In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepele HR-organisatie en adviseer management en medewerkers.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Voltijd interim rol met een uitdagende opdracht van negen maanden.
- Overige informatie: Kans om te werken met internationale HR-collega’s en bij te dragen aan strategische projecten.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale setting en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Manager/Business Partner en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR Manager/HR Business Partner en toe aan een interessante interim opdracht van negen maanden fulltime? In deze veelzijdige rol schakel je gemakkelijk binnen een internationale omgeving en ben je een belangrijke gesprekspartner voor zowel het management als medewerkers. Tijdens de afwezigheid van de vaste HR-bezetting zorg jij ervoor dat de Nederlandse HR-organisatie soepel blijft functioneren — op operationeel én strategisch niveau.
Wat ga je doen?
- Waarborgen van de continuïteit van de Nederlandse HR-organisatie samen met de HR Assistant.
- Deskundig gesprekspartner voor management en medewerkers, regelmatig schakelen met internationale HR-collega’s.
- Adviseren van management over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Begeleiden van performance-, ontwikkel-, verzuim- en complexe medewerkersdossiers.
- Bewaken van de juiste toepassing van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, cao-regelingen en wetgeving.
- Ondersteunen en coördineren van lopende HR-projecten en internationale HR-programma’s.
- Vertalen van internationale richtlijnen naar de Nederlandse organisatie.
- Monitoren van HR-KPI’s en bijdragen aan rapportages, audits en compliance.
- Onderhouden van de afstemming tussen de Nederlandse organisatie en corporate Europese HQ-HR.
- Stellen en bewaken van prioriteiten binnen de dagelijkse HR-dienstverlening.
Bij deze interim opdracht schakel je met het managementteam en verdere stakeholders.
INGEVULD | Interim | HR Manager/Business Partner | FT | sept/okt2026-ca. juni 2027 | Bergen op Zoom werkgever: The Office Managers
Als Office Manager bij onze internationale organisatie in Rotterdam-Zuid krijg je de kans om een veelzijdige rol te vervullen in een professioneel maar informeel team. We bieden een aantrekkelijk salaris, een dertiende maand, 25 vakantiedagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, terwijl je geniet van een prachtig uitzicht op de 29e verdieping. Met een focus op werkplezier en een goede balans tussen werk en privé, is dit de ideale plek voor jou om je vaardigheden verder te ontwikkelen en echt het verschil te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je INGEVULD | Interim | HR Manager/Business Partner | FT | sept/okt2026-ca. juni 2027 | Bergen op Zoom kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van The Office Managers!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij The Office Managers zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als INGEVULD | Interim | HR Manager/Business Partner | FT | sept/okt2026-ca. juni 2027 | Bergen op Zoom te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij The Office Managers zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor The Office Managers kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij The Office Managers solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The Office Managers
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij The Office Managers kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij The Office Managers kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als INGEVULD | Interim | HR Manager/Business Partner | FT | sept/okt2026-ca. juni 2027 | Bergen op Zoom.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met The Office Managers.
