HR Manager Ben jij een
HR Manager
die zowel strategisch als operationeel sterk is en graag het verschil maakt in een innovatieve softwareorganisatie binnen de zorgsector? Als HR Manager bij onze opdrachtgever — een toonaangevend IT-bedrijf dat werkt aan de zorgtechnologie van morgen — neem jij de regie over het volledige HR-domein en speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van de organisatie. Dit is jouw kans om als lid van het Management Team écht impact te maken.
In het kort
Locatie:
Vianen & Remote
Niveau:
HBO-werk- en denkniveau
Dienstverband:
1,0 FTE
Wat ga je doen? Als
HR Manager
ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid binnen een groeiende IT-organisatie met ruim 125 medewerkers. Je fungeert als strategische én operationele sparringpartner voor de directie en het management, en draagt als lid van het Management Team actief bij aan de strategische koers van de organisatie.
Je geeft leiding aan twee HR Assistenten en waarborgt dat alle HR-processen soepel en professioneel verlopen. Daarbij begeleid je managers bij uiteenlopende vraagstukken — van arbeidsrecht en verzuim tot complexe organisatieontwikkeling, inclusief de transitie naar een
AI-gedreven organisatie .
Jouw belangrijkste taken als HR Manager:
Leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van het HR-team
Adviseren van management en leidinggevenden over HR-beleid en personeelsvraagstukken
Begeleiden van complexe HR-trajecten, zoals disfunctioneren, arbeidsconflicten en beëindiging van dienstverbanden
Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en organisatiebrede HR-projecten
Coördineren van verandertrajecten, waaronder de overgang naar een AI-gedreven organisatie
Bewaken van de naleving van arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen
Monitoren van HR-KPI’s, waaronder verzuim, verloop en personeelsbezetting
Bevorderen van duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en talentontwikkeling
Over de organisatie Onze opdrachtgever is een innovatief IT-bedrijf dat werkt aan intelligente softwareoplossingen voor de zorgsector. Vanuit een moderne werklocatie in Vianen bouwen zo’n 125 collega’s aan software die zij zelf ontwikkelen, implementeren en ondersteunen. De organisatie is onderdeel van een internationaal concern met meer dan 1.500 medewerkers actief in 23 landen.
De organisatiecultuur is gebaseerd op vijf kernwaarden:
kwaliteit, innovatie met impact, verbinding, eigenaarschap en partnerschap . Samenwerking, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling staan centraal — ongeacht welke rol je vervult.
Wat neem je mee? Als HR Manager beschik je over een stevige persoonlijkheid en schakel je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse HR-praktijk. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, neemt beslissingen wanneer dat nodig is en bent zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie. Verder herken je jezelf in het volgende profiel:
HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of in een vergelijkbare leidinggevende HR-functie
Affiniteit met kunstmatige intelligentie (AI) en de toepassing ervan in organisaties
Ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrecht
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
Kennis van verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid
Sterke communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor organisatiedynamiek
Een proactieve, resultaatgerichte en verbindende werkhouding
Wat kun je verwachten? Onze opdrachtgever biedt een uitdagende en veelzijdige managementfunctie met ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Als HR Manager krijg je een zelfstandige rol met echte verantwoordelijkheid en een directe lijn naar de top van de organisatie.
Een volwaardige plek binnen het Management Team waar jouw inbreng serieus wordt genomen
Een professionele, informele en betrokken werkomgeving
Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Mogelijkheid tot hybride werken (Vianen & Remote)
Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
Zoek jij een rol als
HR Manager
waarin je écht het verschil maakt, zowel voor de mensen binnen de organisatie als voor de strategische richting van het bedrijf? Dan is dit jouw volgende stap. Bekijk ook onze andere vacatures op onze website voor meer inspirerende mogelijkheden.
Bekijk ook onze andere vacatures of lees de ervaringen van kandidaten.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in Vianen werkgever: The Search Company
The Search Company is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor Project Managers, met een sterke focus op persoonlijke en professionele groei. Medewerkers profiteren van een cultuur die vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen omarmt, evenals aantrekkelijke voordelen zoals opleidingen, commerciële trainingen en een bonusregeling op basis van prestaties. Gelegen in een dynamische omgeving, biedt het bedrijf unieke kansen om strategische klantrelaties op te bouwen en bij te dragen aan de digitale groei van organisaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Vianen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The Search Company die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The Search Company kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The Search Company drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Search Company
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The Search Company.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The Search Company medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
