In één oogopslag
- Taken: Verbind IT-specialisten met uitdagende projecten en bouw een sterk netwerk.
- Bedrijf: The.NextGen, een snelgroeiende organisatie met een focus op IT-recruitment.
- Voordelen: Competitief salaris, bonussen, ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een cultuur van teamwork, persoonlijke groei en successen vieren.
- Waarom deze baan: Maak impact in de IT-sector en groei samen met een ambitieus team.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in IT-recruitment en een bachelor diploma.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4000 € per maand.
Als Senior IT Recruiter bij The.NextGen maak je deel uit van een high-performance team dat alleen genoegen neemt met de allerbeste IT-specialisten. Samen dagen we elkaar uit om elke dag betere resultaten te behalen. Help mee om IT-specialisten te koppelen aan uitdagende IT-projecten. Met jouw commerciële mindset bouw je niet alleen aan je eigen succes, maar ook aan dat van onze organisatie. In een cultuur waar ambitie wordt beloond en persoonlijke groei centraal staat, krijg jij de kans om jouw recruitment skills naar een hoger niveau te tillen.
Als Senior IT Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het succes van The.NextGen. Met focus op jouw eigen IT-specialisme, zoals Java, .NET, Data, Cloud of Scrum, bouw je aan een sterk netwerk van top IT-consultants die het verschil maken voor de top 100 bedrijven in Nederland. Van eerste contact tot de ondertekening: jij runt het volledige 180 graden werving- en selectieproces. Als eerste aanspreekpunt ben jij hét gezicht van The.NextGen voor potentiële IT-specialisten binnen jouw expertisegebied.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Bouw en beheer jouw eigen talentpool van IT-specialisten, afgestemd op onze strategie;
- Breng je netwerk in kaart, source, leg contacten, kwalificeer en nodig de IT-specialisten uit voor een gesprek;
- Beheer het recruitmentproces: van screening tot succesvolle plaatsing, met focus op een optimale ervaring;
- Samen met accountmanagers breng je de behoeften van de IT-specialist in kaart en zorg je voor de perfecte match;
- Onderhandel en bied aantrekkelijke aanbiedingen aan IT-professionals;
- Bouw aan ons merk in de IT-markt: vertaal onze branding strategie naar jouw doelgroep, werk mee aan employer branding, werk mee aan tech-events en bouw duurzame samenwerkingen op;
- Analyseer je targets en gebruik data om je wervingsproces scherper te maken;
- Adviseren en challengen van de business over IT recruitment topics.
Wie ben jij? Als Senior IT Recruiter ben je een expert in het aantrekken en enthousiasmeren van potentiële IT-specialisten. Je bent gepassioneerd over je vak en weet jouw enthousiasme als geen ander over te brengen aan de junior en medior collega's. Je vindt het leuk om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het team en bent continu op zoek naar kansen om jezelf te ontwikkelen. Je voelt je thuis in een dynamische, commerciële werkomgeving. Je neemt initiatief in het contacten leggen en streeft altijd naar het allerbeste resultaat.
Verder breng je het volgende mee:
- Minimaal 2 jaar werkervaring binnen IT recruitment (bij voorkeur met tech profielen);
- In het bezit van minimaal een bachelor diploma (HBO of WO);
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Uitstekende assertieve vaardigheden;
- Intrinsieke motivatie om te presteren.
Wat bieden wij jou? Een baan waar jouw bijdragen direct invloed hebben op de groei en het succes van onze organisatie! Je werkt samen met ambitieuze, energieke collega’s met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar in een ondernemende bedrijfscultuur op ons kantoor in Amsterdam-Zuid of Den Bosch.
Verder bieden wij jou:
- Een salaris van €4.000 per maand, met individuele bonussen per plaatsing en een kwartaalbonus bij teamtargets;
- Onbeperkte bonussen, direct vanaf je eerste plaatsing;
- Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden;
- Kickstart je carrière met ons Rising Star Program: het traineeship met intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien;
- 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5);
- Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;
- 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag;
- Een jaarlijks sportbudget van €150,-;
- Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card;
- De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;
- Een iPhone en laptop van de zaak;
- Een pensioenplan via DoenPensioen;
- Remote werken: Na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken;
- Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.
Bij The.NextGen (onderdeel van Elevation Group) werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.
The.NextGen, onderdeel van Elevation Group, verbindt IT-toptalent met toonaangevende projecten en organisaties. Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse Great Place To Work-Certified organisatie koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers. Samen werken we aan impactvolle projecten die de toekomst van technologie en innovatie vormgeven. Wat ons uniek maakt, is onze persoonlijke aanpak, ondernemende cultuur en focus op kwaliteit. We bieden volop ruimte voor persoonlijke groei, samenwerking en het opbouwen van waardevolle connecties.
Bouw jouw carrière in IT-recruitment. Bij The.NextGen draait alles om ontwikkelen, samenwerken en het bouwen aan een innovatieve toekomst.
Senior IT Recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: The NextGen
The.NextGen is een uitstekende werkgever voor ervaren DevOps Engineers die op zoek zijn naar een dynamische werkomgeving waar innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Met een contract voor onbepaalde tijd, onbeperkt aantal vakantiedagen en de mogelijkheid om aan uitdagende projecten te werken, biedt The.NextGen de perfecte balans tussen stabiliteit en flexibiliteit. Bovendien krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een ondersteunende community van tech professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior IT Recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals The NextGen en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals The NextGen.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals The NextGen. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior IT Recruiter in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan The NextGen.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The NextGen
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met The NextGen.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan The NextGen.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior IT Recruiter bij The NextGen wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
