Bouw mee aan de verdere ontwikkeling van The Seafood Bar Group Sinds de oprichting in 2012 heeft The Seafood Bar Group zich ontwikkeld van één restaurant tot een internationale hospitality organisatie met vestigingen in Amsterdam, Utrecht en Londen en uitbreidingsplannen op Curaçao. Met concepten als The Seafood Bar, House of Noa en Zum Barbarossa bouwen we verder aan een onderscheidende en groeiende hospitality groep.
Onze groei en internationale ambities vragen om een professionele, toekomstbestendige HR-organisatie. Daarom zoeken wij een ervaren en ondernemende HR Manager die de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid vormgeeft, structuur aanbrengt en de organisatie ondersteunt in haar volgende groeifase.
De functie Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en borging van het HR-beleid binnen The Seafood Bar Group. Je vertaalt de strategische doelstellingen van de organisatie naar een heldere HR-strategie en zorgt dat deze effectief wordt doorgevoerd binnen de verschillende bedrijfsonderdelen.
Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner voor de directie en het management. Je signaleert ontwikkelbehoeften, initieert verbeteringen en creëert de juiste voorwaarden voor een professionele, efficiënte en schaalbare HR-organisatie.
De functie vraagt om een combinatie van strategisch inzicht, bedrijfskundig vermogen en een pragmatische aanpak. Je bent in staat om beleid te ontwikkelen, maar neemt ook verantwoordelijkheid voor de daadwerkelijke implementatie en resultaten.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: HR-strategie en beleid: Ontwikkelen, implementeren en bewaken van een toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen en internationale ambities van de groep.
Professionalisering van HR: Optimaliseren, standaardiseren en borgen van HR-processen, systemen en procedures, met aandacht voor efficiëntie, kwaliteit en continuïteit.
Organisatieontwikkeling: Adviseren van de directie over organisatiestructuur, capaciteitsplanning, leiderschapsontwikkeling en de verdere schaalbaarheid van de organisatie.
Talent- en performance management: Ontwikkelen van beleid en instrumenten voor talentontwikkeling, prestatiemanagement, interne doorgroei en managementontwikkeling.
Medewerkersbetrokkenheid en behoud: Verbeteren van de employee journey, waaronder onboarding, medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en retentie.
HR-data en resultaatgericht sturen: Ontwikkelen en monitoren van relevante HR-KPI's, waaronder personeelsverloop, verzuim, personeelskosten en productiviteit. Je vertaalt inzichten naar concrete verbetermaatregelen.
Managementadvies: Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, met aandacht voor effectief leiderschap, goed werkgeverschap en naleving van wet- en regelgeving.
Internationale HR-ontwikkeling: Zorgdragen voor een consistente en schaalbare HR-structuur binnen de verschillende landen en vestigingen, rekening houdend met lokale wet- en regelgeving en operationele behoeften.
Wie zoeken wij? Wij zoeken een ervaren HR-professional die verder kijkt dan het beheren van bestaande processen. Je bent in staat om een duidelijke koers uit te zetten, verbeteringen te initiëren en veranderingen daadwerkelijk te realiseren.
Je combineert strategisch denkvermogen met een resultaatgerichte en praktische instelling. Je begrijpt de dynamiek van een commerciële, operationele organisatie en weet HR-beleid te verbinden aan bedrijfsresultaten.
Als gesprekspartner van de directie en het management ben je analytisch sterk, overtuigend en besluitvaardig. Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie draagvlak te creëren.
Wat breng je mee? Ruime ervaring als HR Manager, senior HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie.
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en professionaliseren van HR binnen een groeiende organisatie.
Sterk bedrijfskundig en commercieel inzicht en het vermogen om HR-doelstellingen te verbinden aan organisatieresultaten.
Gedegen kennis van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandermanagement.
Ervaring met leiderschapsontwikkeling, talent management en performance management.
Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en relevante HR-processen.
Een zelfstandige, ondernemende en besluitvaardige werkhouding, met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring binnen hospitality, retail of een vergelijkbare operationele organisatie met meerdere vestigingen is een sterke pré. Ervaring binnen een internationale werkomgeving is eveneens een voordeel.
Wat bieden wij? Een strategische managementfunctie met directe invloed op de verdere ontwikkeling van The Seafood Bar Group.
De mogelijkheid om de HR-organisatie zelfstandig verder vorm te geven en te professionaliseren.
Nauwe samenwerking met de directie en het management van onze verschillende bedrijfsonderdelen.
Een ondernemende, internationale werkomgeving met korte besluitvormingslijnen.
Veel ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en het realiseren van structurele verbeteringen.
Een marktconform salaris en passende arbeidsvoorwaarden, afgestemd op ervaring en verantwoordelijkheden.
HR Manager in Amsterdam werkgever: The Seafood Bar
The Seafood Bar is een uitstekende werkgever die een professionele werkomgeving biedt met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als familiebedrijf in Amsterdam hechten we veel waarde aan teamwork en zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd voelen, met aantrekkelijke voordelen zoals een concurrerend salaris, bonussen en kortingen op al onze locaties. Sluit je aan bij ons enthousiaste team en groei samen met ons in de dynamische wereld van de horeca.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The Seafood Bar die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The Seafood Bar kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The Seafood Bar drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Seafood Bar
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The Seafood Bar.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The Seafood Bar medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
