In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een sterke HR-aanpak op de logistieke werkvloer en ondersteun het management.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf met een no-nonsense cultuur en focus op werkplezier.
- Voordelen: 30 vakantiedagen, flexibele werktijden, en een laptop van de zaak.
- Overige informatie: Gezellige borrels en feesten om successen samen te vieren.
- Waarom deze baan: Maak impact in een snel veranderende logistieke omgeving en groei als HR-professional.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en 3-5 jaar ervaring in HR binnen logistiek of retail.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Wat ga je doen? Als HR Business Partner Logistiek zorg je dat HR goed aansluit bij de dagelijkse praktijk op onze logistieke werkvloer. Je bent verantwoordelijk voor de HR-begeleiding van onze drie distributiecentra en bent een stevige sparringpartner voor het logistiek management, de shiftmanagers en teamleiders. Je weet wat er speelt, ziet waar kansen liggen en vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen. De logistieke wereld staat nooit stil. Seizoenpieken, shiftstructuren en snelle goederenstromen vragen om een wendbare, doortastende en mensgerichte HR-aanpak. Je bent zichtbaar op de werkvloer en staat met beide benen in de operatie.
- Adviseert en coacht logistiek management, shiftmanagers en teamleiders op het gebied van leiderschap, teambuilding, organisatiewijzigingen en effectieve communicatie;
- Denkt samen met het management continu mee over de optimale inrichting van de organisatie, zodat zowel rustige periodes als extreme pieken goed kunnen worden opgevangen;
- Werkt nauw samen met onze Verzuimmanager, die inhoudelijk expert is op het gebied van verzuim, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter. Samen sparren jullie over complexe casussen en ondersteun je leidinggevenden bij het voeren van constructieve verzuim- en voortgangsgesprekken;
- Werkt nauw samen met onze Recruitmentafdeling om de juiste personeelsbezetting binnen de distributiecentra te realiseren en tijdig op te schalen tijdens drukke periodes;
- Analyseert en monitort relevante HR-KPI’s, zoals verloop, verzuim en productiviteit, en vertaalt deze inzichten naar concrete acties en verbeterinitiatieven;
- Signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen de logistieke organisatie en neemt hierin zelfstandig het initiatief.
Zo draag je bij aan een no-nonsense cultuur waarin mensen zich betrokken voelen, leiderschap zichtbaar is en werkplezier en prestaties hand in hand gaan.
Wat wij vragen: Je bent een stevige en energieke HR-professional die zich prettig voelt in een dynamische omgeving. Je schakelt makkelijk tussen advies en praktische uitvoering en weet mensen op verschillende niveaus met elkaar te verbinden. Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen; Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR Generalist of HR Business Partner binnen een logistieke, retail-, e-commerce- of productieomgeving; Je begrijpt de dynamiek en uitdagingen van een logistieke organisatie; Je combineert een strategische blik met een echte hands-on mentaliteit; je trekt met gemak je veiligheidsschoenen aan om de logistieke vloer op te lopen; Je bent communicatief ijzersterk, doortastend, zichtbaar en benaderbaar en weet verbinding te maken op alle niveaus, van management tot logistiek medewerker.
Wat wij bieden: Een salaris dat past bij jouw kennis, opleiding en ervaring; 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; Een fulltime dienstverband van maximaal 38 uur per week; Flexibele begin- en eindtijden; Een creatieve, informele en dynamische werkomgeving op ons hoofdkantoor in Tilburg; Een laptop van de zaak en een fijne, goed uitgeruste werkplek; Reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en korting op je zorgverzekering; 25% personeelskorting bij alle formules van The Sting Companies; Dagelijks een verse lunch in onze kantine; De mogelijkheid om een fiets naar keuze te leasen; Met ons Power Up-programma ondersteunen we jouw vitaliteit en werkgeluk, bijvoorbeeld met een voedings- of budgetcoach, sportactiviteiten en korting op je sportabonnement; Gezellige borrels en feesten om successen samen te vieren.
HR Business Partner Logistiek in Amsterdam werkgever: The Sting Companies B.V.
Bij Costes ben je niet alleen een Floormanager, maar ook een essentieel onderdeel van een dynamisch team dat passie voor fashion en klantgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan. Met uitstekende doorgroeimogelijkheden, een stimulerende werkomgeving en aantrekkelijke voordelen zoals personeelskorting en een vitaliteitsprogramma, bieden wij jou de kans om te groeien en te schitteren in de retail. Samen zorgen we voor een gezellige sfeer op de werkvloer, waar elke dag nieuwe kansen en uitdagingen met zich meebrengt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van The Sting Companies B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Logistiek in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van The Sting Companies B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij The Sting Companies B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Logistiek in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij The Sting Companies B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor The Sting Companies B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij The Sting Companies B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Sting Companies B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij The Sting Companies B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij The Sting Companies B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner Logistiek.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met The Sting Companies B.V..
