie jaar
- Flexibiliteit om jaarlijks vier weken op afstand te werken
- Vibrant kantoor met padelbanen in de buurt
- Vers fruit en snacks op kantoor om je energiek te houden
Gemeenschap & cultuur
- Leuke en boeiende teamactiviteiten, waaronder VrijMiBo's, zomer- en skireizen, en kwartaalteamcultuurdagen
- Kantoordagen op woensdag en vrijdag om contact te maken met collega's, met de flexibiliteit om de rest van de week vanuit huis of je favoriete plek te werken
We zoeken iemand die van nature nieuwsgierig is en altijd de status quo in vraag stelt, een doorzetter is die weet hoe dingen gedaan moeten worden, 1-3 jaar relevante ervaring heeft en een uitzonderlijke drive heeft, vloeiend Nederlands en Engels spreekt, een Bachelor- of Masterdiploma heeft, in de Randstad woont, de mentaliteit 'Ik weet het niet, maar ik weet hoe ik het moet uitzoeken' omarmt, een tech-savvy mindset heeft en enthousiast is om opkomende technologieën zoals AI en automatisering te verkennen, en onze passie deelt voor het creëren van een positieve impact.
Bij TTI weerstaan we verandering niet, we omarmen het. Dat is cruciaal voor innovatie. We zijn ondernemende probleemoplossers, in plaats van corporatieve soldaten. We zijn toegewijd aan het creëren van een werkplek die diversiteit viert en gelijke kansen voor alle teamleden waarborgt.
Let op: we kunnen geen visumsponsoring bieden. We moedigen aanvragen aan van individuen die al het recht hebben om in Nederland te werken.
Digital Innovator (focus on design) werkgever: The Talent Institute
Bij The Talent Institute krijg je de kans om niet alleen je vaardigheden te ontwikkelen, maar ook deel uit te maken van een dynamische gemeenschap van meer dan 800 digitale professionals. Met een unieke ontwikkelingsprogramma dat persoonlijke coaching, GROW Days en GenAI-sessies omvat, bieden we een omgeving waar je kunt groeien, innoveren en impact maken. Bovendien geniet je van een uitstekende werk-privébalans met flexibele werkmogelijkheden en leuke teamactiviteiten, allemaal vanuit ons inspirerende kantoor in de Kauwgomballenfabriek.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van The Talent Institute
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Digital Innovator (focus on design) kunt binnenhalen
✨Word actief in de designcommunity
Doe mee aan lokale UX/UI meetups en evenementen. Dit is een geweldige manier om professionals in het veld te ontmoeten, je netwerk uit te breiden en zelfs potentiële werkgevers te leren kennen. Daarnaast kunnen deze evenementen vaak waardevolle feedback op je werk bieden!
✨Versterk je online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je portfolio online staat en zichtbaar is. Platforms zoals Behance of Dribbble zijn perfect om je projecten te showen. Vergeet niet om ook je ontwerpconcepten en proces te delen op sociale media, zoals Instagram of LinkedIn. Potentiële werkgevers willen niet alleen het eindresultaat zien, maar ook hoe je denkt en werkt.
✨Neem deel aan designuitdagingen
Meedoen aan designwedstrijden of hackathons kan een uitstekende manier zijn om je vaardigheden aan te scherpen en je portfolio uit te breiden. Neem bijvoorbeeld deel aan platforms waar ontwerpers uitdagingen aangaan, zoals 99designs of zelfs specifieke UX/UI wedstrijden. Het laat je niet alleen opvallen, maar ook zien dat je graag nieuwe dingen leert.
✨Pas je sollicitaties aan
Bij The Talent Institute willen we zien dat je echt een interesse hebt in onze projecten en onze cultuur. Zorg ervoor dat je je sollicitatie specifiek aanpast aan Digital Innovator (focus on design) en laat zien dat je de tijd hebt genomen om te begrijpen wat ons als bedrijf drijft. Dit kan een groot verschil maken in je kansen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Digital Innovator (focus on design) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je Design Skills:Als UX/UI designer is het super belangrijk om je visuele vaardigheden te laten zien. Zorg ervoor dat je portfolio een mix heeft van recent werk, inclusief je rol en het proces dat je hebt gevolgd. Laat zien hoe je de gebruiker in gedachten houdt en welke designprincipes je toepast in je projecten.
Gebruik de juiste Terminologie:Pas je CV en motivatiebrief aan om de specifieke terminologie in de UX/UI-designwereld te gebruiken. Begrippen zoals 'user journey', 'wireframes', of 'prototyping' moeten jouw documentatie zeker sieren. Dit laat ons zien dat je goed op de hoogte bent van de branche en dat je de vaktaal spreekt.
Duidelijke Motivatie:In je motivatiebrief voor een fulltime rol is het belangrijk om jouw enthousiasme voor UX/UI-design over te brengen. Vertel ons waarom je wilt werken bij The Talent Institute en hoe jouw visie aansluit bij onze projecten. Laat ons zien wat je drijft en waar jouw passies liggen!
Gedetailleerde CV Informatie:Zorg ervoor dat je CV niet alleen je werkervaring opsomt, maar ook je specifieke designvaardigheden en tools die je beheerst. Vermeld programma's zoals Figma, Sketch of Adobe XD, en laat ook je samenwerking met ontwikkelaars of andere teamleden zien. Dit maakt je profiel aantrekkelijker voor ons.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Talent Institute
✨Showcase je portfolio met trots
Zorg ervoor dat je je beste werk in je portfolio hebt opgenomen. Tijdens het interview bij The Talent Institute zullen ze zeker geïnteresseerd zijn in de projecten die je hebt gedaan. Laat zien hoe je designbeslissingen hebt genomen en welke impact ze hebben gehad op gebruikers. Een goed gevuld portfolio maakt indruk!
✨Ken de designprincipes door en door
Wees voorbereid op technische vragen over UX- en UI-principes. Een interview voor een UX/UI-design rol kan goed inhouden dat ze je vragen stellen over gebruikerstests, wireframes en design systemen. We willen echt dat je je op je gemak voelt bij deze technieken; dus bereid je voor met voorbeelden van hoe jij deze in je eigen werk hebt toegepast.
✨Verken het team en hun stijl
Neem de tijd om meer te leren over het designteam bij The Talent Institute. Wat voor soort projecten werken ze aan? Zijn er specifieke stijlen of tools die je kunt verwachten? Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent, maar het helpt je ook om je antwoorden tijdens het interview beter af te stemmen op wat zij nodig hebben.
✨Praktische vragen over hun processen
Bereid enkele praktische vragen voor die specifiek gericht zijn op hun workflow. Vraag bijvoorbeeld hoe ze feedback verzamelen van gebruikers of hoe ze samenwerking tussen ontwerpers en ontwikkelaars aanpakken. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar geeft je ook een goed beeld van hoe je in het team zou kunnen passen.
