In één oogopslag
- Taken: Ontdek recruitment, spreek nieuwe mensen en help hen bij hun volgende stap.
- Bedrijf: TPS en Brandstof in Utrecht met een jong en dynamisch team.
- Voordelen: Competitief salaris, auto van de zaak, 26 vakantiedagen en een Macbook.
- Overige informatie: Flexibele inzetbaarheid in Utrecht en Almere met veel ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Leer de basis van recruitment en maak impact op carrières.
- Kwalificaties: Vloeiend Nederlands, nieuwsgierig, proactief en hbo-werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3240 - 4050 € per maand.
Wil jij ontdekken hoe leuk recruitment is?
Je spreekt iedere dag nieuwe mensen, leert hun ambities kennen en helpt hen bij een volgende stap.
Ondertussen leer je hoe je talent vindt, kandidaten enthousiast maakt en de juiste match tot stand brengt.
Je begint bij TPS en Brandstof in Utrecht.
Samen met het recruitmentteam leer je hier de basis van het vak en maak je kennis met verschillende doelgroepen en vacatures.
Daarna verbreed je jouw werk naar Magic Match in Almere.
Uiteindelijk ken je alle drie de labels en kun je ingezet worden waar jouw talent en energie het hardst nodig zijn.
Geen dag is hetzelfde.
Het ene moment voer je een telefonische intake, daarna zoek je naar nieuw talent of bedenk je samen met collega’s een creatieve wervingsactie.
Je krijgt begeleiding, maar ook veel vrijheid om zelf initiatief te nemen.
WAT WORDT ER VAN JOU GEVRAAGD?
Je bent vloeiend in Nederlands Je bent nieuwsgierig en proactief.
Een omgeving waarin niet alles voor je is uitgestippeld, geeft je juist energie.
Je bent flexibel inzetbaar in Utrecht en Almere; Je hebt hbo-werk- en denkniveau, WAT KRIJG JE ER VOOR TERUG?
Salaris: tussen €3.240 en €4.050 (Bruto, inclusief vakantiegeld; afhankelijk van je ervaring), uiteraard groeit jouw salaris mee met jouw ontwikkeling Een auto van de zaak incl. tankpas (die je ook privé mag gebruiken) Mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen 26 vakantiedagen en 5 ontwikkeldagen (o. b. v. 40 uur) Een Macbook en i Phone Deelname aan al onze (sport)events, borrels & activiteiten Een jong team dat ideeën deelt, elkaar helpt en samen naar duidelijke doelen toewerkt.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter werkgever: The Perfect Start
Bij TPS en Brandstof in Utrecht krijg je de kans om te groeien in een dynamische recruitmentomgeving waar geen dag hetzelfde is. Je werkt samen met een jong en enthousiast team dat elkaar ondersteunt en stimuleert, terwijl je de vrijheid hebt om je eigen initiatieven te ontplooien. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak, 26 vakantiedagen en volop ontwikkelingsmogelijkheden, is dit de ideale plek voor jou om je carrière in recruitment te starten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in The Perfect Start als je een rol van Junior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals The Perfect Start waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter bij The Perfect Start. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij The Perfect Start zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Perfect Start
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van The Perfect Start
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van The Perfect Start goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor The Perfect Start, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
