In één oogopslag
- Taken: Bouw een netwerk op en help studenten met hun carrièrestap in de techniek.
- Bedrijf: Een dynamisch recruitmentteam dat kennisdeling en samenwerking waardeert.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, thuiswerkmogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Leuke teamactiviteiten en ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact op de loopbaan van studenten en werk aan uitdagende projecten.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-diploma en 0-3 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
We zoeken een energieke Campusrecruiter. Iemand die niet alleen studenten weet te vinden, maar ze ook écht verder helpt in hun loopbaan. Of het nu gaat om cv-advies, sollicitatietrainingen of een slimme LinkedIn-strategie – jij staat naast ze. Letterlijk én figuurlijk.
Wat je gaat doen:
- Als Campusrecruiter draait alles om contact. Je bouwt een relevant netwerk op met technische studenten en starters en begeleidt ze bij hun eerste carrièrestap.
- Je voert intakegesprekken, achterhaalt drijfveren en ambities, en zoekt in nauwe samenwerking met accountmanagers naar de perfecte match met werkgevers in de technieksector.
- Daarnaast geef je gastlessen, workshops en trainingen op hogescholen en universiteiten over thema’s als cv’s, personal branding en solliciteren.
- Je bent zichtbaar op events, denkt mee met het marketingteam over wervingsacties, vacatureteksten of een sterke LinkedIn-post – kortom: je bent de spil tussen student en arbeidsmarkt.
Je komt terecht in een recruitmentteam waar kennis delen, samenwerken en plezier centraal staan.
Jij past perfect als je:
- Een hbo- of wo-diploma op zak hebt (bijv. HRM, Toegepaste Psychologie, Facility Management, Commerciële Economie).
- Tussen de 0 en 3 jaar relevante ervaring hebt (bijvoorbeeld stage of startersrol in recruitment).
- Graag mensen adviseert en niet schrikt van een beetje weerstand.
- Goed communiceert en initiatief durft te nemen.
- Affiniteit hebt met techniek of de bouwsector (pré).
- Zowel zelfstandig als in teamverband resultaatgericht werkt.
Wat je ervoor terugkrijgt:
- Salaris: Junior: €2.900 - €3.500, Medior: €3.100 - €4.500, Senior: €4.000 - €5.500 (afhankelijk van ervaring en op basis van fulltime).
- Bonusregeling op basis van prestaties.
- 36- tot 40-urige werkweek.
- Laptop, telefoon en thuiswerkmogelijkheden.
- Reiskostenvergoeding & een goede pensioenregeling.
- Opleidingsprogramma op maat + coaching.
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen ideeën.
- Een betrokken team met gezellige borrels, verrassingsuitjes, spelletjesavonden en een jaarlijkse teamreis naar het buitenland.
Campus Recruiter in Utrecht werkgever: The Sales Bakery
Als Campus Recruiter bij ons bedrijf krijg je de kans om een waardevolle impact te maken op de loopbaan van technische studenten. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking, kennisdeling en plezier centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Geniet van een competitief salaris, flexibele werkuren en een hecht team dat regelmatig samenkomt voor borrels en uitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Campus Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in The Sales Bakery als je een rol van Campus Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals The Sales Bakery waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Campus Recruiter bij The Sales Bakery. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Campus Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij The Sales Bakery zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Sales Bakery
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van The Sales Bakery
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van The Sales Bakery goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor The Sales Bakery, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
