In één oogopslag
- Taken: Help IT-specialisten aan uitdagende projecten en bouw je eigen talentpool.
- Bedrijf: The.NextGen, een jong en dynamisch team in Amsterdam-Zuid of Den Bosch.
- Voordelen: Startsalaris van €3.000, onbeperkte bonussen en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een cultuur van groei, teamwork en succes vieren.
- Waarom deze baan: Boost je carrière met intensieve coaching en unieke ervaringen.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3000 € per maand.
Als Junior IT Recruiter bij The.NextGen maak je deel uit van een high-performance team dat alleen genoegen neemt met de allerbeste IT-specialisten. Samen dagen we elkaar uit om elke dag betere resultaten te behalen. Help mee om IT-specialisten te koppelen aan uitdagende IT-projecten. Met jouw commerciële mindset bouw je niet alleen aan je eigen succes, maar ook aan dat van onze organisatie. In een cultuur waar ambitie wordt beloond en persoonlijke groei centraal staat, krijg jij de kans om jouw recruitment skills naar een hoger niveau te tillen.
Als Junior IT Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het succes van The.NextGen. Met focus op jouw eigen IT-specialisme, zoals Java, .NET, Data, Cloud of Scrum, bouw je aan een sterk netwerk van top IT-consultants die het verschil maken voor de top 100 bedrijven in Nederland. Van eerste contact tot de ondertekening: jij runt het volledige 180 graden werving- en selectieproces. Als eerste aanspreekpunt ben jij hét gezicht van The.NextGen voor potentiële IT-specialisten binnen jouw expertisegebied.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Bouw en beheer jouw eigen talentpool van IT-specialisten, afgestemd op onze strategie;
- Breng je netwerk in kaart, source, leg contacten, kwalificeer en nodig de IT-specialisten uit voor een gesprek;
- Beheer het recruitmentproces: van screening tot succesvolle plaatsing, met focus op een optimale ervaring;
- Samen met accountmanagers breng je de behoeften van de IT-specialist in kaart en zorg je voor de perfecte match;
- Onderhandel en bied aantrekkelijke aanbiedingen aan IT-professionals;
- Bouw aan ons merk in de IT-markt: vertaal onze branding strategie naar jouw doelgroep, werk mee aan employer branding, werk mee aan tech-events en bouw duurzame samenwerkingen op;
- Analyseer je targets en gebruik data om je wervingsproces scherper te maken.
Wie ben jij? Als Junior IT Recruiter ben je een expert in het aantrekken en enthousiasmeren van potentiële IT-specialisten. Met jouw zelfverzekerde en sociale manier van communiceren weet je jouw enthousiasme moeiteloos over te brengen. Je bent continu op zoek naar kansen om jezelf te ontwikkelen en voelt je thuis in een dynamische, commerciële werkomgeving. Je neemt initiatief in het contacten leggen en streeft altijd naar het allerbeste resultaat.
Verder breng je het volgende mee:
- In het bezit van een HBO/ WO diploma;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Uitstekende assertieve vaardigheden;
- Intrinsieke motivatie om te presteren.
Wat bieden wij jou? Bij The.NextGen krijg je de kans om direct bij te dragen aan jouw succes én dat van de organisatie. Je maakt deel uit van een jong, ondernemend team (gemiddelde leeftijd 28 jaar) dat elkaar elke dag uitdaagt om het beste uit zichzelf te halen. Vanuit het mooiste kantoor van Amsterdam-Zuid of Den Bosch werk je samen met gedreven professionals die altijd streven naar topprestaties.
Verder bieden wij jou:
- Startsalaris van €3.000 per maand, met individuele bonussen per plaatsing en een kwartaalbonus bij teamtargets;
- Onbeperkte bonussen, direct vanaf je eerste plaatsing;
- Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden;
- Kickstart je carrière met ons Rising Star Program: het traineeship met intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien;
- 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5);
- Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;
- 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag;
- Een jaarlijks sportbudget van €150,-;
- Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card;
- De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;
- Een iPhone en laptop van de zaak;
- Een pensioenplan via DoenPensioen;
- Remote werken: Na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken;
- Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.
Bij The.NextGen (onderdeel van Elevation Group) werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.
The.NextGen, onderdeel van Elevation Group, verbindt IT-toptalent met toonaangevende projecten en organisaties. Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse Great Place To Work-Certified organisatie koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers. Samen werken we aan impactvolle projecten die de toekomst van technologie en innovatie vormgeven. Wat ons uniek maakt, is onze persoonlijke aanpak, ondernemende cultuur en focus op kwaliteit. We bieden volop ruimte voor persoonlijke groei, samenwerking en het opbouwen van waardevolle connecties.
Bouw jouw carrière in IT-recruitment. Bij The.NextGen draait alles om ontwikkelen, samenwerken en het bouwen aan een innovatieve toekomst.
Junior IT Recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: The NextGen
The.NextGen is een uitstekende werkgever voor ervaren DevOps Engineers die op zoek zijn naar een dynamische werkomgeving waar innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Met een contract voor onbepaalde tijd, onbeperkt aantal vakantiedagen en de mogelijkheid om aan uitdagende projecten te werken, biedt The.NextGen de perfecte balans tussen stabiliteit en flexibiliteit. Bovendien krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een ondersteunende community van tech professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior IT Recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in The NextGen als je een rol van Junior IT Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals The NextGen waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior IT Recruiter bij The NextGen. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior IT Recruiter in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij The NextGen zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij The NextGen
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van The NextGen
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van The NextGen goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor The NextGen, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
