In één oogopslag
- Taken: Bouw je eigen netwerk van IT-specialisten en beheer het volledige wervingsproces.
- Bedrijf: The.NextGen, een snelgroeiende IT consultancy met een jonge, ondernemende cultuur.
- Voordelen: Startsalaris van €3.100, onbeperkte bonussen, en volop ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met veel sociale activiteiten en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Word de drijvende kracht achter het succes van top IT-projecten en bouw aan je eigen carrière.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma, commerciële mindset en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3100 - 3100 € per maand.
Ben jij een enthousiaste IT-Recruiter met een commerciële mindset? Bij The.NextGen, het IT Consultancy label van Elevation Group, krijg je de kans om de beste IT-specialisten te vinden, verbinden en overtuigen. Wil jij jouw skills inzetten om je eigen business te bouwen op ons kantoor in Den Bosch en next-level succes te behalen? Dan zoeken wij JOU!
Wij zijn The.NextGen, onderdeel van Elevation Group, verbindt IT-toptalent met toonaangevende projecten en organisaties. Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse Great Place To Work-Certified™ organisatie koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers. Samen werken we aan impactvolle projecten die de toekomst van technologie en innovatie vormgeven. Wat ons uniek maakt, is onze persoonlijke aanpak, ondernemende cultuur en focus op kwaliteit. We bieden volop ruimte voor persoonlijke groei, samenwerking en het opbouwen van waardevolle connecties.
Bouw jouw carrière in IT-recruitment. Bij The.NextGen draait alles om ontwikkelen, samenwerken en het bouwen aan een innovatieve toekomst. Als IT-Recruiter bij The.NextGen maak je deel uit van een high-performance team dat alleen genoegen neemt met het allerbeste IT-talent. Samen dagen we elkaar uit om elke dag betere resultaten te behalen. Help mee toptalent te koppelen aan uitdagende IT-projecten. Met jouw commerciële mindset bouw je niet alleen aan je eigen succes, maar ook aan dat van onze organisatie. In een cultuur waar ambitie wordt beloond en persoonlijke groei centraal staat, krijg jij de kans om jouw recruitment skills naar een hoger niveau te tillen. Wij streven naar groei: iedere dag weer een beetje meer.
Over de functie: Als IT-Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het succes van The.NextGen. Met focus op jouw eigen IT-specialisme, zoals Java, .NET, Data, Cloud of Scrum, bouw je aan een sterk netwerk van top IT-professionals die het verschil maken voor onze organisatie. Van eerste contact tot de ondertekening: jij runt het volledige werving- en selectieproces. Als eerste aanspreekpunt ben jij het gezicht van The.NextGen voor zowel potentiële IT-specialisten als hiring managers binnen jouw expertisegebied. Met jouw commerciële mindset en passie voor recruitment draag je direct bij aan onze ambitie: het aantrekken van het beste IT-talent en het versterken van onze organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Bouw en beheer jouw eigen talentpool van IT-specialisten, afgestemd op onze strategie;
- Scout, kwalificeer en voer sollicitatiegesprekken met IT-professionals op kantoor;
- Beheer het recruitmentproces: van screening tot succesvolle plaatsing, met focus op een optimale ervaring;
- Werk samen met hiring managers om technische behoeften te vertalen naar de perfecte match;
- Onderhandel en bied aantrekkelijke aanbiedingen aan IT-professionals;
- Analyseer je targets en gebruik data om je wervingsprocessen te verbeteren;
- Vertaal onze brandingstrategie naar jouw IT-doelgroep en verhoog de impact;
- Werk mee aan projecten voor employer branding en hiring manager experience;
- Organiseer tech-evenementen en bouw strategische samenwerkingen op.
Wie ben jij? Als Corporate Tech Recruiter ben je een expert in het aantrekken en enthousiasmeren van potentiële kandidaten. Met jouw zelfverzekerde manier van communiceren weet je jouw enthousiasme moeiteloos over te brengen. Je bent continu op zoek naar kansen om jezelf te ontwikkelen en voelt je thuis in een dynamische, commerciële werkomgeving. Je neemt initiatief in het contact leggen met alle stakeholders en streeft altijd naar het allerbeste resultaat.
Jouw profiel als IT-Recruiter:
- Je bent in het bezit van minimaal een bachelor diploma (HBO of WO);
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend;
- Je beschikt over een commerciële mindset;
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden;
- Je presteert bewezen goed onder tijdsdruk;
- Je hebt een talent voor het opbouwen en onderhouden van sterke relaties op alle niveaus;
- Je bent sociaal en krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten en het uitbreiden van je netwerk;
- Je toont oprechte interesse in de persoonlijke groei en carrière van IT-professionals;
- Je bent een teamplayer die bijdraagt aan een winnende cultuur en anderen meeneemt in succes.
Wat bieden wij jou? Bij The.NextGen krijg je de kans om direct bij te dragen aan jouw succes en dat van de organisatie. Je maakt deel uit van een jong, ondernemend team (gemiddelde leeftijd 28 jaar) dat elkaar elke dag uitdaagt om het beste uit zichzelf te halen. Vanuit het mooiste kantoor van Amsterdam-Zuid of Den Bosch werk je samen met gedreven professionals die altijd streven naar topprestaties. Skip the ordinary. Join The.NextGen.
Verder bieden wij jou:
- Startsalaris van €3.100 per maand, met individuele bonussen per plaatsing en een kwartaalbonus bij teamtargets;
- Onbeperkte bonussen, direct vanaf je eerste plaatsing;
- Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden;
- Kickstart je carrière met ons Rising Star Program: het traineeship met intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien;
- 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5);
- Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;
- 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag;
- Een jaarlijks sportbudget van €150,-;
- Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card;
- De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;
- Een iPhone en laptop van de zaak;
- Een pensioenplan via DoenPensioen;
- Remote werken: Na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken;
- Sabbatical: Na drie jaar in dienst tot drie maanden onbetaald verlof opnemen voor die droomreis, of je persoonlijke ontwikkeling;
- Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.
Bij The.NextGen (onderdeel van Elevation Group) werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties, en elkaar, naar het hoogste niveau.
IT-recruiter in Tilburg werkgever: The NextGen
The.NextGen is een uitstekende werkgever voor ervaren DevOps Engineers die op zoek zijn naar een dynamische werkomgeving waar innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Met een contract voor onbepaalde tijd, onbeperkt aantal vakantiedagen en de mogelijkheid om aan uitdagende projecten te werken, biedt The.NextGen de perfecte balans tussen stabiliteit en flexibiliteit. Bovendien krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een ondersteunende community van tech professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je IT-recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij The NextGen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij The NextGen kan solliciteren voor de functie van IT-recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als IT-recruiter in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat The NextGen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The NextGen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij The NextGen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe The NextGen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
