In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer HR-projecten en beleid voor een dynamische modeorganisatie.
- Bedrijf: Costes, een trendy fashionmerk met een inspirerende werkomgeving.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 30 vakantiedagen, personeelskorting en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Dynamische cultuur met volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een creatieve omgeving en werk samen met gepassioneerde collega's.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, sterke communicatieve vaardigheden en affiniteit met retail.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Bij Costes geloven we dat onze mensen het verschil maken. Iedereen brengt iets van zichzelf mee: talent, ideeën, ervaring en een eigen blik. Juist die mix maakt Costes tot wat het is. Werken bij Costes is inspirerend, zowel in onze sfeervolle winkels als op ons artistieke hoofdkantoor in Lijnden. Meer dan 900 medewerkers zetten zich iedere dag met passie en plezier in voor het succes van Costes. Costes staat voor elegante, fashionable ready-to-wear fashion met een herkenbare Parijse flair. Iedereen bij Costes is ambassadeur van het merk. We zijn open en enthousiast, staan voor elkaar en de klant klaar en geloven dat we het samen leuker maken.
We zijn op zoek naar een ervaren HR-professional die complexe HR-vraagstukken weet te vertalen naar praktische oplossingen. Als HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor het managementteam en een verbindende schakel tussen HR, het hoofdkantoor en de winkels. Je werkt grotendeels vanuit ons kantoor in Lijnden, maar bent ook regelmatig te vinden in onze winkels. Zo houd je feeling met de operatie, weet je wat er speelt en blijf je zichtbaar voor medewerkers en managers. Samen met de HR Business Partner voor de winkels vorm je het HR-gezicht van Costes richting de organisatie. Jullie werken nauw samen, delen signalen uit de business en zorgen ervoor dat HR-beleid en -initiatieven goed aansluiten op de dagelijkse praktijk. Je kijkt vooruit, schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en weet ook in uitdagende situaties de rust te bewaren. Je bent organisatiesensitief en weet wanneer je moet adviseren, doorpakken of juist ruimte moet geven.
Wat ga je doen?
- Samen met het HR advies team (bestaande uit 7 FTE) ontwikkel en realiseer je het HR-jaarplan voor Costes;
- Je adviseert het management over uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken;
- Je vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie naar concrete HR-projecten, beleid en initiatieven;
- Je werkt nauw samen met de HR Business Partner voor de Costes-winkels en zorgt voor een sterke verbinding tussen winkels, hoofdkantoor en HR;
- Je bezoekt regelmatig Costes-winkels in Nederland en België en weet wat er leeft op de winkelvloer;
- Je hebt aandacht voor werkgeluk, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Je werkt samen met verschillende HR-disciplines en zorgt voor een goede aansluiting tussen HR en de business.
Wat wij vragen
- Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en tegelijkertijd toegankelijk en oprecht geïnteresseerd is in mensen.
- Je krijgt energie van een dynamische organisatie en vindt het leuk om te schakelen tussen strategie en operatie.
- Heb je minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager/HR Business Partner, bij voorkeur binnen Retail, Horeca of FMCG;
- Beschik je over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
- Heb je HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in HR of een aanverwante richting;
- Heb je ruime kennis van HR-processen en HR-beleid;
- Ben je oplossingsgericht, organisatiesensitief en stressbestendig;
- Schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen;
- Vind je het vanzelfsprekend om regelmatig winkels te bezoeken en zichtbaar te zijn in de organisatie;
- Heb je affiniteit met fashion en Retail;
- Herken je jezelf in onze merkwaarden; toegankelijk, optimistisch, energiek, inlevend en verzorgd.
Wat wij bieden
- Een mooi salaris dat past bij jouw kennis, opleiding en ervaring;
- Een lease auto conform het leasebeleid van The Sting Companies;
- Een netto telefoonvergoeding van €40,- per maand;
- Een werk-privébalans vinden wij belangrijk, daarom bieden we je jaarlijks maar liefst 30(!) vakantiedagen;
- Een fulltime dienstverband betekent maximaal 38 uur per week, met flexibele begin- en eindtijden;
- Een informele, dynamische en inspirerende werkomgeving in Lijnden waar geen dag hetzelfde is, compleet met laptop van de zaak en een goed ingerichte werkplek;
- Ook goed geregeld: een pensioenregeling voor later én korting op je zorgverzekering;
- Een personeelskorting van 25% bij alle formules van The Sting Companies (The Sting, Costes, Cotton Club, Club République & de KOOPman);
- Dagelijks kun je aanschuiven voor een lekkere, verse lunch in onze kantine;
- De mogelijkheid om een fiets naar keuze te leasen;
- Met ons Power Up programma ondersteunen we jouw vitaliteit en werkgeluk met bijvoorbeeld een voedings- of budgetcoach, deelname aan sportactiviteiten en korting op jouw sportabonnement;
- Je kunt gebruikmaken van onze elektrische Shuttle Service, die je van Schiphol of OV-station Matterhorn naar ons HQ in Lijnden brengt – en aan het eind van de dag weer terug;
- Gezellige borrels en feesten om successen te vieren. Cheers!
Senior HR Business Partner Costes werkgever: The Sting Companies
Als Logistiek Chauffeur bij ons dynamisch retailbedrijf in Tilburg geniet je van een informele werkomgeving waar vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. We bieden een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding en 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans. Daarnaast krijg je volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen ons team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner Costes kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van The Sting Companies!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij The Sting Companies zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner Costes te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij The Sting Companies zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor The Sting Companies kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij The Sting Companies solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Sting Companies
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij The Sting Companies kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij The Sting Companies kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR Business Partner Costes.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met The Sting Companies.
