Een strategische leiderschapsfunctie met directe invloed op de verdere ontwikkeling van The Seafood Bar Groep.
Een bruto jaarsalaris van € 70.000 tot € 95.000 , afhankelijk van ervaring en achtergrond.
Bouw mee aan de toekomst van een internationale hospitality groep
The Seafood Bar Group is volop in ontwikkeling. Wat begon als één restaurant in Amsterdam, is uitgegroeid tot een internationale hospitality groep met binnenkort 9 locaties verspreid over NL, Londen en Caraïben.
Deze groei vraagt om sterk leiderschap, een professionele organisatiestructuur en een toekomstbestendige HR-strategie. Daarom zoeken wij een
ervaren HR Director
die onze organisatie naar een volgend niveau brengt.
Wij zoeken een strategisch sterke, ondernemende HR-leider die op directieniveau opereert, complexe vraagstukken overziet en aantoonbaar resultaten realiseert.
De functie Als HR Director ben je eindverantwoordelijk voor de HR-strategie, het HR-beleid en de verdere professionalisering van onze HR-organisatie.
Je bent een stevige sparringpartner voor de directie en vertaalt onze bedrijfsdoelstellingen naar een duidelijke HR- en organisatiestrategie. Je adviseert over organisatiestructuur, leiderschap, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning.
Je geeft leiding aan de HR-afdeling, inclusief recruitment en HR Operations, en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, efficiënte processen en meetbare resultaten. Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en begrijpt hoe HR bijdraagt aan de commerciële prestaties en verdere groei van onze organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
HR-strategie:
Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige HR-strategie die aansluit bij onze nationale en internationale groeiambities.
Directieadvies:
Adviseren over strategische personeelsvraagstukken, organisatiestructuur, leiderschap en organisatieontwikkeling.
HR-leiderschap:
Aansturen en professionaliseren van de HR-afdeling, inclusief recruitment en HR Operations.
Talent & performance:
Ontwikkelen van beleid voor talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, performance management en strategische personeelsplanning.
Financiële sturing:
Sturen op personeelskosten, productiviteit, verzuim, verloop en andere relevante HR-KPI’s.
Organisatiecultuur:
Versterken van onze bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap.
Internationale HR:
Ontwikkelen van een consistente HR-aanpak binnen onze internationale organisatie, rekening houdend met lokale wet- en regelgeving.
Verandermanagement:
Initiëren en realiseren van organisatiebrede verbeteringen en verandertrajecten.
Wie zoeken wij? Wij zoeken een ervaren en besluitvaardige HR Director met een sterke bedrijfskundige blik en bewezen leiderschapskwaliteiten.
Je bent gewend om op directieniveau te opereren, durft kritisch te adviseren en weet strategische plannen om te zetten in concrete resultaten. Je begrijpt de dynamiek van een commerciële, groeiende organisatie en combineert visie met een pragmatische aanpak.
Wat bieden wij?
Een strategische leiderschapsfunctie met directe invloed op de verdere ontwikkeling van The Seafood Bar Group.
Een bruto jaarsalaris van € 70.000 tot € 95.000 , afhankelijk van ervaring en achtergrond.
Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte om de HR-organisatie verder vorm te geven.
Nauwe samenwerking met de directie en het senior management.
Een ambitieuze, internationale werkomgeving met korte besluitvormingslijnen.
Een pensioenregeling en passende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een werkplek op ons hoofdkantoor in Amsterdam.
Wat breng je mee?
WO werk & denkniveau, een opleiding bij voorkeur in bedrijfskunde, HRM, arbeidsrecht, of een vergelijkbare richting.
Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan ten minste 5 jaar in een senior strategische of leidinggevende HR-functie.
Aantoonbare ervaring als HR Director, Head of HR of vergelijkbare senior HR-leider.
Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en het professionaliseren van HR-afdelingen.
Sterk financieel en bedrijfskundig inzicht, met ervaring in datagedreven HR-sturing.
Uitstekende kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en het vermogen om op directieniveau te adviseren.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Ervaring binnen een internationale, commerciële organisatie met meerdere vestigingen is een sterke pré.
Een achtergrond in hospitality, retail of een vergelijkbare arbeidsintensieve sector is een voordeel.
Klaar om impact te maken?
Ben jij een ervaren HR-leider die strategie, ondernemerschap en executiekracht combineert? En wil je een bepalende rol spelen in de verdere ontwikkeling van een internationale hospitality groep?
Dan maken we graag kennis met je!
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Director in Amsterdam werkgever: The Seafood Bar
The Seafood Bar is een uitstekende werkgever die een professionele werkomgeving biedt met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als familiebedrijf in Amsterdam hechten we veel waarde aan teamwork en zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd voelen, met aantrekkelijke voordelen zoals een concurrerend salaris, bonussen en kortingen op al onze locaties. Sluit je aan bij ons enthousiaste team en groei samen met ons in de dynamische wereld van de horeca.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Director in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The Seafood Bar die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The Seafood Bar kan solliciteren voor de functie van Human Resources Director! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The Seafood Bar drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Seafood Bar
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The Seafood Bar.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The Seafood Bar medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
