In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van recruitment, adviseren van management en coördineren van HR-processen.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf in de fashion- en retailsector met een inspirerende cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, marktconform salaris, 30 vakantiedagen en personeelskorting.
- Overige informatie: Werken in een energiek team met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om impact te maken in een snelgroeiende organisatie.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM of bedrijfskunde en minimaal 3 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Wat ga je doen?
Recruitment & Employer
Branding: Je pakt het volledige recruitmentproces op: van vacatures en actieve sourcing tot gesprekken en contact met bureaus en scholen.
Ook bouw je mee aan ons werkgeversmerk.
Sparringpartner voor management & directie: Je adviseert over functioneren, ontwikkeling, teamdynamiek, bezetting en organisatievraagstukken.
Je weet wat er speelt, durft kritisch te zijn en komt met concrete oplossingen.
Verzuim & arbeidsrecht: Je begeleidt verzuimdossiers en adviseert managers bij personeelsvraagstukken, dossieropbouw, VSO's en toepassing van de CAO.
Performance & Development: Je coördineert onboarding, offboarding en de jaarlijkse performancecyclus, inclusief de 9-grid, en signaleert ontwikkelbehoeften binnen teams.
HR Operations & Projecten: Je zorgt dat de HR-basis staat: contracten, mutaties, rapportages en processen.
Daarnaast pak je projecten op rondom bijvoorbeeld functieprofielen, het salarishuis en employee experience.
Wie zoeken wij? We zoeken iemand die energie krijgt van vrijheid, verantwoordelijkheid en een organisatie waarin geen dag hetzelfde is.
Een afgeronde HRM- of bedrijfskundige opleiding op hbo-niveau, of vergelijkbaar door ervaring.
Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Adviseur of HR Generalist.
Ervaring met recruitment, verzuim, arbeidsrecht en HR-administratie.
Je bent hands‑on, proactief en oplossingsgericht en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
Je staat stevig in je schoenen en durft managers uit te dagen en duidelijk advies te geven.
Je bent toegankelijk en vindt het leuk om zichtbaar en benaderbaar te zijn voor collega's.
Je voelt je thuis in een snelle, commerciële en internationale omgeving en hebt bij voorkeur affiniteit met fashion en retail.
Wat bieden wij jou?
Impact & vrijheid: een zelfstandige HR‑rol met veel ruimte om je eigen stempel te drukken.
30-32 uur per week: met flexibele begin‑ en eindtijden.
Salaris & vrije tijd: een marktconform salaris, 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen op fulltimebasis..
Extra's: 25% personeelskorting, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en fietslease.
Health & vitaliteit: dagelijks een verse lunch, korting op je sportabonnement en diverse vitaliteitsprogramma's..
Sfeer: een inspirerende werkplek in Lijnden met een bevlogen team, borrels, events en personeelsfeesten.
Tools: een Mac Book en volledig ingerichte werkplek.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner werkgever: THE STING
Bij The Sting bieden we een inspirerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Als Senior Graphic Designer krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op innovatie en het delen van kennis, waardoor je niet alleen bijdraagt aan sterke merken, maar ook jezelf verder kunt ontplooien in een stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals THE STING die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij THE STING. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van THE STING!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij THE STING moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij THE STING.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij THE STING
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van THE STING
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van THE STING. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
