In één oogopslag
- Taken: Los problemen op en zorg ervoor dat alles soepel draait in ons hotel.
- Bedrijf: TSH, een innovatieve speler in de hospitality sector met een creatieve werkomgeving.
- Voordelen: Kansen voor groei, kortingen in al onze properties en een dynamische werkplek.
- Overige informatie: Een diverse en inclusieve omgeving waar je jezelf kunt zijn.
- Waarom deze baan: Word de held die achter de schermen zorgt voor een geweldige ervaring voor gasten.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in onderhoud, bij voorkeur in de hospitality.
Het verwachte salaris ligt tussen 28350 - 34650 € per jaar.
Je missie, als je ervoor kiest om deze te accepteren: Dingen gaan kapot. Lichten flikkeren. Deuren piepen. En dat is waar jij in beeld komt. Als onze onderhoudstechnicus ben jij de go-to fixer, probleemoplosser en kalmte-in-de-chaos die ervoor zorgt dat ons hotel achter de schermen soepel draait. Je werkt zij aan zij met de onderhoudsmanager om ervoor te zorgen dat gasten, studenten en teamgenoten zich elke dag comfortabel, veilig en verzorgd voelen.
Van snelle reparaties tot preventieve controles, je bent praktisch, hands-on en altijd een stap vooruit. Geen twee dagen zijn hetzelfde, en dat is precies hoe jij het graag hebt. Je maakt deel uit van het lokale hubteam, vertrouwd om verantwoordelijkheid te nemen, zelfstandig te werken en in te springen waar nodig.
Wat je zult doen:
- Dagelijkse onderhoudsproblemen in het hotel aanpakken, van sanitair en verlichting tot sloten en kleine reparaties.
- Dagelijkse rondgangen uitvoeren en binnen- en buitenruimtes schoon, veilig en aantrekkelijk houden.
- Preventieve onderhoudscontroles uitvoeren om problemen te spotten voordat ze zich voordoen.
- Kleine schilder- en cosmetische reparaties uitvoeren wanneer dingen een opfrisbeurt nodig hebben.
- Externe aannemers ondersteunen en coördineren wanneer specialistisch werk nodig is.
- Een oogje in het zeil houden op voorraadniveaus voor gereedschap, materialen en reserveonderdelen.
- Inhaken op ad-hoc taken en de onderhoudsmanager ondersteunen wanneer nodig.
Wat je moet hebben:
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare onderhoudsrol, bij voorkeur in de horeca.
- Sterke praktische technische vaardigheden en je vindt het leuk om dingen zelf te repareren.
- Je blijft kalm onder druk en houdt van het oplossen van problemen ter plaatse.
- Je werkt zelfstandig, maar geniet ervan om deel uit te maken van een hecht team.
- Je bent flexibel met taken, schema's en veranderende prioriteiten.
- Je spreekt de lokale taal vloeiend.
- Je brengt een positieve, professionele en gastvriendelijke houding naar alles wat je doet.
Wat wij bieden:
- De kans om te werken bij een dynamisch, multi-nationaal bedrijf. Niet zomaar een hotel - we zijn een game changer, die elke conventie uitdaagt en de toekomst definieert.
- De mogelijkheid om te leren en te groeien in je rol met potentieel voor toekomstige groei.
- Geweldige kortingen in al onze panden in Europa, niet alleen voor jou, maar ook voor je vrienden en familie!
- Een geweldige werkplek om thuis te noemen, vol evenementen, leuke collega's en al het andere geweldige salaris/voordelen.
Wie je bent, is hoe we willen dat je bent. Bij The Social Hub geloven we dat betaling eerlijk en consistent moet zijn. Daarom bepalen we zorgvuldig je startsalaris op basis van de rol, je beoordeelde bekwaamheid en ons salariskader. We doen ons beste en eerlijkste aanbod vooraf, zodat we geen salarisonderhandelingen voeren. Want eerlijkheid zou niet moeten afhangen van wie het beste onderhandelt.
Maintenance Technician in Delft werkgever: The Social Hub
Bij The Social Hub bieden we een unieke werkomgeving waar creativiteit en plezier centraal staan. Als Restaurant Manager krijg je de kans om een dynamisch team te leiden in een inspirerende setting, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met aantrekkelijke kortingen op al onze locaties in Europa en een cultuur die diversiteit en authenticiteit viert, is dit de ideale plek voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in de hospitality sector.
