In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van zorgprofessionals, relaties opbouwen met zorginstellingen.
- Bedrijf: Magic Match, een innovatief uitzendbureau voor zorgprofessionals.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.500, reiskostenvergoeding, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Ruimte om te leren, ontwikkelen en bij te dragen aan teamgroei.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische rol met veel variatie en impact op de zorgsector.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4500 € per maand.
Magic Match is het uitzendbureau voor zorgprofessionals met een bredere kijk op de zorg. Wij nemen de werving en selectie van zorgprofessionals uit handen van de zorginstellingen, van losse diensten tot de invulling van langdurige vacatures. Zo kunnen teams door en krijgen cliënten de juiste aandacht.
Je komt terecht in een team dat niet alleen maar zégt dat het hecht is: dat voel je zodra je binnenloopt. We schakelen snel, helpen elkaar, vieren successen en nemen samen verantwoordelijk als het druk wordt. We zijn geen bureautijgers, we zijn ook zichtbaar op locaties, zetten acties op voor zorginstellingen en gebruiken onze socials om te helpen.
Het recruitment team is een belangrijk onderdeel van Magic Match; zonder recruiters staat het stil. Je merkt meteen dat het bij ons om mensen draait: kandidaten, zorgorganisaties en collega’s. Als je met een vraag binnenloopt, denkt iedereen mee. De samenwerking met onze planners vormt het hart van de operatie: jij zorgt voor de instroom en de Magic Matches, zij voor een kloppende planning.
Als recruiter (32-40 u per week) ben jij de verbindende factor tussen professionals en zorginstellingen. Je werft, selecteert en begeleidt zorgprofessionals én je bouwt sterke relaties met klanten. Je combineert recruitment met relatiemanagement en consultative sales: jij ziet kansen, signaleert knelpunten en denkt mee met teams.
Jouw werkzaamheden:
- Werven & selecteren van zorgprofessionals in verschillende domeinen
- Opbouwen en beheren van relaties met zorginstellingen
- Dagelijks schakelen met de planning voor optimale matchkwaliteit
- Actief searchen op Indeed, LinkedIn en eigen bronnen
- Contracten, documentatie en administratieve borging
- Signaleren van kansen en verbeteringen in proces & kwaliteit
- Vacatureteksten schrijven en plaatsen
Waarom past deze rol bij jou?
Je houdt van schakelen, puzzelen en mensen lezen. Je durft grenzen te stellen, kunt goed luisteren en beweegt gemakkelijk mee met verschillende belangen. Je vindt het fijn dat er kaders zijn, maar ook dat je de vrijheid hebt om je werk op jouw manier in te vullen. Jij functioneert het best in een dynamische rol waar hectiek en rust elkaar afwisselen.
Wat bieden wij?
- Bij ons krijg je ruimte: om te leren, mee te bouwen en jezelf te ontwikkelen.
- Salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto o.b.v. fulltime
- Reiskostenvergoeding
- Laptop en telefoon van de zaak
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- Een jaarcontract, met de intentie om dit om te zetten naar vast
Wat zoeken we in jou?
Magic Match blijft groeien. Daarom zoeken we iemand die actief wil bijdragen aan de ontwikkeling van het team en de organisatie. Je hebt een nieuwsgierig blik, je vindt het leuk om in een kleinere organisatie te werken en je helpt mee aan het bouwen van een sterke recruitmentafdeling.
Wij vragen:
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare recruitmentrol
- HBO werk- en denkniveau
- Een ondernemende instelling en de drive om mee te bouwen
- Flexibiliteit, structuur en resultaatgericht werken
- Sterke communicatieve vaardigheden richting collega’s, kandidaten en externe partners
Ervaren recruiter werkgever: The Perfect Start
ANWB is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om zich te ontwikkelen in de financiële dienstverlening, met ondersteuning bij het behalen van Wft-certificaten. De werkomgeving in Den Haag is dynamisch en collegiaal, waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Met een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, biedt ANWB een betekenisvolle carrière voor iedereen die zich wil inzetten voor de leden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ervaren recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in The Perfect Start als je een rol van Ervaren recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals The Perfect Start waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Ervaren recruiter bij The Perfect Start. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Ervaren recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij The Perfect Start zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Perfect Start
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van The Perfect Start
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van The Perfect Start goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor The Perfect Start, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
