In één oogopslag
- Taken: Be the go-to person for hiring top talent in sales and go-to-market roles.
- Bedrijf: Dynamic company in Amsterdam with a focus on growth and innovation.
- Voordelen: Hybrid work model, competitive salary, and opportunities for professional development.
- Overige informatie: Join a collaborative team and enjoy excellent career growth opportunities.
- Waarom deze baan: Make a real impact by shaping the future of talent acquisition.
- Kwalificaties: 5+ years in recruitment with a focus on GTM/Sales roles.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
We’re hiring een Senior Talent Acquisition Partner om onze klant te ondersteunen bij het werven in EMEA. Het is een brede rol die zich richt op go-to-market en sales functies. Dit is een hybride rol met enige kantooruren in Amsterdam (3 dagen per week). Je zult een echte partner voor de business zijn, top talent werven, processen optimaliseren en snel kwaliteitsvolle aanwervingen leveren. Je werk zal zeer zichtbaar zijn als onderdeel van ons leveringsteam voor deze klant.
Wat je zult doen:
- Eindverantwoordelijk voor de volledige wervingscyclus in verschillende belangrijke bedrijfsgebieden
- Beheer de data terwijl we werven, kijkend naar meer dan alleen activiteit - helpen managers betere beslissingen te nemen
- Bouw vertrouwde partnerschappen op met hiring managers
- Bron top talent via creatieve en strategische methoden
- Lever een naadloze, hoogwaardige kandidaatervaring
- Stuur continue verbetering in hoe we werven
- Help bij het opbouwen van wervingsstrategieën die het werven in de komende 12 maanden zullen ondersteunen
Wat je meebrengt:
- 5+ jaar ervaring in volledige wervingscyclus met een bewezen staat van dienst in GTM/Sales werving
- Zelfverzekerd werken en stakeholders beheren
- Praktische ervaring met sourcing in zowel passieve als actieve talentpools
- Gedreven, aanpasbaar en resultaatgericht
- Vermogen om sterke, vertrouwde partnerschappen met onze klant op te bouwen
Senior GTM Talent Partner - Amsterdam werkgever: The Rec Hub Limited
Als Senior Talent Acquisition Partner bij ons in Amsterdam krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het aantrekken van top talent voor onze klant in EMEA. We bieden een hybride werkcultuur die flexibiliteit en samenwerking bevordert, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze focus op continue verbetering en het creëren van een uitstekende kandidaatervaring maakt ons tot een aantrekkelijke werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior GTM Talent Partner - Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief op evenementen voor werving en selectie
Neem deel aan lokale jobbeurzen en netwerkevenementen gericht op talentwerving. Hier ontmoet je niet alleen recruiters, maar ook andere professionals die je kunnen helpen in je zoektocht. Laat je gezicht zien en praat actief met mensen!
✨Verken online gemeenschappen voor recruitment
Word lid van specifieke LinkedIn-groepen of online fora waar recruitmentprofessionals samenkomen. Hier kun je waardevolle inzichten krijgen, vacatures vinden en mogelijk zelfs rechtstreeks in contact komen met hiring managers van bedrijven zoals The Rec Hub Limited.
✨Laat zien wat je kunt met een portfolio
Ook als je tijdelijk werk zoekt, kan een portfolio met successen en projecten in de recruitment je kansen vergroten. Maak een visueel aantrekkelijke site of een document waarin je je eerdere bijdragen aan talentwerving laat zien. Dit kan net het verschil maken!
✨Direct solliciteren bij The Rec Hub Limited
Als je geïnteresseerd bent in tijdelijke functies, kijk dan regelmatig op de website van The Rec Hub Limited. We hebben vaak kortlopende projecten en je kunt jezelf direct presenteren zonder tussenpersonen. Mis die kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior GTM Talent Partner - Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je sollicitatie voor de tijdelijke rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om je enthousiasme voor het vakgebied te benadrukken. Vertel ons over eerdere ervaringen die je hebt gehad met het ondersteunen van wervingsprocessen of het begeleiden van kandidaten. Dit laat zien dat je begrijpt waar het om draait in deze sector.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de wereld van talentwerving is communicatie key! Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je effectief hebt samengewerkt met kandidaten en collega’s. Dit laat ons zien dat je gewend bent om helder en overtuigend te communiceren, wat cruciaal is in deze rol.
Focus op je flexibiliteit en aanpassingsvermogen:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, willen we graag zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan veranderende situaties. Vermeld in je sollicitatie hoe je eerder met snel veranderende omgevingen bent omgegaan. Laat het ons weten!
Verwijs naar relevante certificaten of cursussen:Heb je trainingen of certificaten behaald die relevant zijn voor talentwerving? Vergeet niet om die te vermelden! Dit laat ons zien dat je proactief bent in je professionele ontwikkeling en dat je voorbereid bent om in deze tijdelijke rol een impact te maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Rec Hub Limited
✨Weet wie je wervt!
Aangezien we in talentwerving en recruitment zitten, is het cruciaal om je goed in te lezen in de sector en de specifieke rollen die je gaat invullen. Begrijp de vaardigheden en eigenschappen die The Rec Hub Limited zoekt voor de rol van Senior GTM Talent Partner - Amsterdam. Dit helpt je om gerichte vragen te stellen en laat zien dat je de sector begrijpt.
✨Ben je gesprekspartner in oprecht interesse?
Als tijdelijke medewerker wil The Rec Hub Limited waarschijnlijk dat je snel aan de slag kan en je je snel aanpast aan hun cultuur. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je hebt omgegaan met snelle veranderingen en hoe je binnen een team of organisatie snel een bijdrage kunt leveren. Dit toont je motivatie en leerpotentieel aan.
✨Portfolio met succesverhalen!
Voor deze rol zou het handig zijn om een portfolio te hebben dat voorbeelden toont van succesvolle wervingscampagnes of projecten waaraan je hebt gewerkt. Dit kan je helpen om je impact te laten zien en je vaardigheden concreet te onderbouwen tijdens het gesprek.
✨Oefen je interviewvaardigheden!
Aangezien je mogelijk met verschillende stakeholders weer te maken hebt, kan je ook voorbereid zijn op een groepsinterview of een situatietest. Oefen met vrienden of collega's het presenteren van je ideeën en het beheren van een gesprek in een groepsomgeving. Zo kom je zelfverzekerd over en laat je zien dat je teamgericht bent.
