In één oogopslag
- Taken: Ontdek talent, voer intakes en denk mee over wervingsstrategieën.
- Bedrijf: Een dynamisch recruitmentbedrijf met een jong en energiek team.
- Voordelen: Competitief salaris, auto van de zaak, 26 vakantiedagen en een Macbook.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en deelname aan leuke teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Werk in een flexibele omgeving waar je jouw creativiteit kunt inzetten.
- Kwalificaties: Minimaal één jaar ervaring in recruitment en vloeiend Nederlands.
Het verwachte salaris ligt tussen 3510 - 4050 € per maand.
Recruitment is meer dan cv’s beoordelen. Je ontdekt wat iemand drijft, brengt talent en kansen samen en ziet direct resultaat van je werk. Je start bij de recruitmentteams van TPS en Brandstof in Utrecht. Hier leer je onze manier van werken, de verschillende doelgroepen en de basis van de functie goed kennen. Vanuit daar verbreed je jouw werk naar Magic Match in Almere. Zo ontdek je stap voor stap de drie labels en groei je uit tot een recruiter die overal inzetbaar is. Je dag is nooit hetzelfde. Je voert intakes, zoekt kandidaten, denkt mee over nieuwe manieren van werven en schakelt met collega’s en opdrachtgevers. Je krijgt veel vrijheid om jouw werk op je eigen manier aan te pakken.
WAT WORDT ER VAN JOU GEVRAAGD?
- Je bent vloeiend in Nederlands
- Je hebt minimaal één jaar ervaring binnen recruitment.
- Je bent nieuwsgierig en proactief. Een omgeving waarin niet alles voor je is uitgestippeld, geeft je juist energie.
- Je bent flexibel inzetbaar in Utrecht en Almere;
- Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
WAT KRIJG JE ER VOOR TERUG?
- Salaris: tussen €3.510 en €4.050 (Bruto, inclusief vakantiegeld; afhankelijk van je ervaring), uiteraard groeit jouw salaris mee met jouw ontwikkeling
- Een auto van de zaak incl. tankpas (die je ook privé mag gebruiken)
- Mogelijkheid om een (elektrische) fiets leasen
- 26 vakantiedagen en 5 ontwikkeldagen (o.b.v. 40 uur)
- Een Macbook en iPhone
- Deelname aan al onze (sport)events, borrels & activiteiten
- Een jong team dat ideeën deelt, elkaar helpt en samen naar duidelijke doelen toewerkt.
Recruiter werkgever: The Perfect Start
Bij ons krijg je de kans om je recruitmentvaardigheden te ontwikkelen in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Met een jong en energiek team in Utrecht en Almere, bieden we niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je krijgt de vrijheid om jouw werk op jouw manier aan te pakken en deel te nemen aan diverse (sport)events en activiteiten, wat bijdraagt aan een collegiale en inspirerende werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals The Perfect Start en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals The Perfect Start.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals The Perfect Start. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan The Perfect Start.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Perfect Start
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met The Perfect Start.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan The Perfect Start.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij The Perfect Start wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
