In één oogopslag
- Taken: Leid het volledige wervingsproces voor GTM en sales in EMEA vanuit Amsterdam.
- Bedrijf: De Rec Hub Limited, een dynamisch bedrijf met een focus op talentontwikkeling.
- Voordelen: Hybride werkmodel, samenwerking met leiders en een aantrekkelijk contract van 12 maanden.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een innovatieve en ondersteunende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door top talent te werven en processen te verbeteren in een snelgroeiende omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in talentacquisitie en sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
The Rec Hub Limited is seeking a Senior Talent Acquisition Partner to drive end-to-end hiring for GTM and sales across EMEA from Amsterdam.
This 12-month hybrid fixed-term contract includes three days in the Amsterdam office and a close partnership with business leaders to source top talent quickly and with a quality focus.
You will own sourcing strategies, manage stakeholders, improve processes, and deliver strong candidate experiences.
#J-18808-Ljbffr
Senior GTM Talent Partner — Hybrid in Amsterdam werkgever: The Rec Hub Limited
Als Senior Talent Acquisition Partner bij ons in Amsterdam krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het aantrekken van top talent voor onze klant in EMEA. We bieden een hybride werkcultuur die flexibiliteit en samenwerking bevordert, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze focus op continue verbetering en het creëren van een uitstekende kandidaatervaring maakt ons tot een aantrekkelijke werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior GTM Talent Partner — Hybrid in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader The Rec Hub Limited direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals The Rec Hub Limited, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior GTM Talent Partner — Hybrid in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij The Rec Hub Limited.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan The Rec Hub Limited.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Rec Hub Limited
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij The Rec Hub Limited. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
